三星李健熙:危機(jī)中要革自己的命
曾經(jīng)的三星也靠廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)、銷(xiāo)售低端產(chǎn)品的方式在市場(chǎng)的夾縫中生存——為三洋代工生產(chǎn)電視機(jī),即使自有品牌也多是從索尼或者松下公司購(gòu)買(mǎi)的芯片。
如今的三星已是韓國(guó)最大的企業(yè)集團(tuán),擁有近20萬(wàn)名員工,資產(chǎn)總值超過(guò)130萬(wàn)億韓元,其市值占韓國(guó)證券市場(chǎng)的30%。從利潤(rùn)低微的三流企業(yè)到全球電子業(yè)精英,三星經(jīng)受住了市場(chǎng)巨變、全球化浪潮和技術(shù)革命等一系列急劇變化的考驗(yàn),尤其是1997年爆發(fā)的亞洲金融危機(jī),不但沒(méi)有打垮三星,反倒成為其崛起的契機(jī),是三星企業(yè)發(fā)展史上一次重大的轉(zhuǎn)折。
轉(zhuǎn)“?!睘椤皺C(jī)”需要對(duì)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)的準(zhǔn)確把握和果斷的戰(zhàn)略抉擇。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,三星前董事長(zhǎng)李健熙在亞洲金融危機(jī)時(shí)大膽地喊出了“除了妻兒一切都要變”的口號(hào),大幅“砍掉”非核心業(yè)務(wù),加大研發(fā),一舉扭轉(zhuǎn)了三星靠低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的局面。
亞洲金融危機(jī)對(duì)三星來(lái)說(shuō)不但是一次發(fā)展機(jī)遇,也是一堂重要的企業(yè)文化教育課。李健熙面對(duì)危機(jī)時(shí)的無(wú)畏和果斷成為整個(gè)三星集團(tuán)的精神寫(xiě)照,以至于外界評(píng)價(jià)“三星人都具有轉(zhuǎn)‘?!癁椤畽C(jī)’的DNA”。
危機(jī)引發(fā)革命
亞洲金融危機(jī)前,三星運(yùn)用低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)和規(guī)?;a(chǎn)策略,在消費(fèi)電子、電信和半導(dǎo)體等方面取得市場(chǎng)領(lǐng)先地位。金融危機(jī)爆發(fā)之時(shí),產(chǎn)品成本持續(xù)上升,大規(guī)模模擬技術(shù)生產(chǎn)的價(jià)格低廉的產(chǎn)品導(dǎo)致企業(yè)幾乎無(wú)利可圖。
此外,由于擁有過(guò)多的非核心資源以及生產(chǎn)管理不善導(dǎo)致庫(kù)存積壓嚴(yán)重,三星業(yè)務(wù)全面告急:負(fù)債最高時(shí)達(dá)到180億美元,幾乎是公司凈資產(chǎn)的3倍,有時(shí)一個(gè)月的虧損額達(dá)2.13億美元。金融危機(jī)將三星逼到了生死時(shí)刻,1997年底三星電子幾乎瀕臨破產(chǎn)。
面對(duì)模擬技術(shù)生產(chǎn)的絕境,時(shí)任三星掌門(mén)人的李健熙與新上任的總裁尹鐘龍果斷決定實(shí)施危機(jī)中的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
1998年3月22日,李健熙發(fā)表悲壯的宣言:“為了克服危機(jī),我甚至不惜拋棄生命、財(cái)產(chǎn)及名譽(yù)來(lái)挽救三星!”為了獲得現(xiàn)金推進(jìn)轉(zhuǎn)型,李健熙將每年銷(xiāo)售達(dá)5億美元、凈利潤(rùn)超過(guò)1.2億美元的富川半導(dǎo)體工廠出售,而李健熙最初正是依靠富川工廠實(shí)現(xiàn)了三星在半導(dǎo)體行業(yè)的崛起,并且該工廠是李健熙用私人資金從通用家電集團(tuán)購(gòu)得的。
果斷一直是李健熙的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。1987年,李健熙接掌三星后,面對(duì)過(guò)度擴(kuò)張帶來(lái)的300%負(fù)債率,對(duì)三星下屬產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了大刀闊斧的整頓和機(jī)構(gòu)重組,將10個(gè)事業(yè)部的非核心資產(chǎn)以15億美元出售給海外財(cái)團(tuán),并對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了大力改造,一舉將其旗下子公司減至47個(gè),縮減組織規(guī)模近30%,并大幅削減負(fù)債。
1995年時(shí),因?yàn)槿堑囊豢?strong>手機(jī)品質(zhì)遭受到客戶(hù)投訴,李健熙就帶領(lǐng)2000名員工,把價(jià)值5000萬(wàn)美元的問(wèn)題手機(jī)、傳真機(jī)、無(wú)線聽(tīng)筒碾成碎片。他確信,公司發(fā)展的最大障礙是自以為是,否定自己才有可能實(shí)施管理創(chuàng)新。
李健熙的風(fēng)格造就了三星的風(fēng)格。1998年7月,20多名三星最高層領(lǐng)導(dǎo)者為最終的結(jié)構(gòu)調(diào)整改革召開(kāi)了長(zhǎng)達(dá)十幾個(gè)小時(shí)的會(huì)議。會(huì)議結(jié)束時(shí),作為副會(huì)長(zhǎng)的尹鐘龍以身作則,帶頭寫(xiě)出辭呈,表示如果到當(dāng)年年底為止沒(méi)能進(jìn)行改革,或改革不成功,全體都將辭職。隨后,公司緊急組成了行動(dòng)團(tuán)隊(duì),兩周內(nèi)確立了結(jié)構(gòu)調(diào)整計(jì)劃。尹鐘龍給他的團(tuán)隊(duì)下達(dá)的命令是:在5個(gè)月之內(nèi)三星電子管理層裁員30%,非管理層裁員35%。尹鐘龍因此而獲得了“從西方來(lái)的管理瘋子”的稱(chēng)號(hào)。有了這種自上而下的決心,三星公司在1997年至1998年兩年間,共整頓了包括小型家電及無(wú)線尋呼等在內(nèi)的34項(xiàng)產(chǎn)業(yè)、52個(gè)品種。
在當(dāng)時(shí)那么困難的情況下,亞洲大多數(shù)企業(yè)都削減研發(fā)資金,李健熙卻將三星未來(lái)的命運(yùn)賭在了數(shù)字技術(shù)上,加大研發(fā)投入,積極在全球招聘優(yōu)秀人才,600人的博士隊(duì)伍迅速壯大為1000多人。當(dāng)時(shí),無(wú)論英特爾、微軟還是索尼,在研發(fā)上的投入都沒(méi)有三星多。尹鐘龍后來(lái)評(píng)價(jià)說(shuō),“你不能在預(yù)見(jiàn)了未來(lái)之后便坐等它實(shí)現(xiàn),要?jiǎng)?chuàng)造未來(lái)。”
按照李健熙危機(jī)時(shí)期提出的“新經(jīng)營(yíng)”策略,三星不再依賴(lài)低價(jià)格競(jìng)爭(zhēng),對(duì)業(yè)務(wù)模式進(jìn)行大規(guī)模調(diào)整。1998年,三星將在北美的DVD、電視等產(chǎn)品的零售點(diǎn)從沃爾瑪轉(zhuǎn)到百思買(mǎi)等消費(fèi)電子產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)店,開(kāi)始改變低價(jià)格作為賣(mài)點(diǎn)的形象,并選擇數(shù)碼電視、掌上電腦、超薄液晶顯示器為重點(diǎn)開(kāi)發(fā)和主攻產(chǎn)品,力圖打造三星高端的品牌形象。1999年三星電子推出手機(jī)CDMA技術(shù),并在當(dāng)年開(kāi)始盈利。數(shù)字化戰(zhàn)略使三星又獲得了前所未有的機(jī)會(huì)。
這是一個(gè)奇跡:在經(jīng)歷了痛苦的改革之后,三星走出了瀕臨破產(chǎn)的危機(jī),之前的三星負(fù)債達(dá)到170億美元,而在經(jīng)過(guò)部門(mén)重組和“痛苦”裁員后(當(dāng)時(shí)三星集團(tuán)在韓國(guó)政府的支持下,裁掉了8.4萬(wàn)名勞工中的30%),三星集團(tuán)的負(fù)債率從1997年的366%下降到了1999年的166%。李健熙事后回憶說(shuō):“危機(jī)給了我們重組的自由,也給了我們死而后生的動(dòng)力。不進(jìn)行戲劇化的變革,三星只能消亡?!?/FONT>
著名企業(yè)管理專(zhuān)家王育琨認(rèn)為:“一場(chǎng)深刻的亞洲金融危機(jī),引發(fā)了三星的數(shù)字革命??吹綌?shù)字時(shí)代到來(lái)趨勢(shì)的大有人在,比如出井伸之甚至在1995年就提出了‘?dāng)?shù)字化夢(mèng)想’。但是,索尼卻沒(méi)有像三星那樣一心一意地執(zhí)行這個(gè)計(jì)劃,因?yàn)樗虏蝗ナ?!沒(méi)有自己革自己命的堅(jiān)毅精神,就不可能在危機(jī)中尋找到轉(zhuǎn)機(jī)?!?/FONT>
為錯(cuò)誤決策承擔(dān)責(zé)任
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自從李健熙1987年繼任三星總裁到1999年的12年間,公司的銷(xiāo)售總額、資產(chǎn)規(guī)模和出口分別增長(zhǎng)了7.3、5.6和2.8倍。事實(shí)上,與眾多CEO的磨練歷程一樣,李健熙的成長(zhǎng)過(guò)程也不是一帆風(fēng)順,他在企業(yè)管理和改革上同樣犯過(guò)很多過(guò)失。他說(shuō):“每次作結(jié)構(gòu)調(diào)整的時(shí)候,就像從自己的身上把肉挖掉,非常痛苦。盡管如此,為了應(yīng)對(duì)時(shí)時(shí)刻刻都在變化的外部環(huán)境,提高競(jìng)爭(zhēng)力,不得不繼續(xù)調(diào)整組織?!弊畹湫偷睦樱^(guò)于割舍三星汽車(chē)的例子。
在90年代末期,三星集團(tuán)就受困于“大企業(yè)大制造”的錯(cuò)誤思想,明明國(guó)內(nèi)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩,但李健熙仍然在汽車(chē)業(yè)務(wù)上投資了數(shù)億美元,三星汽車(chē)公司很快就債臺(tái)高筑,2000年被迫*賣(mài)給雷諾汽車(chē)公司。
為此,李健熙勇敢地承擔(dān)起了責(zé)任。他一次性捐獻(xiàn)出20億韓元的個(gè)人財(cái)產(chǎn),承擔(dān)幾乎全部投資汽車(chē)領(lǐng)域失敗的責(zé)任。三星集團(tuán)發(fā)布這個(gè)公告后,投資者都驚呆了,原來(lái)要等待裁員消息的員工們眼中含著淚花,《財(cái)富》雜志撰文稱(chēng)贊李健熙是“為錯(cuò)誤的投資決策承擔(dān)責(zé)任的CEO”。