北京時(shí)間11月16日消息,據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,耶路撒冷當(dāng)?shù)夭糠殖y(tǒng)派猶太教徒于周六在英特爾公司的一座工廠外進(jìn)行了示威。這些猶太教徒稱(chēng),英特爾的這座工廠堅(jiān)持周六開(kāi)工,是對(duì)安息日的不敬。 周六在耶路撒冷HarHotzvim工業(yè)區(qū)的英特爾工廠外,聚集了大約1500名抗議者。英特爾的發(fā)言人KobiBachar則在周日表示,在過(guò)去20多年中,工廠周六一直正常運(yùn)營(yíng),這一情況不會(huì)改變。
上周,海外市場(chǎng)跌宕起伏。前期道指一度攀升至13月最高,并連續(xù)三日刷新,金價(jià)受益于美元走弱,一度突破每盎司1100美元,再創(chuàng)歷史新高。行至周四,受原油庫(kù)存意外增加的影響,上漲行情戛然而止,道指和金價(jià)均觸頂回落。在個(gè)股和板塊上,直接受益于經(jīng)濟(jì)回暖的芯片制造商相關(guān)股票和零售股成為新的亮點(diǎn)。 道指創(chuàng)13月新高 道指屢創(chuàng)新高成為上周市場(chǎng)利好的最強(qiáng)音。 上周周一,道指美股強(qiáng)勁攀升,創(chuàng)13個(gè)月新高。周二受美國(guó)運(yùn)通、卡夫食品與美國(guó)銀行上漲帶動(dòng),道指連續(xù)第5個(gè)交易日上漲,再創(chuàng)2009年新高,道指在過(guò)去5個(gè)交易日里總計(jì)上漲了475點(diǎn)。 周三美股收高,道指連續(xù)第6個(gè)交易日上漲,標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)盤(pán)中一度創(chuàng)2009年新高。當(dāng)天,美元疲軟以及來(lái)自中國(guó)的利好經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)成為最大的刺激利好。 周四,受能源與銀行股下跌拖累,美股低收,道指結(jié)束了連續(xù)6個(gè)交易日上漲的勢(shì)頭。最新數(shù)據(jù)顯示前周美國(guó)原油庫(kù)存意外增加,導(dǎo)致原油期貨大幅下跌。 分析師認(rèn)為美元的走勢(shì)左右股市的波動(dòng)。FogelNealePartners首席投資官RalphFogel表示,“我看不到任何能夠阻止美元下滑的力量?!? 而對(duì)于周四的回調(diào),HennessyFunds基金經(jīng)理FrankIngarraJr指出,股市在上周連續(xù)上揚(yáng),出現(xiàn)調(diào)整十分正常。 芯片、零售成新亮點(diǎn) 道指和黃金的走高奠定了市場(chǎng)的主體旋律,而在個(gè)股上,芯片制造商的相關(guān)股票和零售股受益于經(jīng)濟(jì)的回暖成為新的亮點(diǎn)。 以芯片制造商為例,芯片制造商們大都做好了從半導(dǎo)體行業(yè)史上最嚴(yán)重的一次衰退中恢復(fù)過(guò)來(lái)的準(zhǔn)備。最近,英特爾因“PC芯片需求好于之前的預(yù)期”而調(diào)高了第三季度的收入目標(biāo)。 僅在上周周一,芯片制造商相關(guān)股票大幅上揚(yáng),費(fèi)城半導(dǎo)體指數(shù)上漲了3。2%,富國(guó)銀行分析師周一上調(diào)了2010年芯片制造商增長(zhǎng)率預(yù)期。應(yīng)用材料上漲了5。2%,美光科技上漲了6。1%。 零售股同樣顯現(xiàn)利好。截至上周周一,零售股已連續(xù)第三個(gè)交易日上漲,總計(jì)上漲了5%以上。服裝零售商Abercrombie&Fitch上漲了7。4%。瑞士信貸上調(diào)了該股評(píng)級(jí),高盛也將該股列入確信買(mǎi)進(jìn)名單。 此外,上周周四美國(guó)零售業(yè)巨頭沃爾瑪盤(pán)前報(bào)告稱(chēng),盡管第三財(cái)季銷(xiāo)售收入僅同比增長(zhǎng)了1%,但盈利超出市場(chǎng)預(yù)期。沃爾瑪同時(shí)還調(diào)升了盈利預(yù)期,當(dāng)天上漲了0。5%。 A股VS美股:從跟隨到相互影響 金融危機(jī)之前,市場(chǎng)內(nèi)外聯(lián)動(dòng)情形經(jīng)常出現(xiàn),隔夜美股走勢(shì)往往影響次日A股開(kāi)盤(pán)價(jià)格,而當(dāng)日A股市場(chǎng)的漲跌又可以影響到次日美股的開(kāi)盤(pán)。 對(duì)A股追逐美股的現(xiàn)象,宏源證券[24。192。98%]首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家房四海認(rèn)為:“美股主要是受歐元的制衡,跟A股沒(méi)有直接聯(lián)系,只是通過(guò)港股傳導(dǎo)到A股,很多國(guó)際大盤(pán)股都是A+H的模式,所以美股在影響到H股的同時(shí)會(huì)間接對(duì)A股產(chǎn)生一些影響。” 進(jìn)入2009年以來(lái),A股與美股較之前出現(xiàn)嚴(yán)重的分化跡象。2009年一季度,道指屢創(chuàng)新低,即便是奧巴馬大聲疾呼,但市場(chǎng)并不買(mǎi)賬。 A股則率先出現(xiàn)破冰跡象。經(jīng)歷了1664點(diǎn)冰點(diǎn)后,2009年初,A股率先復(fù)蘇。2009年以來(lái),A股實(shí)現(xiàn)較2008年最低點(diǎn)時(shí)漲91。5%的漲幅,反彈幅度讓人驚嘆。這與以往A股走勢(shì)看美股臉色的走法大相徑庭,A股和美股今后在大方向上能否分道揚(yáng)鑣,還是各演繹精彩? 對(duì)此,銀河證券海外投資策略部研究員認(rèn)為:“當(dāng)前A股市場(chǎng)存在內(nèi)生性上漲的動(dòng)力。因此,即使歐美市場(chǎng)出現(xiàn)調(diào)整,也只會(huì)抑制A股市場(chǎng)的漲幅,而不會(huì)改變A股市場(chǎng)上漲趨勢(shì)?!? “中國(guó)是快速發(fā)展的新興市場(chǎng),美國(guó)是日漸遲暮的老牌強(qiáng)國(guó)。道指已經(jīng)跌破十多年來(lái)的低點(diǎn),而A股相對(duì)于998點(diǎn)的世紀(jì)低點(diǎn)還有一倍有余的漲幅?!闭猩套C券[0。000。00%]海外投資策略分析師更是認(rèn)為A股和美股早該“分手”。 “A股根本就不應(yīng)該追隨美股而動(dòng)。從長(zhǎng)期看,兩者并無(wú)瓜葛。長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)股市反映出的是經(jīng)濟(jì)基本面,很明顯中國(guó)和美國(guó)的基本面、投資者的結(jié)構(gòu)、聯(lián)動(dòng)機(jī)制并不相同?!痹摲治鰩熯M(jìn)一步解釋。
盡管英特爾已經(jīng)與AMD達(dá)成了和解,但美國(guó)和歐盟的反壟斷機(jī)構(gòu)表示,不會(huì)因此而放棄對(duì)英特爾的調(diào)查。 英特爾和AMD上周四宣布,雙方已達(dá)成和解協(xié)議,英特爾將向AMD支付12。5億美元,從而解決雙方之間的全部反壟斷和專(zhuān)利侵權(quán)訴訟。 對(duì)此,美國(guó)聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)(FTC)主席喬恩•雷布維茨(JonLeibowitz)稱(chēng):“我們會(huì)對(duì)雙方的和解協(xié)議進(jìn)行評(píng)估,但FTC還將繼續(xù)對(duì)英特爾的商業(yè)行為展開(kāi)獨(dú)立調(diào)查。” 而歐盟發(fā)言人喬納森•托德(JonathanTodd)稱(chēng),已經(jīng)知曉英特爾與AMD和解,但英特爾必須遵守歐盟反壟斷法的事實(shí)不會(huì)改變。 上周三,美國(guó)紐約州檢察總長(zhǎng)安德魯•庫(kù)默(AndrewCuomo)對(duì)英特爾提起反壟斷指控,稱(chēng)英特爾通過(guò)“威脅和共謀”等非法手段打壓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手AMD,壟斷處理器市場(chǎng)。知情人士稱(chēng),英特爾與AMD和解不會(huì)改變庫(kù)默對(duì)英特爾提起的訴訟。
11月11日,翰威特最新發(fā)布的2009年度半導(dǎo)體行業(yè)全面薪酬福利評(píng)估結(jié)果顯示,2009年半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)歷大量裁員,調(diào)薪比例也大幅縮水,各企業(yè)采取了多項(xiàng)措施來(lái)控制人力資源成本。但隨著中國(guó)政府一系列經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃的出臺(tái)以及中國(guó)經(jīng)濟(jì)的啟穩(wěn)回升,半導(dǎo)體業(yè)經(jīng)歷半年多的調(diào)整,在中國(guó)市場(chǎng)已經(jīng)初步顯現(xiàn)復(fù)蘇跡象。 經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致裁員 裁員成為了半導(dǎo)體行業(yè)在09年上半年的主旋律。翰威特滾動(dòng)月報(bào)顯示,有超過(guò)60%的半導(dǎo)體公司進(jìn)行了裁員,平均裁員幅度達(dá)到了12.6%。按級(jí)別來(lái)看,在制造型企業(yè),一線工人在此次裁員風(fēng)波中受到了比較大的波及;而在非制造型企業(yè)則是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和主管級(jí)別受較大影響。 從裁員的目的來(lái)看,大多數(shù)公司的裁員行為都屬于經(jīng)濟(jì)性裁員,但也有少數(shù)業(yè)績(jī)未受影響的公司為保持可持續(xù)發(fā)展,趁此時(shí)機(jī)進(jìn)行了優(yōu)化性裁員,淘汰績(jī)效較差的員工以優(yōu)化人員配置。 與裁員相對(duì)應(yīng)的是,員工的主動(dòng)離職率明顯下降。根據(jù)2009年度翰威特半導(dǎo)體行業(yè)薪酬福利調(diào)研結(jié)果顯示,除去一線工人級(jí)別,半導(dǎo)體制造業(yè)和非制造業(yè)的員工的主動(dòng)離職率分別從08年的14.2%和12.3%下降到了09年的12.3%和8.4%。 然而,到了下半年,由于在華業(yè)務(wù)的明顯好轉(zhuǎn),半導(dǎo)體公司紛紛重新啟動(dòng)招聘計(jì)劃,一線工人和設(shè)計(jì)研發(fā)人員一時(shí)間都成為市場(chǎng)上的”香餑餑”。翰威特報(bào)告顯示,在09年下半年,半導(dǎo)體行業(yè)將迎來(lái)新一輪的人才競(jìng)爭(zhēng)。 2009年度翰威特半導(dǎo)體行業(yè)薪酬福利調(diào)研結(jié)果還表明,外籍員工的比例正在逐步減 F笠黨鲇誄殺究悸嵌糠滯餳憊づ汕不毓蚪餛福⒂殺就寥瞬漚猶妗T謚圃煲島頭侵圃煲擔(dān)餳憊さ謀壤直鷯08年的2.4%和6.2%下降至09年的1.1%和4.3%。 調(diào)薪比例大幅縮水 2009年半導(dǎo)體行業(yè)有沒(méi)有薪酬增長(zhǎng)?增長(zhǎng)的幅度怎樣?2010年的薪酬預(yù)計(jì)增長(zhǎng)又是多少?這三個(gè)問(wèn)題一直困擾著行業(yè)內(nèi)的人力資源專(zhuān)業(yè)人士。 根據(jù)2009年度翰威特半導(dǎo)體行業(yè)薪酬福利研究報(bào)告,企業(yè)由于受金融危機(jī)影響,2009年的調(diào)薪比例較08年做的預(yù)計(jì)調(diào)薪比例有了較大幅度的縮水。 在制造型企業(yè),有77.3%的企業(yè)凍結(jié)了2009年的調(diào)薪計(jì)劃,平均薪酬增長(zhǎng)僅為1.2%,若僅計(jì)算采取漲薪操作的公司,則平均工資漲幅達(dá)到5.3%,其中一線工人、一般職員、專(zhuān)業(yè)人員、高級(jí)專(zhuān)業(yè)人員、中層經(jīng)理、高級(jí)管理人員的薪酬漲幅分別為4.8%、5.4%、5.8%、6.0%、5.8%和4.5%。而出于對(duì)2010年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的樂(lè)觀估計(jì),2010年的預(yù)計(jì)調(diào)薪稍高于09年,漲幅達(dá)到6.7%。 在非制造型企業(yè),有68.4%的企業(yè)凍結(jié)了2009年的調(diào)薪計(jì)劃,平均薪酬增長(zhǎng)僅為1.7%,若僅計(jì)算采取漲薪操作的公司,則平均工資漲幅達(dá)到5.8%,其中一般職員、專(zhuān)業(yè)人員、高級(jí)專(zhuān)業(yè)人員、中層經(jīng)理、高級(jí)管理人員的薪酬漲幅分別為5.2%、6.0%、6.2%、6.1%和5.4%。2010年的預(yù)計(jì)調(diào)薪略低于制造型企業(yè),漲幅為6.3%。 值得注意的是,分別有40.9%的制造型企業(yè)和55.3%的非制造型企業(yè)在做2010年調(diào)薪預(yù)算時(shí)選擇觀望,這表明一部分半導(dǎo)體公司依然對(duì)整個(gè)行業(yè)前景及經(jīng)濟(jì)形勢(shì)持謹(jǐn)慎態(tài)度,薪酬成本控制依然嚴(yán)格。 同時(shí),由于應(yīng)屆畢業(yè)生供大于求、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境低迷,2009年半導(dǎo)體行業(yè)的畢業(yè)生起薪較2008年在各個(gè)學(xué)歷上都普遍下降了10%左右。 在福利方面,有部分企業(yè)降低了員工午餐標(biāo)準(zhǔn)或者取消了部分非必要的辦公室食品和用品,以達(dá)到節(jié)約成本的目的。除此之外,私人轎車(chē)補(bǔ)助和公司配車(chē)這兩個(gè)福利項(xiàng)目的享有率較08年有了明顯下降,而其他一些和全體員工利益更為相關(guān)的福利項(xiàng)目,如補(bǔ)充醫(yī)療、補(bǔ)充團(tuán)體保險(xiǎn)等則基本得到了保留,只是在價(jià)格和供應(yīng)商的選擇上,人力資源管理部門(mén)比以往更為謹(jǐn)慎,希望通過(guò)和供應(yīng)商的談判,幫助企業(yè)獲得更高的投資回報(bào)率。 控制各項(xiàng)人力資源成本 翰威特滾動(dòng)月報(bào)顯示,在半導(dǎo)體行業(yè),主要的人力資源控制成本方式為減少培訓(xùn)費(fèi)用支出、降低差旅標(biāo)準(zhǔn)及控制工作時(shí)間。 2009年半導(dǎo)體行業(yè)平均培訓(xùn)費(fèi)用僅為08年的80%左右,但培訓(xùn)時(shí)間卻有所增加,這是由于大多數(shù)公司取消了外部培訓(xùn),轉(zhuǎn)而改為內(nèi)部培訓(xùn),既節(jié)約了成本,又有效地提高了公司資源的利用率。同時(shí),翰威特的研究報(bào)告也顯示出,企業(yè)在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期會(huì)更傾向?yàn)楦呖?jī)效員工提供培訓(xùn)。另一方面,原先在半導(dǎo)體公司較為普遍的海外培訓(xùn),由于其附帶的高額人力成本和交通成本,在09年也被迫取消。 半導(dǎo)體行業(yè)的商務(wù)差旅費(fèi)用較08年也下降了10%。企業(yè)主要從兩方面控制差旅費(fèi)用,一方面是出差的次數(shù),取消了不必要的差旅安排。另一方面,不少半導(dǎo)體企業(yè)重新制定了出差報(bào)銷(xiāo)政策,住宿、餐飲、交通等出差標(biāo)準(zhǔn)較原有水平都有不同程度的下降。 制造型企業(yè)半導(dǎo)體生產(chǎn)設(shè)備每次啟動(dòng)和關(guān)閉都將消耗大量的運(yùn)營(yíng)成本,因此在金融危機(jī)初始時(shí)期,高達(dá)70%的企業(yè)采取了短期歇業(yè)的措施以節(jié)約成本。此外,64%的半導(dǎo)體公司要求員工強(qiáng)制休帶薪/無(wú)薪年假,規(guī)定一季度或一個(gè)月必須達(dá)到的年假天數(shù)。這一方面降低了日常運(yùn)營(yíng)成本,另一方面也緩解了薪酬成本壓力。67.1%的企業(yè)對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行了嚴(yán)格的控制,員工加班需經(jīng)過(guò)多層批準(zhǔn)。同時(shí)也有越來(lái)越多的公司開(kāi)始用調(diào)休取代加班工資的發(fā)放。但從今年下半年以來(lái),整體經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)復(fù)蘇跡象,部分制造型企業(yè)業(yè)務(wù)量猛增,短期歇業(yè)等措施也相應(yīng)取消,而非制造型企業(yè)也陸續(xù)取消了強(qiáng)制休帶薪/無(wú)薪年假的規(guī)定。 [!--empirenews.page--] 翰威特觀點(diǎn) 隨著半導(dǎo)體行業(yè)的復(fù)蘇,翰威特報(bào)告認(rèn)為,企業(yè)在近期應(yīng)該著重關(guān)注以下兩個(gè)方面: 1. 招聘 由于半導(dǎo)體行業(yè)在金融危機(jī)時(shí)都采取了裁員的措施,而隨著09年第二季度以來(lái)業(yè)務(wù)量“井噴”以及產(chǎn)能全開(kāi)的狀況,現(xiàn)有的人員配置已無(wú)法滿足生產(chǎn)力的需求。因此絕大多數(shù)半導(dǎo)體公司都重啟招聘計(jì)劃。 翰威特報(bào)告認(rèn)為,目前業(yè)界對(duì)半導(dǎo)體行業(yè)何時(shí)真正復(fù)蘇尚無(wú)定論,究竟是“V 型”還是“W 型”恢復(fù)也亟待進(jìn)一步觀察,人力資源部門(mén)在招聘時(shí)仍需保持謹(jǐn)慎,防止發(fā)生二次裁員的現(xiàn)象。翰威特的專(zhuān)家建議公司可以在適當(dāng)招聘員工后,合理安排員工的工作時(shí)間,充分利用現(xiàn)有的人力資源配置來(lái)滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。 2. 關(guān)鍵員工留用 招聘計(jì)劃的重新啟動(dòng)必然將掀起新一輪的人才競(jìng)爭(zhēng),因此如何留住公司的關(guān)鍵員工是當(dāng)前工作中的重中之重。過(guò)去,半導(dǎo)體公司多通過(guò)長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃來(lái)留用關(guān)鍵人才。但由于金融危機(jī),跨國(guó)公司的股票價(jià)格一落千丈,員工手中的股票從原先的“香餑餑”變成“雞肋”,因此,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始考慮用其他方式來(lái)留用高績(jī)效員工。 翰威特的專(zhuān)家建議企業(yè)可以從以下兩方面入手。一方面,在有限的調(diào)薪預(yù)算中留取部分為高績(jī)效員工進(jìn)行額外加薪,并為高績(jī)效員工提供額外的獎(jiǎng)金池,擴(kuò)大高績(jī)效員工和低績(jī)效員工的收入差異,激勵(lì)員工為公司作出更多的貢獻(xiàn)。另一方面,為關(guān)鍵員工提供多樣化的學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)或輪崗計(jì)劃,提高員工的工作熱情。 翰威特報(bào)告指出,盡管金融危機(jī)極大地影響了半導(dǎo)體公司的業(yè)務(wù)發(fā)展,但是從另一方面也促使公司審視內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程方面存在的問(wèn)題,從而開(kāi)展一系列優(yōu)化人力資源配置,改進(jìn)薪酬體系的措施,切實(shí)將人力資源操作和企業(yè)未來(lái)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)。
經(jīng)過(guò)近兩年的調(diào)查之后,美國(guó)紐約州司法部長(zhǎng)安德魯·庫(kù)默向聯(lián)邦法院提出了訴訟,訴訟的對(duì)象是全球最大的芯片制造商英特爾。訴訟的理由是,英特爾利用“行賄與脅迫”手段,來(lái)維持自身市場(chǎng)的主導(dǎo)地位。此舉讓尚未從歐盟反壟斷處罰中完全解脫出來(lái)的英特爾,再次陷入了反壟斷的泥沼。 限制潛在競(jìng)爭(zhēng)者發(fā)展 基于近兩年的調(diào)研,庫(kù)默此次訴訟被稱(chēng)為是迄今為止對(duì)于英特爾壟斷行為最為詳盡的指控。在指控中,庫(kù)默給出了強(qiáng)有力的證據(jù),其中之一便是,在2006年,英特爾給戴爾的“回扣”就達(dá)到20億美元,這相當(dāng)于戴爾該年凈利潤(rùn)的116%。 庫(kù)默還公開(kāi)了戴爾公司內(nèi)部的一封郵件,郵件中寫(xiě)到,“如果戴爾加入向AMD靠攏的隊(duì)伍,英特爾準(zhǔn)備發(fā)起圣戰(zhàn)”。庫(kù)默表示,英特爾的行為不僅不公地限制了潛在競(jìng)爭(zhēng)者的發(fā)展,而且還損害了普通消費(fèi)者的利益,剝奪了他們享受更好產(chǎn)品和更低價(jià)格的權(quán)利。庫(kù)默認(rèn)為“必須制止這些非法手段,并使這個(gè)至關(guān)重要的市場(chǎng)恢復(fù)競(jìng)爭(zhēng)”。 而這已經(jīng)不是英特爾第一次遭遇到如此的待遇了。就在今年5月13日,歐盟公布了英特爾的高達(dá)14.5億美元的罰單,處罰的理由同樣是因?yàn)閴艛唷W盟委員會(huì)表示,英特爾向宏基、戴爾、惠普、聯(lián)想以及NEC等電腦公司提供折扣,要求這些廠商從英特爾購(gòu)買(mǎi)所需的全部或者絕大部分x86處理器,并向這些廠商付費(fèi)以推遲或取消基于AMD處理器的產(chǎn)品型號(hào)。 而在更早的2006年和2008年,英特爾分別在日韓遭到當(dāng)?shù)氐姆磯艛嘣V訟。從韓日到歐盟,再到英特爾的老家美國(guó),英特爾正在陷入全球范圍內(nèi)的反壟斷泥沼。 壓制對(duì)手維持壟斷地位 就在遭到庫(kù)默的反壟斷訴訟前不久,英特爾發(fā)布了第三季度財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)相當(dāng)亮麗:英特爾第三季度的收入為94億美元,凈利潤(rùn)18.56億美元,每股收益為0.33美元,這一數(shù)據(jù)不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出8月底英特爾所發(fā)布的90億美元中期預(yù)測(cè),同時(shí)也高于華爾街預(yù)期的90.6億美元。與此同時(shí),英特爾在全球處理器市場(chǎng)的總體占有率為81.5%,和去年同期相比略有上升。 而同期,在全球市場(chǎng)占有率17.8%的AMD則凈虧損1.28億美元。對(duì)比兩組數(shù)字,英特爾屢遭反壟斷訴訟,但是其市場(chǎng)壟斷行為仍舊絲毫不見(jiàn)其減的原由便昭然若揭:憑借其壟斷地位,英特爾幾乎將整個(gè)產(chǎn)業(yè)的利潤(rùn)收入囊中,而通過(guò)壓制競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,恰恰正是為了維系其絕對(duì)性質(zhì)的壟斷地位。 而如下的說(shuō)法似乎也順理成章:英特爾之所以能夠收獲如此巨額的利潤(rùn),其正是建立在對(duì)于整個(gè)產(chǎn)業(yè)的控制乃至壓榨的基礎(chǔ)上。也正因?yàn)槿绱耍诿看卧獾椒磯艛嘣V訟之時(shí),英特爾關(guān)于其“做法完全屬于合法商業(yè)行為”的辯駁也總是顯得蒼白無(wú)力。 影響整體產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向 依靠在上游芯片領(lǐng)域的絕對(duì)壟斷地位,英特爾將整個(gè)PC產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化成一個(gè)“上游一家獨(dú)大、下游分散”的“掃把”型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。憑借其牢固的壟斷優(yōu)勢(shì),英特爾不僅決定了下游合作伙伴乃至直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的命運(yùn),影響著整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向,同時(shí)也將整個(gè)產(chǎn)業(yè)置于一個(gè)極度脆弱并充滿風(fēng)險(xiǎn)的境地。 正如前面所言,2006年,英特爾給戴爾的回扣超出戴爾年度凈利潤(rùn)總額一成多,換言之,如果沒(méi)有英特爾的回扣,2006年的戴爾將處于虧損狀態(tài)。即使下游廠商大如戴爾,也擺脫不了英特爾的惡意控制,更何況諸多的中小型PC廠商了。 憑借對(duì)于整個(gè)產(chǎn)業(yè)的控制力,英特爾也成為影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的重要力量。上網(wǎng)本行業(yè)的發(fā)展軌跡便是一個(gè)明證。隨著PC產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,威盛等廠商另辟蹊徑開(kāi)拓上網(wǎng)本市場(chǎng),為PC產(chǎn)業(yè)探索出一片新的藍(lán)海。在2007年底上網(wǎng)本市場(chǎng)開(kāi)始起步后,英特爾利用雄厚的技術(shù)能力和壓制競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的手段迅速在上網(wǎng)本市場(chǎng)占據(jù)主導(dǎo)地位。然而,這種主導(dǎo)地位并沒(méi)有給英特爾帶來(lái)更多的利益,反而導(dǎo)致英特爾的利潤(rùn)率有所下降。為了擺脫這種局面,英特爾重新推出輕薄本概念,并極力壓制上網(wǎng)本的發(fā)展,剛剛興起的上網(wǎng)本市場(chǎng)又陷入沉寂。上網(wǎng)本市場(chǎng)由興到衰,遭受損失的是產(chǎn)業(yè)上下游的其他玩家和最終消費(fèi)者。
VLSI技術(shù)研究組合是日本企業(yè)在追趕美國(guó)計(jì)算機(jī)巨人IBM公司的過(guò)程中產(chǎn)生的。20世紀(jì)70年代,傳來(lái)了IBM將著手開(kāi)發(fā)第四代計(jì)算機(jī)“未來(lái)系統(tǒng)”的消息。據(jù)說(shuō)該型計(jì)算機(jī)將使用超大規(guī)模集成電路VLSI ,而在集成電路技術(shù)領(lǐng)域,日本已大幅落后于美國(guó),如果不能在此關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域取得突破,日本企業(yè)休想趕上IBM。但是VLSI的研發(fā),需要的資金十分龐大,不是個(gè)別企業(yè)所能承受得起的。當(dāng)時(shí)日本政府希望在半導(dǎo)體領(lǐng)域縮小同美國(guó)的技術(shù)差距,著力計(jì)算機(jī)這個(gè)幼稚但又至關(guān)重要的產(chǎn)業(yè)。為此,日本通產(chǎn)省于1975年成立了包含多名產(chǎn)業(yè)界和學(xué)術(shù)界人士在內(nèi)的“VLSI研究開(kāi)發(fā)政策委員會(huì)”。經(jīng)該委員會(huì)醞釀,通產(chǎn)省于1976年成立了由政府和民間企業(yè)共同出資的共同研究開(kāi)發(fā)組織———————“VLSI技術(shù)研究組合”。 參加“VLSI技術(shù)研究組合”的企業(yè)全部由通產(chǎn)省選定。它們是日本電氣、東芝、日立、富士通、三菱電機(jī),幾乎囊括了日本境內(nèi)所有的大型半導(dǎo)體生產(chǎn)企業(yè)。同時(shí),通產(chǎn)省還決定在研究組合下面設(shè)立一個(gè)研究基地————共同研究所,由通產(chǎn)省所屬的工業(yè)技術(shù)院電子技術(shù)綜合研究所和各參加企業(yè)負(fù)責(zé)派遣科研人員組成。這是日本第一次由存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)各自派遣研究人員組成相對(duì)穩(wěn)定的共同研究所。 據(jù)周程教授介紹,日本早期也有一些自發(fā)的研究組合,比如企業(yè)以締結(jié)合同的方式明確各自的研究任務(wù)、所需承擔(dān)的研究經(jīng)費(fèi)以及研究成果的處理分配方式等,或者組建臨時(shí)性的松散研究組織。但是這類(lèi)研究組合不具有獨(dú)立法人地位,政府不提供稅收優(yōu)惠和資金援助;而且專(zhuān)利法中的職務(wù)發(fā)明條款很難適用、容易引發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。為了解決這一問(wèn)題,1961年,日本政府通過(guò)了《工礦業(yè)技術(shù)研究組合法》。該法規(guī)定,只要被認(rèn)定為“技術(shù)研究組合”,就可以被視作非營(yíng)利性的特殊法人,并享受稅制優(yōu)惠。 VLSI組合的最高管理機(jī)構(gòu)是理事會(huì),由各大公司的總裁和通產(chǎn)省的代表組成,理事會(huì)的主席由理事輪流擔(dān)任,秘書(shū)長(zhǎng)由通產(chǎn)省出身的離職官員擔(dān)任。理事會(huì)下設(shè)運(yùn)營(yíng)企劃委員會(huì),其成員由各公司分管半導(dǎo)體工作的副總裁級(jí)人物以及通產(chǎn)省管轄的電子技術(shù)綜合研究所相關(guān)負(fù)責(zé)人組成。他們每月至少碰頭一次,就組合中的重大事項(xiàng)進(jìn)行商議、拍板。為提高議事效率,運(yùn)營(yíng)企劃委員會(huì)設(shè)立了兩個(gè)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)————經(jīng)營(yíng)委員會(huì)和技術(shù)委員會(huì),前者專(zhuān)責(zé)行政事務(wù),后者專(zhuān)責(zé)技術(shù)研發(fā)。 政府主導(dǎo),怎樣才能使互相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)之間化干戈為玉帛、通力合作呢?馬俊如教授向記者介紹了日本政府組織企業(yè)聯(lián)合創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn):一是創(chuàng)新管理機(jī)制,把技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程分為聯(lián)合攻關(guān)以突破共性技術(shù)和有了先進(jìn)技術(shù)后各企業(yè)在此基礎(chǔ)上獨(dú)立開(kāi)發(fā)產(chǎn)品兩個(gè)階段。技術(shù)突破的成果共享,各自用先進(jìn)技術(shù)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。這就為競(jìng)爭(zhēng)者凝聚在一起搞創(chuàng)新找到了利益的共同點(diǎn),而且企業(yè)不會(huì)擔(dān)心自己的特有技術(shù)會(huì)在共同研發(fā)過(guò)程中被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)去。政府只對(duì)產(chǎn)前競(jìng)爭(zhēng)階段的技術(shù)研發(fā)予以補(bǔ)助,而且補(bǔ)助額只是少量的,這樣的好處是,不至于給國(guó)際社會(huì)留下日本政府在大規(guī)模補(bǔ)貼半導(dǎo)體生產(chǎn)企業(yè)的口實(shí)。二是以企業(yè)為主體進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,參加攻關(guān)的企業(yè)必須投入軟、硬條件真抓實(shí)干。三是聯(lián)合攻關(guān)實(shí)體在目標(biāo)任務(wù)完成后就解散。 就拿超大規(guī)模集成電路“VLSI技術(shù)研究組合”來(lái)說(shuō),通產(chǎn)省在課題的選擇上,只對(duì)共性、基礎(chǔ)性的技術(shù)研發(fā)予以支持,對(duì)這種研發(fā)的補(bǔ)助控制在總研發(fā)費(fèi)的50%以內(nèi),研究組合的專(zhuān)利,參加企業(yè)均可無(wú)償使用。核心技術(shù)交由共同研究所公關(guān)解決,設(shè)計(jì)技術(shù)由各參與企業(yè)所屬研發(fā)機(jī)構(gòu)自行組織攻關(guān)。至于工藝處理技術(shù)、檢測(cè)評(píng)價(jià)技術(shù)、裝置設(shè)計(jì)技術(shù)等,除其中的一些基礎(chǔ)性、共性問(wèn)題由共同研究所負(fù)責(zé)外,其他均由各企業(yè)自行解決。 此外,在組織架構(gòu)上,凡是適于由中立者擔(dān)任的職務(wù)均由通產(chǎn)省出身的人員擔(dān)任,而且其出身和資歷要足以能夠贏得各個(gè)公司的信任與合作。 即便如此,官、產(chǎn)、研要協(xié)調(diào)一致,也不是件容易的事。周程教授向記者講述了合作過(guò)程中的一個(gè)小故事———— 共同研究所要求五個(gè)參與企業(yè)各推薦一名研究室主任級(jí)人選,研究室成員則由各研究室主任挑選。但由于參與企業(yè)擔(dān)心自身的技術(shù)外流而失去技術(shù)優(yōu)勢(shì),所以不愿意將最優(yōu)秀的技術(shù)骨干推薦到共同研究所任職。最后由所長(zhǎng)垂井康夫提出初步名單,經(jīng)通產(chǎn)省相關(guān)部門(mén)出面協(xié)調(diào),才確定室主任級(jí)人選。但是,在如何安排五個(gè)研究室主任人選時(shí)又遇到了麻煩,因?yàn)槲逦皇抑魅魏蜻x人為了本單位的利益,都希望要擔(dān)任高精度加工這個(gè)關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)部門(mén)的主任。最后,VLSI組合決定設(shè)置相互獨(dú)立的三個(gè)研究室,由有過(guò)半導(dǎo)體精密加工設(shè)備研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的日立、富士通、東芝三家公司的室主任候選人各負(fù)責(zé)一個(gè)。硅結(jié)晶技術(shù)屬于最為基礎(chǔ)的技術(shù),該研究室主任最終決定由電子技術(shù)綜合研究所的科研人員出任。三菱電機(jī)和NEC的室主任候選人則負(fù)責(zé)剩下的工藝處理技術(shù)研究室和檢測(cè)評(píng)價(jià)與裝置設(shè)計(jì)技術(shù)研究室。三個(gè)高精度加工設(shè)備研究室的成員,主要從室主任所在的企業(yè)中抽調(diào),其余的兩家企業(yè)則分別加入其中。由于余下的兩家企業(yè)在高精度加工領(lǐng)域起步晚,不構(gòu)成威脅,所以三家先行企業(yè)都沒(méi)有表示排斥。至于另外三個(gè)研究室的成員,則打破企業(yè)界限,盡量從五家參與企業(yè)中等額抽調(diào)。 為促進(jìn)研究交流,通產(chǎn)省出身的官員和電子技術(shù)綜合研究所的科研人員每隔一到兩周,便將各研究室科研人員組織到一起,匯報(bào)交流各自地研究進(jìn)展。三個(gè)高精度加工技術(shù)研究室雖被相互隔開(kāi),但是用作隔離的只是一些書(shū)架之類(lèi)東西,沒(méi)有裝門(mén),故研究人員都可以自由地進(jìn)入其他研究室進(jìn)行參觀、交流。而且無(wú)塵室也是共用的,也成了一個(gè)重要的交流場(chǎng)所。此外,通產(chǎn)省出身的官員和電子技術(shù)綜合研究所的科研人員還經(jīng)常發(fā)起戶外旅行、節(jié)假日聚會(huì)等聯(lián)誼活動(dòng),以縮小來(lái)自于各個(gè)企業(yè)的科研人員之間的心理距離。經(jīng)過(guò)精心策劃,共同研究所逐漸變成了一個(gè)“組織”,并在迎接共同的對(duì)手————IBM的挑戰(zhàn)過(guò)程中最終走到了一起。三個(gè)研究室圍繞著同一個(gè)目標(biāo)從不同角度發(fā)起沖鋒,反而取得了很多意想不到的收獲。[!--empirenews.page--] 其實(shí),共同研究所雖然直接參加的只有五家企業(yè),但很多上游企業(yè)都不同程度地被動(dòng)員起來(lái)了。共同研究所將不少研究項(xiàng)目交給了集成電路生產(chǎn)的上游企業(yè),例如理光、佳能等,據(jù)統(tǒng)計(jì),四年里與VLSI組合掛鉤,參與研發(fā)的上游企業(yè)數(shù)多達(dá)50余家。 VLSI組合的最大功績(jī)是成功地開(kāi)發(fā)出了半導(dǎo)體加工過(guò)程中的關(guān)鍵設(shè)備————縮小投影型光刻裝置(Stepper)。三支團(tuán)隊(duì)研發(fā)半導(dǎo)體加工裝置的技術(shù)路線雖然不盡相同,但都取得了重大突破。這些技術(shù)突破為日本后來(lái)在整個(gè)半導(dǎo)體生產(chǎn)設(shè)備領(lǐng)域確立優(yōu)勢(shì)地位奠定了基礎(chǔ)。VLSI組合啟動(dòng)以前,日本半導(dǎo)體生產(chǎn)設(shè)備的80%左右依賴從美國(guó)進(jìn)口,但到了上世紀(jì)80年代中期,全部半導(dǎo)體生產(chǎn)設(shè)備都實(shí)現(xiàn)了國(guó)產(chǎn)化,至80年代末,日本的半導(dǎo)體生產(chǎn)設(shè)備的世界市場(chǎng)占有率超過(guò)了50%。
科技產(chǎn)業(yè)執(zhí)行長(zhǎng)的薪水一直是近年來(lái)的輿論熱門(mén)話題,特別是在有許多工程師丟飯碗的時(shí)刻,那些CEO“肥貓”也招致不少批評(píng)。 根據(jù)美國(guó)官方智庫(kù)政策研究所(Institute for Policy Studies)委托民間團(tuán)體「團(tuán)結(jié)追求經(jīng)濟(jì)公平組織(United for a Fair Economy)」所做的調(diào)查,在2008年,標(biāo)普五百(S&P 500)上市公司的執(zhí)行長(zhǎng)平均年薪為1,050萬(wàn)美元,是一般美國(guó)勞工的344倍。 EETimes美國(guó)版即將公布的2009年薪資調(diào)查,也調(diào)查了各家科技公司高層的收入水平;以下列出的則是十家知名半導(dǎo)體大廠的執(zhí)行長(zhǎng)薪資與紅利內(nèi)容,金額數(shù)據(jù)是根據(jù)可取得的最新年度公司財(cái)報(bào)資料所統(tǒng)計(jì)而成。 在大多數(shù)的案例中,這些執(zhí)行長(zhǎng)的收入信息是參考各家公司2008年的數(shù)據(jù);有少數(shù)案例中的企業(yè),則是因?yàn)槠湄?cái)務(wù)年度計(jì)算方式與正常日歷年并不一致,因此所參考的數(shù)據(jù)則是最新的一期財(cái)報(bào)資料。(特別值得注意的是,在這些執(zhí)行長(zhǎng)所執(zhí)掌的企業(yè)中,若財(cái)務(wù)年度截止日是在2009年,通常薪資條件都有縮水,主要是因?yàn)槌杀鞠鳒p政策) 而在所有的案例中,每位CEO的底薪數(shù)字其實(shí)不過(guò)占他們總收入的一小小部份(因?yàn)樵诿绹?guó),超過(guò)百萬(wàn)美元年薪者都會(huì)被抽重稅);他們還可領(lǐng)取大筆紅利現(xiàn)金、認(rèn)股權(quán)以及其它來(lái)自公司董事會(huì)所給予的股份。以下是EETimes美國(guó)版的調(diào)查: 英特爾(Intel)執(zhí)行長(zhǎng)Paul Otellini 身為全球第一大芯片供貨商的頭號(hào)人物,Otellini在2008年的總收入為1,270萬(wàn)美元;以上數(shù)字是根據(jù)該公司上呈美國(guó)證券管理委員會(huì)(U.S. Securities and Exchange Commission)的2009年版營(yíng)運(yùn)說(shuō)明書(shū)(proxy statement)所統(tǒng)計(jì)。 Otellini的基本年薪為100萬(wàn)美元,加上價(jià)值190萬(wàn)美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)(stock awards)、560萬(wàn)美元的股票選擇權(quán)(option awards),以及39萬(wàn)美元的紅利;他還另外可領(lǐng)到總計(jì)近31萬(wàn)美元的其它津貼,包括「符合稅法之公司可酌情處理捐助(tax-qualified discretionary company contributions)」,到「分紅退休金(profit sharing retirement plan)」…等等項(xiàng)目。 德州儀器(TI)執(zhí)行長(zhǎng)Rich Templeton Templeton身兼TI董事長(zhǎng)、總裁暨執(zhí)行長(zhǎng),2008年薪總收入為940萬(wàn)美元(同樣根據(jù)該公司09年?duì)I運(yùn)說(shuō)明書(shū));他當(dāng)年基本薪資為96萬(wàn)3,120美元,紅利150萬(wàn)美元,以及價(jià)值690萬(wàn)美元的配股。 雖然Templeton在2008年的基本底薪比07年調(diào)漲了3%,TI董事會(huì)也因08年TI業(yè)績(jī)表現(xiàn)不如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為由,將他與其它主管的紅利砍了35%。因此總計(jì)Templeton在2008年的收入金額,比2007年減少了8%。 意法(ST)執(zhí)行長(zhǎng)Carlo Bozotti 根據(jù)該公司年度財(cái)報(bào),ST執(zhí)行長(zhǎng)2008年的總年薪近260萬(wàn)美元;其中基本薪資為91萬(wàn)7,253美元,還有97萬(wàn)2,932美元是非現(xiàn)金所得(non-cash benefits),包括股票獎(jiǎng)勵(lì)與其它項(xiàng)目。Bozotti還以07年的公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)為依據(jù),在2008年拿到66萬(wàn)3,948美元的紅利;而雖然該公司08年業(yè)績(jī)已經(jīng)出爐,但ST監(jiān)事會(huì)還未確認(rèn)Bozotti該年度的紅利金額。 高通(Qualcomm)執(zhí)行長(zhǎng)Paul Jacobs 這位全球最大無(wú)晶圓廠IC設(shè)計(jì)公司的執(zhí)行長(zhǎng),2008財(cái)務(wù)年度(截止于2008年9月)的總薪資收入為1,540萬(wàn)美元;其中包括110萬(wàn)美元基本薪資,價(jià)值1,200萬(wàn)美元的股票選擇權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),以及290萬(wàn)美元的紅利、總價(jià)值52萬(wàn)4,462美元的其它津貼。 那些津貼的項(xiàng)目包括401(k)勞工退休金補(bǔ)助(matching contributions)與主管退休準(zhǔn)備金,以及2萬(wàn)9,114美元的企業(yè)專(zhuān)機(jī)費(fèi)用等等;此外Jacobs也在2008財(cái)務(wù)年度,從高通的專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目(patent award program)領(lǐng)到一筆9,000美元的紅利。 美光(Micron)執(zhí)行長(zhǎng)Steve Appleton 美光的2009財(cái)務(wù)年度截止于9月3日,因此Appleton今年的薪資水平將反映09年大部份的業(yè)績(jī)狀況;這是一個(gè)以低迷景氣展開(kāi)的年度,雖然下半年已現(xiàn)復(fù)蘇跡象,但美光還是自08年10月起,將包括Appleton在內(nèi)的所有主管薪資砍了20%。今年1月,Appleton的薪水又被多減10%。 盡管如此,Appleton在2009財(cái)年還是領(lǐng)到了總價(jià)值250萬(wàn)美元的薪水;包括73萬(wàn)1,865美元底薪,價(jià)值87萬(wàn)477美元的股票獎(jiǎng)勵(lì),價(jià)值87萬(wàn)404美元的選擇權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),還有其它總值2萬(wàn)7,212美元的津貼。這些津貼項(xiàng)目包括超過(guò)6,000美元的401(k)勞工退休金補(bǔ)助,以及2萬(wàn)781美元的不休假獎(jiǎng)金。 美光在2009財(cái)務(wù)年度停止發(fā)放主管紅利(根據(jù)該公司營(yíng)運(yùn)說(shuō)明書(shū),因?yàn)?8與07財(cái)年業(yè)績(jī)慘淡,Appleton也未領(lǐng)這兩年的紅利);總計(jì)Appleton在09財(cái)年的薪資比上一年度縮水了23%。 AMD執(zhí)行長(zhǎng)Dirk Meyer 這位AMD總裁暨執(zhí)行長(zhǎng)2008年薪資為190萬(wàn)美元,包括85萬(wàn)6,732美元底薪、價(jià)值89萬(wàn)5,178美元的股票選擇權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。此外Meyer也拿到了價(jià)值13萬(wàn)6,053美元的股票獎(jiǎng)勵(lì),以及其它總值2萬(wàn)6,220美元的津貼;津貼項(xiàng)目包括人身保險(xiǎn)費(fèi)、401(k)勞工退休金補(bǔ)助,還有他的夫人陪同出差的機(jī)票報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。 Meyer的08年薪資總額其實(shí)不及他的前輩Hector Ruiz;擔(dān)任AMD董事長(zhǎng)的Ruiz年薪300萬(wàn)美元,包括110萬(wàn)美元底薪,近80萬(wàn)美元的退休金增加價(jià)值與非合格性延緩補(bǔ)償(non-qualified deferred compensation)利息。[!--empirenews.page--] 博通(Broadcom)執(zhí)行長(zhǎng)Scott McGregor McGregor在2008年的薪資總額為1,080萬(wàn)美元,包括67萬(wàn)9,250美元底薪,近700萬(wàn)美元價(jià)值的股票選擇權(quán)獎(jiǎng)勵(lì);此外還有250萬(wàn)美元價(jià)值的股票獎(jiǎng)勵(lì),兩筆各為30萬(wàn)8,694美元、30萬(wàn)6,306美元的紅利,以及總值近4,000美元的其它津貼,包括401(k)勞工退休金補(bǔ)助,以及人身保險(xiǎn)費(fèi)用等。 Cypress執(zhí)行長(zhǎng)T.J. Rodgers 這位直率的Cypress創(chuàng)辦人在2008年總薪資所得為1,040萬(wàn)美元,包括62萬(wàn)3,074美元底薪、730萬(wàn)美元價(jià)值的股票選擇權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),以及176萬(wàn)美元的股票獎(jiǎng)勵(lì),與兩筆各為10萬(wàn)美元、57萬(wàn)7,968美元的紅利。 美國(guó)國(guó)家半導(dǎo)體(NS)執(zhí)行長(zhǎng)Brian Halla 領(lǐng)導(dǎo)NS多年的Halla打算在11月底退休,他在該公司09財(cái)年(截止于5月31日)的薪資總額不到200萬(wàn)美元;就像TI的Appleton一樣,Halla的薪資也受到公司削減成本的影響。 Halla的09財(cái)年底薪為83萬(wàn)8,658美元,并領(lǐng)到價(jià)值92萬(wàn)8,064美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)、價(jià)值17萬(wàn)5,162美元的股票選擇權(quán),以及其它總計(jì)1萬(wàn)3,475美元的津貼;他在09財(cái)年未領(lǐng)到紅利,年度薪資較08與07財(cái)年的600萬(wàn)與1,200萬(wàn)美元縮水不少。 Nvidia執(zhí)行長(zhǎng)黃仁勛(Jen-Hsun Huang) 在Nvidia截止于1月27日的09財(cái)年,黃仁勛總薪資為400萬(wàn)美元,包括40萬(wàn)1,272美元的底薪、價(jià)值360萬(wàn)美元的股票選擇權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。他在該財(cái)年也未領(lǐng)現(xiàn)金紅利,因此總所得也低于08財(cái)年的610萬(wàn)美元與07財(cái)年的460萬(wàn)美元。黃仁勛并自愿將底薪調(diào)降到1美元,于2008年10月1日起生效。
超微半導(dǎo)體(AMD)預(yù)計(jì)明年其芯片設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)將錄得獲利,芯片設(shè)計(jì)是AMD的主干業(yè)務(wù),AMD正試圖重新奪取市場(chǎng)份額,并更好地與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手英特爾競(jìng)爭(zhēng)。 AMD高層周三在與分析師和投資者的會(huì)議上,用很多時(shí)間強(qiáng)調(diào)公司為重塑自身,成為贏利的芯片設(shè)計(jì)商所做的努力,同時(shí)也回應(yīng)了外界對(duì)其為此而累積了巨額債務(wù)的擔(dān)憂。 據(jù)湯森路透I/B/E/S,AMD的債務(wù)去年攀升至約39億美元,但在第三季末時(shí)降至32億美元。 瑞銀集團(tuán)(UBS)在近期的一份報(bào)告中稱(chēng),2012年AMD將有19億美元債務(wù)到期。
北京時(shí)間11月13日凌晨消息,據(jù)路透社網(wǎng)站報(bào)道,英特爾周四與AMD達(dá)成和解協(xié)議,同意向后者支付12.5億美元以了結(jié)雙方之間的所有司法爭(zhēng)端,此舉可能有助于削弱反壟斷監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)英格爾的指控。 這項(xiàng)和解協(xié)議終結(jié)了AMD與英特爾之間在全球范圍內(nèi)綿延了12年的司法爭(zhēng)端。分析師預(yù)計(jì),AMD將用英特爾支付的這筆資金來(lái)償還32億美元債務(wù)中的一部分。受此消息影響,AMD股價(jià)在納斯達(dá)克交易中大漲20%,英特爾股價(jià)也小幅上漲。 在此以前,亞洲、歐洲和美國(guó)的反壟斷監(jiān)管機(jī)構(gòu)都已經(jīng)采取了針對(duì)英特爾的行動(dòng),原因是AMD指控英特爾的反競(jìng)爭(zhēng)行為導(dǎo)致其業(yè)務(wù)受損。 投資公司FTN Midwest Securities的分析師喬安妮·費(fèi)尼(JoAnne Feeney)稱(chēng),美國(guó)聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)(FTC)尚未決定是否針對(duì)英特爾采取行動(dòng),而這項(xiàng)協(xié)議則可能使英特爾避免遭到該委員會(huì)的指控。費(fèi)尼表示:“這項(xiàng)協(xié)議為兩家公司清除了大量的不確定性。12.5億美元是很大一筆錢(qián),我認(rèn)為AMD將用這筆錢(qián)來(lái)加快其償還債務(wù)的進(jìn)程?!? 聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)主席喬恩·雷布維茨(Jon Leibowitz)稱(chēng),該委員會(huì)將對(duì)這項(xiàng)和解協(xié)議進(jìn)行審查。他發(fā)表聲明稱(chēng):“我們當(dāng)然計(jì)劃對(duì)英特爾和AMD之間的和解協(xié)議進(jìn)行審查。聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)正在對(duì)英特爾所從事的活動(dòng)進(jìn)行獨(dú)立的調(diào)查,因此我們暫時(shí)不能發(fā)表進(jìn)一步的評(píng)論?!? 目前,英特爾正面臨著來(lái)自于紐約州總檢察官安德魯·庫(kù)奧默(Andrew Cuomo)的指控,而該公司與AMD達(dá)成和解則有助于緩和其所面臨的司法壓力。庫(kù)奧默上周向法庭提交了一份83頁(yè)的起訴文件,指控英特爾通過(guò)威脅戴爾等PC廠商以及向其支付回扣的方式,來(lái)阻止這些廠商使用AMD的芯片,因而觸犯了紐約州及聯(lián)邦反壟斷法。 庫(kù)奧默辦公室拒絕就英特爾與AMD達(dá)成和解的問(wèn)題置評(píng)。據(jù)熟知內(nèi)情的消息人士透露,這項(xiàng)和解協(xié)議不會(huì)令庫(kù)奧默針對(duì)英特爾的指控發(fā)生改變。
作為一家全球領(lǐng)先的消費(fèi)電子市場(chǎng)高性能混合信號(hào)半導(dǎo)體產(chǎn)品供應(yīng)商,歐勝微電子有限公司日前在橫濱開(kāi)設(shè)了新的半導(dǎo)體開(kāi)發(fā)中心,以擴(kuò)展在日本的作為。 該開(kāi)發(fā)中心的員工團(tuán)隊(duì)由經(jīng)驗(yàn)豐富的混合信號(hào)工程師組成,他們深受仰慕的專(zhuān)業(yè)技術(shù)將擴(kuò)大和增強(qiáng)歐勝的產(chǎn)品組合,有助于確保公司在日本這個(gè)世界最先進(jìn)的消費(fèi)電子市場(chǎng)之一中的持續(xù)增長(zhǎng)。 “新的開(kāi)發(fā)中心提供了一個(gè)絕佳的機(jī)會(huì)來(lái)確保我們?cè)谌毡咀鳛?,并且保證了我們與日本新老客戶進(jìn)行貼身合作。”歐勝首席執(zhí)行官M(fèi)ikeHickey說(shuō)。“日本的許多消費(fèi)電子技術(shù)都一直處在前沿,包括打印機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、手機(jī)和游戲機(jī);借助我們最近延聘的工程師團(tuán)隊(duì),我們將進(jìn)一步鞏固與日本客戶的關(guān)系,設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)將幫助他們繼續(xù)創(chuàng)造各種革命性消費(fèi)電子產(chǎn)品的解決方案?!? 該開(kāi)發(fā)中心位于歐勝設(shè)在橫濱的辦公室內(nèi),與日本現(xiàn)有的銷(xiāo)售部門(mén)形成互補(bǔ)。 為了慶祝研發(fā)中心的正式開(kāi)業(yè),歐勝首席執(zhí)行官M(fèi)ikeHickey已于11月5日在東京的英國(guó)大使館舉行了VIP招待會(huì)。
聯(lián)盟分銷(xiāo)商和鹽河項(xiàng)目周二推出在聯(lián)盟的鳳凰城和圖森石油公司興建屋頂太陽(yáng)能電廠,將提滿足當(dāng)?shù)氐碾娏π枨蟆? 聯(lián)盟的253千瓦的太陽(yáng)能項(xiàng)目-分別是鳳凰城150千瓦的太陽(yáng)能電池陣列和圖森市103千瓦的項(xiàng)目-耗資160萬(wàn)美元。該電廠將滿足聯(lián)盟85%至90%的能源消費(fèi)需求。 該項(xiàng)目由位于Scottsdale的太陽(yáng)能鷹能源公司安裝,鳳凰城的公用事業(yè)公司太陽(yáng)能項(xiàng)目為商業(yè)顧客提供回扣。
日前,由美國(guó)飛思卡爾半導(dǎo)體公司推出的在線座談和互動(dòng)平臺(tái)——“飛思卡爾充電吧”在京開(kāi)張。 業(yè)內(nèi)人士指出,“飛思卡爾充電吧”將突破傳統(tǒng)的在線座談會(huì)的展示方式,采用了最新多媒體技術(shù)實(shí)現(xiàn)在線運(yùn)行。它在業(yè)內(nèi)率先采用“同步交互流媒體技術(shù)”,可以為注冊(cè)參加者提供界面友好的視聽(tīng)體驗(yàn),參與者不僅能在線收看主講人的演講視頻,還能同步觀看演示幻燈和實(shí)時(shí)提問(wèn),實(shí)現(xiàn)直觀生動(dòng)的交流方式。
上周,據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,英特爾再遭遇指控利用“賄賂和脅迫”手段壟斷市場(chǎng),而且這次是向全球第三大電腦生產(chǎn)商戴爾提供60億元的巨額回扣。訴訟指出自2002年2月至2007年1月近4年期間,戴爾公司與英特爾公司簽署了秘密協(xié)議,在4年的有效期內(nèi)使用英特爾生產(chǎn)的芯片,為此,英特爾向戴爾支付了約60億美元。英特爾支付的這筆款項(xiàng)甚至達(dá)到了戴爾公司某一財(cái)季盈利的116%。 這是來(lái)自紐約州首席檢察官安德魯·庫(kù)莫對(duì)英特爾提起的反壟斷訴訟。據(jù)悉,這是迄今為止英特爾所受到的最為詳盡的指控。該文件宣稱(chēng),英特爾公司付費(fèi)給電腦生產(chǎn)商以阻止他們使用由競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手AMD公司生產(chǎn)的芯片。其他電腦生產(chǎn)商也被指出與英特爾存在這樣的交易,包括惠普公司和IBM公司。 戴爾的資產(chǎn)健康也受質(zhì)疑 不過(guò),這份訴訟并沒(méi)有詳述戴爾公司是否現(xiàn)在還在接受類(lèi)似付款。但是訴訟中的腳注這樣標(biāo)著:“有證據(jù)證明英特爾公司為了有效競(jìng)爭(zhēng)繼續(xù)向戴爾公司施加壓力以弱化AMD公司的影響?!? 投資銀行考夫曼兄弟公司分析師Shaw Wu表示,試想如果戴爾依靠來(lái)自英特爾的“津貼”而得以保證它的利潤(rùn)水平的話,那么這個(gè)假定的付款足以引起對(duì)戴爾資產(chǎn)健康問(wèn)題的思考。戴爾已經(jīng)盡全力削減成本和精簡(jiǎn)業(yè)務(wù)以趕上諸如惠普等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,“這個(gè)訴訟案件將對(duì)戴爾的收益性造成沖擊?!? 據(jù)了解,戴爾公司目前拒絕發(fā)表評(píng)論。英特爾公司則表示將會(huì)為自己辯護(hù)?;萜盏陌l(fā)言人對(duì)此也拒絕發(fā)表評(píng)論。 英特爾年內(nèi)遭遇的第二次重大反壟斷指控 這是今年以來(lái)英特爾遭受的第二次重大反壟斷指控。今年5月,歐盟宣布向英特爾開(kāi)出創(chuàng)紀(jì)錄的10.6億歐元的反壟斷罰單,并要求英特爾公司停止與超威半導(dǎo)體公司(AMD)的不公平競(jìng)爭(zhēng)。 據(jù)悉,該訴訟文件中還稱(chēng):“從純美元交易上看,戴爾收英特爾的錢(qián)遠(yuǎn)比其他公司多,戴爾明白這些‘英特爾基金’的首要目的是防止AMD的中央處理器進(jìn)入戴爾的電腦和服務(wù)器?!? 據(jù)稱(chēng),這筆付款于2006年戴爾開(kāi)始在一些產(chǎn)品中使用AMD芯片后出現(xiàn)減少。在2006年10月至2007年的1月間,英特爾公司付給戴爾將近2億美元,大約是截至2007年2月2日那一財(cái)季戴爾公司盈利額的29%。 此外,報(bào)道中還稱(chēng),這次訴訟中更指出,除了利用回扣賄賂廠商外,英特爾亦透過(guò)威脅報(bào)復(fù)沒(méi)有簽訂協(xié)議的廠商,其中包括取消想廠商提供優(yōu)惠、資助沒(méi)有簽訂協(xié)議廠商的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,或者是終止其合資發(fā)展關(guān)系等,由于一旦被英特爾終止合作關(guān)系后,其貨源供應(yīng)將面臨極大影響,給予不少?gòu)S商未敢開(kāi)罪下,借此強(qiáng)迫廠商們簽訂協(xié)議。 英特爾發(fā)言人查克·穆洛伊對(duì)以上指控予以否認(rèn),稱(chēng)英特爾的商業(yè)行為是合法的。目前,英特爾已在接受美國(guó)聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)的調(diào)查,4名委員中有3人贊成指控英特爾,包括主席喬恩·萊博維茨。
AMD首席執(zhí)行官德克·梅耶爾(Dirk Meyer)周三表示,AMD當(dāng)初起訴英特爾實(shí)際上是“有理有據(jù)”。騰訊科技訊 北京時(shí)間11月12日消息,據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,AMD首席執(zhí)行官德克·梅耶爾(Dirk Meyer)周三表示,最近美國(guó)紐約州針對(duì)英特爾提起反壟斷訴訟,以及過(guò)去一年中世界各國(guó)政府對(duì)英特爾展開(kāi)的反壟斷調(diào)查都表明,AMD當(dāng)初起訴英特爾實(shí)際上是“有理有據(jù)”。 2005年6月,AMD在美國(guó)特拉華州聯(lián)邦地區(qū)法院對(duì)英特爾提起法律訴訟,指控英特爾采用各種非法手段阻止計(jì)算機(jī)廠商購(gòu)買(mǎi)AMD處理器。對(duì)于AMD的各項(xiàng)指控,英特爾予以否認(rèn),稱(chēng)AMD市場(chǎng)份額之所以減少,只能歸結(jié)于AMD自家產(chǎn)品沒(méi)有市場(chǎng)吸引力。 本月初,紐約州檢察長(zhǎng)安德魯·科莫(Andrew Cuomo)對(duì)英特爾提起反壟斷訴訟,稱(chēng)英特爾利用自家市場(chǎng)優(yōu)勢(shì),以阻止其他PC廠商采用AMD處理器。 梅耶爾周三在AMD舉行的分析師會(huì)議上表示:“我們很早之前就說(shuō)過(guò),在AMD取得市場(chǎng)成功后,卻遭到了英特爾的非法手段打壓。過(guò)去12個(gè)月當(dāng)中,全球各國(guó)反壟斷部門(mén)相繼對(duì)英特爾展開(kāi)了反壟斷調(diào)查,這就充分表明,我們?cè)葘?duì)英特爾指出的指控有理有據(jù)。今年歐盟對(duì)英特爾展開(kāi)了反壟斷調(diào)查,上周紐約州檢察長(zhǎng)也采取了類(lèi)似行動(dòng)?!? 梅耶爾接著表示:“我們將在法庭中同英特爾相見(jiàn)??偠灾覀兿嘈湃魏纹髽I(yè)要想取得成功,首先應(yīng)該注重產(chǎn)品質(zhì)量和客戶關(guān)系。但這種理念并不是時(shí)時(shí)都有效(注:指市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不公平)。當(dāng)然,今后該原則將更為有效,因此如何滿足用戶的需求,將成為AMD的首要任務(wù)。” 對(duì)于梅耶爾周三的言論,英特爾拒加置評(píng)。 歐盟今年5月宣布,已決定對(duì)英特爾處以10.6億歐元(約合14.5億美元)反壟斷罰款,并要求英特爾立即停止各類(lèi)非法市場(chǎng)行為。歐盟稱(chēng),經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間調(diào)查,已取得了英特爾涉嫌非法市場(chǎng)操作的各種證據(jù),因此要求英特爾立即加以改正。 按照原定計(jì)劃,AMD起訴英特爾的官司將于明年3月進(jìn)入庭審階段。
英飛凌科6日宣布,英飛凌向Lantiq出售其有線通信(WLC)業(yè)務(wù)的交易已經(jīng)完成。Lantiq是美國(guó)投資機(jī)構(gòu)Golden Gate Capital的關(guān)聯(lián)企業(yè)。 英飛凌科技首席執(zhí)行官彼得•鮑爾表示:“成功完成與Golden Gate Capital之間的這項(xiàng)交易,令我們感到非常高興。我很欣慰地看到,我們以前的有線通信事業(yè)部(WLC)已為在其核心市場(chǎng)取得領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)做好充分準(zhǔn)備,并得到了所需的支持。英飛凌將為了雙方共同客戶和合作伙伴的利益,積極協(xié)助英飛凌和Lantiq之間的平穩(wěn)移交。該項(xiàng)交易切實(shí)表明了我們加大優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的研發(fā)投資的戰(zhàn)略。英飛凌將繼續(xù)鞏固其在以下三大領(lǐng)域的技術(shù)領(lǐng)先地位:高能效、連通性和安全性。” 新公司Lantiq是一家無(wú)晶圓廠半導(dǎo)體公司,在無(wú)線通信領(lǐng)域擁有20多年的經(jīng)驗(yàn),并擁有強(qiáng)大的技術(shù)基礎(chǔ),持有800多項(xiàng)專(zhuān)利。Lantiq將繼續(xù)推動(dòng)下一代接入和家庭網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新。 Lantiq首席執(zhí)行官 Christian Wolff說(shuō):“對(duì)于Lantiq而言,這是一個(gè)激動(dòng)人心的日子,也是公司發(fā)展史上一個(gè)重要的里程碑。我們將進(jìn)一步提高市場(chǎng)滲透率,并且通過(guò)改善產(chǎn)品組合更好地服務(wù)于客戶。Lantiq最近宣布的家庭聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的首例收購(gòu)案,彰顯了我們對(duì)有線通信市場(chǎng)的重視和承諾?!? 英飛凌向Golden Gate Capital出售其WLC業(yè)務(wù)的消息于今年7月公布。在對(duì)英飛凌與Golden Gate Capital達(dá)成的資產(chǎn)購(gòu)買(mǎi)協(xié)議進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整后, 最終收購(gòu)價(jià)格約為2.43億歐元。 受此交易影響,預(yù)計(jì)在截至2010年9月30日的本財(cái)年的第一季度,英飛凌的凈利將超過(guò)1億歐元。 Lantiq是寬帶接入市場(chǎng)的市場(chǎng)領(lǐng)袖,在全球擁有大約900名員工。該公司是世界上最大的15家無(wú)晶圓廠半導(dǎo)體公司之一,在歐洲同類(lèi)公司中排名第五。