新華網長春5月31日電(馬揚 盧勁杉)我國部分光電子領域專家認為，中國“光
谷”的競爭實際是人才的競爭。我國目前光電子領域人才短缺，這已成為制約這一產業(yè)發(fā)展的因素
之一。

據了解，近年來光電子技術已成為信息技術時代進一步發(fā)展的主導方向，要想在21世紀尖
端科技較量中奪魁，關鍵在于能否取得光電子技術及產業(yè)發(fā)展中的主動權。近年來，一股光電子產
業(yè)建設熱潮席卷全國，武漢、長春、重慶、廣東、山東等各省市在發(fā)展自己光電子產業(yè)的同時，紛
紛爭建中國“光谷”。

一項測算顯示，如果一個區(qū)域的光谷要達到年產值超過1000億，那么相應的人才則需要20
萬。然而，我國目前光電子從業(yè)人員僅為十幾萬，遠遠無法滿足這一需求。人才短缺已成為阻礙這
一產業(yè)快速發(fā)展的瓶頸。

中國工程院院士黃尚廉在談到人才競爭時深有感觸。他說：“我培育出的十幾個博士生，
現在都不在我身邊，大多數都出了國。人才的競爭伴隨著流失目前在國內比較普遍?！彼f，武漢
和重慶都在搞光電產業(yè)園，同樣缺的是人才。對于此種判斷，長春光機學院院長姜會林也有同感，
光電子產業(yè)的發(fā)展，最重要的是有人才基礎。目前我們應提倡引進人才，但引進人才也有三個層
次：第一個層次的人才要有像王大珩院士那樣一流的科學家。他們會為光電子產業(yè)的發(fā)展指點方
向，在國際上能為光電子產業(yè)爭取位置；第二類人才屬于在大量的工作當中進行研究、開發(fā)，包括
使用高科技設備的人才。因為光電子產業(yè)不是勞動密集型，光電子產業(yè)的總產值如果要達到近千
億，那么這樣的人才得需要十幾萬人；還需要一部分第三類人才，即一些能工巧匠。即所說的在操
作光電子方面有一些絕活的人。

他說：“僅長春的光電子方面人才就目前來看還缺4萬人左右。在各地競爭光谷過程中，
人才競爭應該是最激烈的?！苯陙?，長春市出臺了許多留住人才的政策。但他表示留住人才的關
鍵還是城市的經濟基礎和工作條件。

中科院長春光機所所長曹健林說：人才流失嚴重是目前我國光電子產業(yè)發(fā)展存在的主要問
題之一。對此我們應注重深化體制機制改革，與大專院校、研究所緊密結合，為人才創(chuàng)造良好的發(fā)
展空間。(完）