10月29日消息，中國電信相關(guān)負責人于近日詳細透露了承接聯(lián)通C網(wǎng)劃轉(zhuǎn)人員的詳細情況，據(jù)悉，目前聯(lián)通C網(wǎng)劃轉(zhuǎn)人員已與中國電信簽訂合同。根據(jù)統(tǒng)計，劃轉(zhuǎn)的聯(lián)通合同制員工2萬人，加上非合同制員工及對外新招聘人員，中國電信為C網(wǎng)共增加32125人。目前，中國電信正在做簽訂集體合同及企業(yè)文化融合等相關(guān)事宜。

重新簽訂勞動合同

據(jù)悉，來自聯(lián)通的C網(wǎng)劃轉(zhuǎn)人員與中國電信當?shù)胤止径家押炗喓贤?，同時，中國電信各地分公司對劃轉(zhuǎn)員工做了數(shù)天培訓。

中國電信工會相關(guān)負責人表示，在具體工作中，各級工會組織積極配合人力資源部門做好轉(zhuǎn)職員工的勞動合同重簽工作，幫助指導員工簽訂勞動合同，介紹《集體合同》規(guī)定的員工權(quán)益和義務(wù)，以及涉及員工切身利益有關(guān)規(guī)定。

同時，中國電信相關(guān)部門人員深入到新組建的單位和轉(zhuǎn)職員工中，有針對性地開展慰問活動，介紹企業(yè)有關(guān)情況，回答員工關(guān)心的問題，幫助員工盡快熟悉企業(yè)、熟悉工作環(huán)境。

新增C網(wǎng)人員3萬多人

關(guān)于為發(fā)展C網(wǎng)儲備、接收和招聘的人才情況，中國電信人力資源部相關(guān)負責人表示，為開展移動通信業(yè)務(wù)，中國電信前期做了大量的人才儲備，特別是成立了網(wǎng)優(yōu)中心，面向全國招聘了一大批無線網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化人才。

收購C網(wǎng)以后，中國電信面向社會大規(guī)模進行網(wǎng)優(yōu)人才的招聘，廣納賢才，錄用481人，加上聯(lián)通劃轉(zhuǎn)人員以及原來小靈通的維護力量，網(wǎng)優(yōu)隊伍得到極大的充實。

最終，除了承接劃轉(zhuǎn)而來的中國電信C網(wǎng)人員外，中國電信共招聘無線網(wǎng)優(yōu)人才481名、4088名客戶人員。這樣，為支撐電信C網(wǎng)業(yè)務(wù)運營，共新增各類人員32125人，并已于9月30日前基本到崗。

加快文化融合

對于聯(lián)通和中國電信存在不同的企業(yè)文化，中國電信相關(guān)負責人表示，收購C 網(wǎng)不僅是網(wǎng)絡(luò)、設(shè)備、資產(chǎn)、人員的整合與優(yōu)化的過程，也是企業(yè)文化融合的過程。文化融合是成功實現(xiàn)重組收購的重要環(huán)節(jié)，只有實現(xiàn)深層次意義上的文化融合，企業(yè)的重組收購才算真正完成。

中國電信工會相關(guān)負責人表示，為做好重組收購后企業(yè)文化的融合，中國電信發(fā)揮各種培訓渠道作用，讓新進入人員盡快理解和認同中國電信的企業(yè)核心價值觀，理解和認同企業(yè)經(jīng)營理念和服務(wù)理念。

在對新進入人員進行中國電信企業(yè)文化培訓和宣貫的同時，對原有人員進行企業(yè)文化融合方面的培訓，教育員工保持開放的心態(tài)，提高參與和支持企業(yè)文化融合的自覺性和主動性。

中國電信表示，企業(yè)文化的融合不是簡單的文化兼并和滲透，而是文化的提升和再造。在文化融合中中國電信要求始終保持積極開放的心態(tài)，主動了解和把握聯(lián)通企業(yè)文化特征以及與中國電信企業(yè)文化的差異性，在宣貫中國電信企業(yè)文化的同時，注意吸納聯(lián)通公司企業(yè)文化中的優(yōu)秀元素，結(jié)合聚焦客戶信息化發(fā)展戰(zhàn)略和全業(yè)務(wù)經(jīng)營的要求，進一步豐富中國電信企業(yè)文化的內(nèi)涵。尊重新進入人員在原屬企業(yè)中形成的價值觀念和行為習慣。