7月1日，國資委正式公布了《關(guān)于規(guī)范國有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》(下稱征求意見稿)，明確規(guī)定國有企業(yè)境內(nèi)上市公司及境外H股公司激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)收益原則上不得超過行權(quán)時(shí)薪酬總水平(含預(yù)期的期權(quán)或股權(quán)收益)的40%;境外紅籌公司原則上不得超過50%。

補(bǔ)充規(guī)定的重要內(nèi)容是引入了期權(quán)授予和行權(quán)的業(yè)績約束條件，并增加了行業(yè)或企業(yè)對(duì)標(biāo)的內(nèi)容。征求意見稿規(guī)定上市公司授予激勵(lì)對(duì)象股權(quán)時(shí)的業(yè)績目標(biāo)水平要高于授予時(shí)業(yè)績水平，并不得低于公司同行業(yè)平均業(yè)績水平，否則不得行權(quán)。

國資委、財(cái)政部在2006年曾聯(lián)合發(fā)布《國有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》(包括境內(nèi)和境外兩部分)。國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次公布的補(bǔ)充規(guī)定征求意見稿，專門就國有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)中的一些問題作出進(jìn)一步規(guī)范。 今后國有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)將面臨更為嚴(yán)格的門檻，股權(quán)激勵(lì)收益將于業(yè)績指標(biāo)增長掛鉤浮動(dòng)。

值得關(guān)注的是，在征求意見稿公布之際烽火通信等4家企業(yè)按照新規(guī)公布了股權(quán)激勵(lì)辦法。烽火通信在國資委網(wǎng)站上公示的內(nèi)容顯示，其董事會(huì)已經(jīng)決定授予高管及技術(shù)骨干256.2萬份烽火通信A股股票，占當(dāng)前公司總股本的0.625%。