多年來，通信運(yùn)營商都是招聘市場上的香餑餑，工資高收入高待遇高面子高，在社會中的身份地位評價也很高，每當(dāng)畢業(yè)求職季，能夠進(jìn)入運(yùn)營商中工作成為了很多博士碩士的夢想，甚至于這些年運(yùn)營商也大肆浪費(fèi)性使用高學(xué)歷人才，可如今的2014年大幕剛剛拉開，運(yùn)營商卻迎來了接二連三的高管離職消息。

根據(jù)可靠消息，截至目前，中國聯(lián)通已有電子渠道部副總經(jīng)理林劍鋒、副總裁李剛的前秘書王永剛、研究院副院長童曉渝、市場部總經(jīng)理周友盟、市場銷售部副總江大君相繼離職。阿里負(fù)責(zé)移動轉(zhuǎn)售業(yè)務(wù)的核心人物王麗君是從中國聯(lián)通高薪挖的角，京東移動轉(zhuǎn)售事業(yè)部總經(jīng)理閆小波原來則在中國電信監(jiān)管事務(wù)部就職。原安徽移動信息技術(shù)部包文菖總經(jīng)理就職蘇寧，運(yùn)營商重要合作伙伴亞聯(lián)的技術(shù)專家俞鵬武任阿里副總裁。

表面上看，引發(fā)這一系列離職的原因是年前剛剛發(fā)放的虛擬運(yùn)營商牌照，一方面是虛擬運(yùn)營商急需大量的數(shù)以百計(jì)的中高級管理人員，而這些人才幾乎都需要從運(yùn)營商中相關(guān)領(lǐng)域去挖，運(yùn)營商人員出現(xiàn)了更多的選擇機(jī)會和更高的市場重視，另外一方面，運(yùn)營商這些年的管理體制逐漸僵化，大量的優(yōu)秀人才陷入無法發(fā)展的困境，運(yùn)營商加強(qiáng)集中化管理也讓更多的人感覺懷才不遇，抓住機(jī)會離職變得順理成章。

據(jù)報(bào)道，獵頭公司OfferCome創(chuàng)始人講，其公司給北京移動3000多名員工打過電話，員工想跳槽比例大概為40%，而北京聯(lián)通的想跳槽比例還要比這個高很多;相關(guān)內(nèi)幕人士透露，一般情況下，應(yīng)屆碩士入職北京移動定級為六崗，稅后年收入約10萬元。兩三年之后升到七崗、八崗，稅后年收入大約為13萬-15萬元。熬到十年，不出意外能夠升為專家，享受十崗待遇，稅后年收入大約為20萬-25萬元。這樣的收入水平雖然已超越了社會平均線很多，但對比大型互聯(lián)網(wǎng)公司和華為等民營科技企業(yè)還是有相當(dāng)?shù)牟罹啵诒本┑貐^(qū)的吸引力已經(jīng)大不如以前，在望見那最高山峰的情況下選擇離職很正常。

當(dāng)然，也許只有運(yùn)營商的高管和各級員工離開自己原來的崗位之后才會感覺到社會壓力的巨大，以前運(yùn)營商是為了完成KPI而加班熬夜，這壓力再大也只是工作壓力，而一旦到了沒有鐵飯碗的社會企業(yè)中，工作壓力就會轉(zhuǎn)化為生存壓力，這種壓力是需要長期在運(yùn)營商工作的人重新去適應(yīng)的。

運(yùn)營商這些年發(fā)展中最大的問題就是人才管理問題，面對轉(zhuǎn)型預(yù)期和現(xiàn)實(shí)都非常強(qiáng)烈的企業(yè)變革，運(yùn)營商無法像互聯(lián)網(wǎng)公司一樣用不同的人做不同的事，或者甚至直接裁掉或拋售非主營業(yè)務(wù)從而將人員包袱甩掉輕裝前進(jìn)，并不是這些人不是人才，更不是這些人沒有能力，但即便是降龍十八掌的郭敬穿越到AK47橫行的利比亞也會有力不能使的尷尬，于是運(yùn)營商只有不斷的招聘一些人才填補(bǔ)空缺或者對老員工進(jìn)行培訓(xùn)解決燃眉之急，如此就形成了嚴(yán)峻的人力資源管理難題，人人感覺不給力，人人感覺很壓抑，一旦待遇再出現(xiàn)問題，離職便成為無奈的選擇。

互聯(lián)網(wǎng)公司的人很瞧不起運(yùn)營商的員工，以為只有自己才是創(chuàng)新的奇才工作的干將，但當(dāng)有機(jī)會和運(yùn)營商里有報(bào)復(fù)有思想有干勁的同事一起工作的時候就會發(fā)現(xiàn)這些人的優(yōu)勢，如果虛擬運(yùn)營商只是把這些人當(dāng)成關(guān)系樹來打開運(yùn)營商的堡壘來利用，那就大錯特錯了，沒有在大型國有企業(yè)真正用心工作過的人永遠(yuǎn)也理解不了那份情懷和鍛煉的價值，甚至還置身其中的人也不能理解。

我們相信，如此一系列的離職并不是偶然現(xiàn)象，也決不會就此終結(jié)，很多傳言也會在不久會應(yīng)驗(yàn)，甚至有更高層的領(lǐng)導(dǎo)也選擇離開，隨著春節(jié)假期的結(jié)束，會有更多的運(yùn)營商人才離開工作多年的崗位而走向市場競爭激烈的社會。除了一些大城市能解決戶口等難題之外，大部分的運(yùn)營商地方公司已經(jīng)逐漸失去了往日的光壞和吸引力，越來越多的各級員工都會有重新選擇的機(jī)會，但是，大面積的離職潮暫時還不會出現(xiàn)，除非運(yùn)營商繼續(xù)不重視人才選拔培養(yǎng)重用。