人才是IC設計業(yè)最大資產(chǎn)，擴編人力是業(yè)者強化競爭力，追求營運成長必要采取的動作，只是不少廠商已面臨員工人數(shù)增加，造成費用增加的壓力。隨著個人電腦市場衰退，智能手機市場成長趨緩，尤其是中國大陸積極扶植半導體產(chǎn)業(yè)，中國臺灣IC設計廠近年營運面臨沉重考驗。業(yè)者不僅紛紛于去年展開結構性調(diào)薪，以留任人才，同時積極擴大征才，擴展產(chǎn)品線，希望能突破挑戰(zhàn)，為營運開創(chuàng)成長新契機。

IC設計廠持續(xù)招兵買馬，只是隨著員工人數(shù)不斷擴增，費用也同步攀高，為廠商營運添增不小壓力。

中國臺灣IC設計龍頭聯(lián)發(fā)科去年在接連收購立锜與常憶等公司后，員工人數(shù)自前年的12114人，激增至去年底的15204人。聯(lián)發(fā)科盡管至今年4月30日止，員工人數(shù)降至14935人，不過，仍較去年同期增加多達17%;聯(lián)發(fā)科今年上半年員工福利費用也因而攀升至新臺幣202.06億元，較去年同期增加8.4%。聯(lián)發(fā)科因費用增加，加上產(chǎn)品毛利率面臨沉重下滑壓力，上半年獲利較去年同期縮水近2成;原相與盛群也因費用增加影響，上半年獲利同步較去年同期滑落。

網(wǎng)通芯片廠瑞昱近1年來員工人數(shù)也激增超過400人，增幅達12.88%;上半年薪資費用達新臺幣37.25億元，較去年同期增加近2成。

感測芯片廠原相近1年員工人數(shù)也增加超過1成水準，上半年薪資費用新臺幣4.57億元，年增5.76%。

微控制器(MCU)廠盛群近1年員工人數(shù)增加約6.88%，上半年薪資費用新臺幣3.15億元，年增約9.17%。