和富士康的現(xiàn)狀有點相似,法國電信這家歐洲第三大的國營公司從2008年到2009年竟然有35名員工自殺。 2010年頭3個月，又有11人自殺。

2010年年初，法國勞工部發(fā)起了一項針對法國電信工作環(huán)境的調(diào)查。調(diào)查批評了法國電信對待員工的方式，稱該公司3年內(nèi)裁員2.2萬人的做法“等同于騷擾。 ”而該公司的一些管理手段——如迫使員工換崗或毫無原因的降職，與員工們的沮喪情緒和自殺企圖有直接聯(lián)系。

今年3月，法國東部城市貝桑松的檢察機構(gòu)宣布，由于勞工部的調(diào)查發(fā)現(xiàn)一名法國電信員工的自殺與惡劣的工作環(huán)境有關，他們將對這起獨立的自殺案件進行調(diào)查，并由此判斷公司的管理層是否不知不覺地成了 “殺人犯”。這名員工在2009年8月份自殺，并在遺言中寫道，法國電信是“導致他不快樂的根本因素”。面對強大的輿論壓力，法國電信從2009年開始擱置了原有重組計劃，公司的首席執(zhí)行官迪迪埃·隆巴爾也于今年3月份交出了帥印。