“天哪，別的行業(yè)的收入都在逐年提高，我們卻要逐年下降，太慘了！”今早，剛一上班，北京移動(dòng)的員工們被一則“中移動(dòng)再被要求減薪：每年降10%連續(xù)五年”的消息驚得目瞪口呆。

據(jù)報(bào)道，今年起，中國移動(dòng)從集團(tuán)層面到所有地方分公司，將統(tǒng)一對(duì)員工降薪。部分中國移動(dòng)內(nèi)部員工透露，“應(yīng)國資委要求”，此次中國移動(dòng)的降薪計(jì)劃將按照“薪酬連降5年，每年遞減10%”的原則執(zhí)行，具體操作辦法由各地分公司自行掌握。

“絕對(duì)沒有這回事”，上午，北京移動(dòng)新聞發(fā)言人對(duì)這一重磅炸彈矢口否認(rèn)，“我們沒有從國資委獲知這一消息，也沒有接到中國移動(dòng)集團(tuán)公司的相關(guān)文件。”

“我們的工資早已經(jīng)開始降了，而且連續(xù)降了好幾年”，與北京移動(dòng)員工的震驚比起來，廣東移動(dòng)的員工對(duì)降薪的消息已經(jīng)“疲”了。惟一讓他們感到困惑的是，國資委的“5年連續(xù)降薪”的時(shí)間起止點(diǎn)是什么時(shí)候。“如果只要連降5年就行，那我們已經(jīng)差不多到位了，如果要是從今年開始算起，那降完后就不剩什么了。”

一直被當(dāng)做“壟斷企業(yè)排頭兵”的中國移動(dòng)，員工薪酬到底有多高？記者從通信業(yè)內(nèi)人士了解到，以北京移動(dòng)為例，一個(gè)三級(jí)經(jīng)理的年薪大概在15萬元左右，除此之外，公司還會(huì)發(fā)放一些購物卡作為福利，但數(shù)額并不大。

作為新聞源的國資委，上午對(duì)這則新聞的真?zhèn)尾⑽幢響B(tài)。不過，有接近國資委的人士告訴記者，“國資委的確在醞釀這一意見，不過目前也只在討論階段，并未作為文件落實(shí)。這次被捅出來，也算‘被發(fā)布’吧。”

事實(shí)上，隨著近兩年通信業(yè)重組，通信資費(fèi)節(jié)節(jié)下降，再加上巨額投資上馬3G，電信運(yùn)營商的盈利能力在下降。中國聯(lián)通上月發(fā)布的公告就稱，預(yù)計(jì)2009財(cái)年凈利潤將同比下滑50%，與此同時(shí)，中國聯(lián)通的整體薪酬水平已從去年開始大幅走低。業(yè)內(nèi)猜測，此次國資委醞釀這個(gè)降薪動(dòng)作，似乎也有幫運(yùn)營商節(jié)約運(yùn)營成本的考慮。

不過，電信企業(yè)的員工對(duì)國資委的想法很有意見。“我們普通員工，年薪連10萬元都不到，如果再降低50%，在北京這樣一個(gè)大城市，怎么活??？”對(duì)此，薪酬專家也對(duì)一刀切的降薪要求投了否定票，“這樣做肯定對(duì)普通員工不公平，對(duì)于年薪能達(dá)到百萬元以上的中移動(dòng)高層，降薪50%只是生活質(zhì)量有所下降，而對(duì)普通員工來說，就是生存問題了。”