5月16日消息，就任工信部部長(zhǎng)半年的苗圩于近日出臺(tái)了一項(xiàng)令業(yè)界矚目的人事改革舉措，工信部一次性拿出8個(gè)機(jī)關(guān)副司局長(zhǎng)職位供競(jìng)聘，這種規(guī)?；母彼揪珠L(zhǎng)級(jí)別競(jìng)爭(zhēng)上崗之前還從未有過(guò)。

8個(gè)副司局長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗

據(jù)悉，5月12日，工信部召開(kāi)機(jī)關(guān)副司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作動(dòng)員大會(huì)，部機(jī)關(guān)副處級(jí)以上干部參加會(huì)議。工信部部長(zhǎng)苗圩出席會(huì)議并作動(dòng)員講話。會(huì)議宣布，工信部將在學(xué)習(xí)借鑒其他部委經(jīng)驗(yàn)做法基礎(chǔ)上，一次性拿出所有空缺的副司長(zhǎng)崗位開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗。

此前的2011年4月，工信部人事教育司已做了嘗試，會(huì)同有關(guān)部門(mén)組成考察組，分別對(duì)信息安全協(xié)調(diào)司綜合處處長(zhǎng)和甘肅省專(zhuān)用通信局局長(zhǎng)崗位開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作。

該次公開(kāi)選拔結(jié)果良好，也使得工信部下定決心再搞規(guī)?；母?jìng)爭(zhēng)上崗。按照工信部的說(shuō)法，“目的就是要形成規(guī)模效應(yīng)，搭建競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，強(qiáng)化導(dǎo)向作用，營(yíng)造良好氛圍”。

競(jìng)聘崗位全部為實(shí)職

這實(shí)際上也是苗圩就任工信部部長(zhǎng)以來(lái)的一次重大舉措。在人事上，苗圩就任工信部部長(zhǎng)后，原國(guó)家發(fā)展改革委黨組成員、紀(jì)檢組長(zhǎng)蘇波、原工信部黨組成員劉利華同時(shí)被任命為工業(yè)和信息化部副部長(zhǎng)。

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗共涉及政策法規(guī)司副司長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)政策司副司長(zhǎng)、中小企業(yè)司副司長(zhǎng)、軍民結(jié)合推進(jìn)司副司長(zhǎng)、電信管理局副局長(zhǎng)、人事教育司副司長(zhǎng)、離退休干部局副局長(zhǎng)、機(jī)關(guān)服務(wù)局副局長(zhǎng)等8個(gè)崗位。

從上可看到，此次拿出來(lái)競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位都非常重要，都是實(shí)職，通過(guò)競(jìng)聘方式，也將給予有才干的人以上升機(jī)會(huì)。

據(jù)悉，今后工信部還要把競(jìng)爭(zhēng)上崗作為部機(jī)關(guān)干部選拔任用的主要方式，長(zhǎng)期不懈地推行下去，不僅空缺的副司長(zhǎng)崗位一般都要競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生，還要向兩頭延伸，逐步開(kāi)展司長(zhǎng)、處長(zhǎng)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗。