為進(jìn)一步落實(shí)國(guó)辦75號(hào)文件精神，日前，信息產(chǎn)業(yè)部出臺(tái)《關(guān)于電信監(jiān)管部門配合開(kāi)展電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)干部考核與管理工作的意見(jiàn)》?！兑庖?jiàn)》要求，各通信管理局對(duì)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)班子依法經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行年度評(píng)價(jià)，表現(xiàn)突出的，要予以表?yè)P(yáng)；違反有關(guān)規(guī)定的，要進(jìn)行處理。

《意見(jiàn)》指出，信息產(chǎn)業(yè)部應(yīng)積極配合中央企業(yè)負(fù)責(zé)人管理部門考核各電信集團(tuán)公司(有限公司)領(lǐng)導(dǎo)班子，選拔任用領(lǐng)導(dǎo)班子成員，并就考核、選拔任用對(duì)象在維護(hù)電信市場(chǎng)秩序方面執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定的情況提出客觀公正的評(píng)價(jià)意見(jiàn)。相關(guān)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)要將通信管理局反映的意見(jiàn)作為考核評(píng)價(jià)及任用的重要依據(jù)。

《意見(jiàn)》要求加強(qiáng)對(duì)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)干部及其他人員的管理。信息產(chǎn)業(yè)部將加強(qiáng)與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人管理部門的聯(lián)系與溝通，建立監(jiān)管信息反饋機(jī)制，采取定期、不定期通報(bào)的形式，向中央企業(yè)負(fù)責(zé)人管理部門反映電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)班子成員在守法經(jīng)營(yíng)、行業(yè)自律方面的問(wèn)題。對(duì)于省級(jí)公司及其分支機(jī)構(gòu)在守法經(jīng)營(yíng)、行業(yè)自律方面的問(wèn)題，在電信監(jiān)管部門和其他相關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法進(jìn)行處理的同時(shí)，電信監(jiān)管部門將及時(shí)通報(bào)相關(guān)電信集團(tuán)公司，督促其加強(qiáng)內(nèi)部管理。

《意見(jiàn)》特別指出，各電信集團(tuán)公司及其省級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)班子以外的人員，如有縱容、參與違反國(guó)家政策規(guī)定，或破壞互聯(lián)互通、毀壞電信設(shè)施等行為的，在電信監(jiān)管部門和其他相關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法進(jìn)行處理的同時(shí)，信息產(chǎn)業(yè)部及相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市通信管理局應(yīng)提出處理建議，由有關(guān)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)根據(jù)建議按照有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。因上述原因被撤、免職的人員，三年內(nèi)不得任用為原職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，更不得提拔任用。

電信監(jiān)管部門配合開(kāi)展電信企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部考核管理工作，是國(guó)辦75號(hào)文件授予電信監(jiān)管部門的干部考核建議權(quán)。《意見(jiàn)》要求對(duì)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)班子依法經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行年度評(píng)價(jià)。各通信管理局每年要對(duì)本轄區(qū)內(nèi)各電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)省級(jí)公司、地市級(jí)分支機(jī)構(gòu)及其領(lǐng)導(dǎo)班子履職情況予以全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，并把對(duì)省級(jí)公司及其領(lǐng)導(dǎo)班子的書(shū)面評(píng)價(jià)材料于每年年底書(shū)面報(bào)送信息產(chǎn)業(yè)部。