編者按：近日，有原網(wǎng)通控股員工向人民網(wǎng)IT頻道反映，稱手中持有原網(wǎng)通控股公司原始股票，現(xiàn)在難以兌現(xiàn)。

　　該員工寄來不少的材料，其中包括完整的股份認購協(xié)議，上面簽有田溯寧的名字。

　　該員工反映的材料一：誰能告知我原網(wǎng)通股票如何處理？

　　誰能告知網(wǎng)控員工的股票如何處理？原網(wǎng)通控股員工，自從融合以后，工作環(huán)境都發(fā)生了改變。近期，原總裁田溯寧離開網(wǎng)通，將有可能再次引起原網(wǎng)控員工的離開。在這些員工中，有不少是以前的管理人員，他們持有網(wǎng)通控股的原始股票，我就是其中一位。我想詢問離開之后原有公司的股票怎么辦？我向市公司，省公司，集團公司一一打電話進行咨詢，竟沒有人能給出答復。郁悶！股票沒多少，但是是過去工作努力的證明。過去不代表未來，早點做個了結才能更好地面對未來。

　　在網(wǎng)通融合前，我是中國網(wǎng)通江蘇南通市分公司的總經(jīng)理助理。在此期間，我以自已知識和敬業(yè)精神成為公司2001年年度優(yōu)秀員工。2002年1月，我與公司簽定了股份認購協(xié)議。

　　帶這份激勵，我努力工作著，然而到了2004年網(wǎng)通重組融合時，我從一個忙忙碌碌的人變成了一個無事可做的人，工資雖然沒少，但沒有工作任務這種現(xiàn)狀折磨著我的精神，讓我體驗到了融合帶來的艱辛。

　　現(xiàn)在，我只想拿走當初的榮譽與夢想，投入到以后的工作中。希望網(wǎng)通高層能夠關注原網(wǎng)控員工股票如何兌現(xiàn)的問題。

　　淘汽波（網(wǎng)名）

　　該員工反映的材料二：我的勞動仲裁案讓500元變180萬

　　我是前中國網(wǎng)通江蘇南通市分公司（簡稱市網(wǎng)通）的總經(jīng)理助理，2006年3月31日收到網(wǎng)通公司《關于勞動合同到期不再續(xù)簽的通知》，通知中注明因為我與網(wǎng)通的勞動合同到期，所以不再續(xù)簽。

　　我是2001年進網(wǎng)通市分公司的，2001年、2004年分別與公司簽訂三年、二年勞動合同，并約定，雙方協(xié)商后可以變更勞動合同，雙方有一方“消失”后，才能終止合同。

　　2004年到2005年期間，該網(wǎng)通公司被另外一家網(wǎng)通合并， 沒有再和我續(xù)簽任何勞動合同。我認為該通知沒有法律依據(jù)，是無效的，特請求勞動仲裁。此案2006年5月30日在市勞動仲裁委員會審理。2006年7月5日，市勞動爭議仲裁委員會下達《仲裁裁決書》，判定網(wǎng)通公司《關于勞動合同到期不再續(xù)簽的通知》有效。

　　有趣的是，如果按照這個裁決推理，我以前認購的500元原始股將升值為180萬元。而另一個現(xiàn)實是，網(wǎng)通好像無意兌現(xiàn)這些股票。

　　雙方是否勞動合同關系？

　　我與網(wǎng)通公司之間，究竟是事實勞動關系，還是勞動合同關系？如果是事實勞動關系，網(wǎng)通公司的合同到期不再續(xù)簽的通知是否無效？這成為本案的最大爭議所在。

　　我認為，2004年到2005年期間，隨著原網(wǎng)通公司的注銷，工作地點、工作崗位、勞動報酬的支付等發(fā)生變化，我和原網(wǎng)通公司的勞動合同關系也終止了。按照中國網(wǎng)通[2004]393號《中國網(wǎng)通集團融合重組方案》人員重組，統(tǒng)一勞動人事管理體系，辦理勞動合同變更手續(xù)。中國網(wǎng)通[2004]121號《關于中國網(wǎng)通集團主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的指導意見》應當與職工重新簽訂勞動合同。勞動合同的期限雙方協(xié)商確定，重新簽訂勞動合同的期限應不短于3年。但該市網(wǎng)通公司沒有通知我變更，由于重組時期長我還在等待變更，此后沒重新簽訂勞動合同，因此，我和現(xiàn)網(wǎng)通公司之間是事實勞動關系，不存在勞動合同期限。如果要終止勞動關系，按照上面的文件規(guī)定，要3年以后。按照勞動法的規(guī)定，事實勞動關系是通過合理合法的原因來解除勞動關系來實現(xiàn)的，并要支付賠償金，直接由勞動和社會保障局監(jiān)察大隊處理。不續(xù)簽勞動合同是終止勞動合同的表現(xiàn)，終止勞動合同不一定支付賠嘗金。只能由勞動仲裁委員會處理。

　　而網(wǎng)通公司認為，原網(wǎng)通公司被合并后，勞資關系也由現(xiàn)在的網(wǎng)通公司合法承繼。因此，公司和我之間不是事實勞動關系，而是一種勞動合同關系。我和原網(wǎng)通公司在2004年簽訂的勞動合同中，對各自的權利義務有明確的約定。2006年3月底，合同到期，網(wǎng)通公司依法出發(fā)合同到期的通知。

　　500元變成180萬

　　市勞動爭議仲裁委員會調查后認為，原網(wǎng)通公司被合并后，現(xiàn)網(wǎng)通公司承接了原網(wǎng)通公司的權利和義務，我也從原網(wǎng)通公司轉入現(xiàn)網(wǎng)通公司，應該看作是原合同的繼續(xù)認可。在雙方?jīng)]有變更原合同的情況下，應該繼續(xù)履行原勞動合同。因此，我和現(xiàn)網(wǎng)通公司之間是一種勞動合同關系。

　　市勞動爭議仲裁委員會，通勞仲案字（2006）第120號《仲裁裁決書》中沒有寫明適用的法律、法規(guī)，其實按照勞部發(fā)[1993]276號《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第三十五條，仲裁裁決書應寫明適用的法律、法規(guī)。可見該案件非常復雜?，F(xiàn)仲裁裁決書認定現(xiàn)網(wǎng)通承接和認可了原網(wǎng)通和我之間的權利和義務，關于勞動合同到期不再續(xù)簽的通知有效。

　　我與原網(wǎng)通公司在2002年簽有一份股份認購協(xié)議，當時從我工資中扣除500元認購（面值US$ 0.01）原始股，如今中國網(wǎng)通股漲到（面值US$ 36.00），按照仲裁裁決書認定現(xiàn)網(wǎng)通承接和認可了，原網(wǎng)通與我之間的權利和義務，勞動合同和股票合同說明了雙方的權利和義務，也就認可了股票合同和原始股的面值，現(xiàn)在這段時間原始股面值已從0.01美元變成36.00美元，一下增長3600倍，500元變成1800000元，就是180萬了！

　　我對結果不滿意

　　真的會變成180萬嗎？這只是根據(jù)仲裁裁決書的認定，進行了合法的推理，關鍵再于網(wǎng)通集團會不認可，因為市網(wǎng)通公司沒有按照集團公司去執(zhí)行變更合同的手續(xù)?！霸趪鴥龋瑒傆袡C長辭職被判違約賠196萬案件發(fā)生，與這些案件相比，本案很相似，但多了對股份認購協(xié)議合同的權利和義務按照仲裁裁決書推理認可。因為勞動合同和股票合同關系中的一方，事實上已不存在?！?br />
　　我的代理律師認為，與物品、資產(chǎn)等不同，勞動合同，股份合同關系是一種契約關系，一旦合同其中一方主休“消失”后，就應當自動失效，“將人、股朌等同于資產(chǎn)、物品進行承繼，是對個體權益的忽視。如果當初都按照中國網(wǎng)通集團的文件精神去執(zhí)行，就不會有現(xiàn)在勞動合同和股票合同的爭議”[!--empirenews.page--]

　　我的律師表示，對這個結果“不滿意”，可能會向法院起訴。如果認可權利和義務，能夠認可勞動合同，那也就能認可股份認購合同，那我就同時要求網(wǎng)通兌現(xiàn)180萬。

　　討論：500元是否升到180萬

　　網(wǎng)通認為原網(wǎng)通的股票不是現(xiàn)網(wǎng)通的，此股票認購協(xié)議合同是我與原網(wǎng)通的合同，現(xiàn)網(wǎng)通不認可這份合同。

　　我認為，即然現(xiàn)網(wǎng)通不認可這份合同，就是說現(xiàn)網(wǎng)通不認可我與原網(wǎng)通的權利和義務，我與原網(wǎng)通的權利和義務目前有勞動合同和股份認購協(xié)議合同，那為什么又要認可勞動合同呢？

　　網(wǎng)通：無法回答。

　　再討論

　　這完全是由于市網(wǎng)通沒有認真按照網(wǎng)通集團的文件去執(zhí)行，如果執(zhí)行，把我與原網(wǎng)通的權利和義務解除，重新按照集團文件簽訂新的勞動合同、新的股份認購協(xié)議合同，關于股份原網(wǎng)通與現(xiàn)網(wǎng)通之間肯定有價值交換比列，500元就不會升到180萬，是不是這樣就不會有以上的爭議了。

　　淘汽波（網(wǎng)名）