“今年中國區(qū)業(yè)績好，我們的年終獎也還可以，平均幅度為固定基數(shù)的130%至150%，固定基數(shù)每個人不一樣，一般為2至3倍月薪。我的年終獎終于超過我老公了。”與其他大部分外企公司的要求一樣，年終獎對于白領(lǐng)楊小姐來說是一個“按規(guī)定不能說，但私底下攔不住”的敏感話題。

大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入外企圈兒的楊小姐，由于看不到發(fā)展機會，四年前毅然從一家位于繁華國貿(mào)商圈的美國IT公司離職，搬到了“不坐班車就沒法上班”的望京地區(qū)。

楊小姐告訴記者，出于成本的壓力和人員的增加，越來越多的外企從城市繁華的中心區(qū)搬到了望京以及更遠(yuǎn)的地區(qū)。不過，同在望京地區(qū)，不同外企員工的年終獎差別很大。“通信和IT是最慘的，聽說裁員壓力都很大，幾家日本公司也不景氣，好多制造業(yè)外企都是沾了中國區(qū)業(yè)績好的光，年終獎也普遍比去年強。”

楊小姐告訴記者，她老公就是一位還在外企堅守的“IT民工”，在一家美國IT公司任職軟件工程師，“當(dāng)年我跳槽時，還想著我老公的公司可能更有前途一些，沒想到才幾年的工夫，他們?nèi)恢袊駹I企業(yè)超越了。”

楊小姐告訴記者，她老公就職的公司這幾年利潤下滑很快，組織結(jié)構(gòu)也三天兩頭的變，員工都覺得人心惶惶，不裁員就已經(jīng)是萬幸，年終獎想都不敢想。而自己的“老東家”在2013年經(jīng)歷了大幅裁員之后，今年的年終獎除了固定的“年底三薪”外，只有業(yè)績被評為“優(yōu)秀”或“卓越”的員工才能拿到年終獎，但幅度也大都是個位數(shù)的。圈兒內(nèi)的其他幾家IT公司的年終獎也都乏善可陳。由于各公司的財年時間不同，有很多公司還未發(fā)放年終獎，但按照一直下滑的財務(wù)數(shù)據(jù)推算，這筆獎金“完全不值得期待”。

●背景掃描

“大中華區(qū)”成明星

誰會想到，曾經(jīng)叱咤風(fēng)云的外國IT行業(yè)巨頭會一個接一個的倒下。

2008年全球金融危機開始，“大中華區(qū)”已經(jīng)成為各大外企最受歡迎的明星區(qū)域，那里有訂單、那里有人才、那里有機會，但別忘了，那里也有迅速崛起的中國民營企業(yè)。