連環(huán)創(chuàng)業(yè)客朱威廉:只要能生存就少碰風(fēng)投
唱吧創(chuàng)始人陳華和他的朋友們
導(dǎo)讀:本文章將根據(jù)理論分析和試驗(yàn)而得的垂直拖影與刷新率成正比而與色彩均勻度成反比關(guān)系為基礎(chǔ),提出一種新的掃描模式——以一種動(dòng)態(tài)可調(diào)節(jié)的掃描方式來(lái)達(dá)到兩個(gè)比例對(duì)象的均衡點(diǎn),使其得到最佳的顯示效
按照人的自我的發(fā)展歷程、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值和精神自由的高低程度,我把人的生活境界分為四個(gè)層次,即欲求境界、求知境界、道德境界和審美境界。在現(xiàn)實(shí)的人生中,上述四種境界總是錯(cuò)綜復(fù)雜地交織在一起的,很難想象一個(gè)人
引言科學(xué)家們將每秒鐘振動(dòng)的次數(shù)稱為聲音的頻率,它的單位是赫茲。我們?nèi)祟惗淠苈?tīng)到的聲波頻率為20~20000Hz。當(dāng)聲波的振動(dòng)頻率大于20KHz或小于20Hz時(shí),我們便聽(tīng)不見(jiàn)了。因此,我們把頻率高于20000赫茲的聲波稱為&
導(dǎo)語(yǔ):最新一期英國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》雜志印刷版刊文稱,iPhone和Android的強(qiáng)勢(shì)崛起,令諾基亞和RIM等昔日巨頭深陷困境,曾經(jīng)風(fēng)光一時(shí)的HTC也已早已今不如昔。然而,這些企業(yè)卻都在努力探索,甚至從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手蘋(píng)果的經(jīng)歷中看
著名的心理學(xué)家馬斯洛曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“一個(gè)人能夠成為什么,他就必須成為什么,他必須忠實(shí)于他自己的本性。”人需要“傾聽(tīng)內(nèi)在的聲音”,“選擇在本質(zhì)上適合自己的東西”,才能達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)
內(nèi)容分發(fā)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商Akamai近日發(fā)布的2012年第一季度的《互聯(lián)網(wǎng)狀態(tài)》報(bào)告顯示,韓國(guó)仍舊是全球網(wǎng)速最快的國(guó)家,平均寬帶連接速度為15.7Mbps。這個(gè)排位已經(jīng)保持?jǐn)?shù)年。我國(guó)目前正在實(shí)施寬帶大提速工程,有必要借鑒
網(wǎng)絡(luò)游戲和娛樂(lè)公司Mind Candy創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官邁克爾•阿克頓•史密斯(Michael Acton Smith)表示:“我們是一家快速發(fā)展的企業(yè)。突然之間,我們就有了130-140名員工。我們是一家員工各司其職、等級(jí)分
近日消息,據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,已經(jīng)上市近一年“超極本”(Ultrabooks)并未獲得大眾消費(fèi)市場(chǎng)的廣泛認(rèn)可,巴克萊資本的最新研究數(shù)據(jù)顯示,“超極本”在今年第二季度售出的所有筆記本電腦中僅占約5%
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,網(wǎng)投簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為面試求職第一步的主要方式。各種求職網(wǎng)站上每天更新數(shù)以萬(wàn)計(jì)的新的職位信息,使得求職過(guò)程更加的迅速、便捷。因此,招聘單位對(duì)求職者的第一印象就來(lái)自于這份簡(jiǎn)歷。網(wǎng)投電子簡(jiǎn)歷雖
——最美的笑是一種發(fā)自內(nèi)心的陽(yáng)光。而陽(yáng)光是無(wú)法制造的。單單就這一點(diǎn),人類就不應(yīng)該自負(fù),畢竟我們無(wú)法制造出一切。——于人而言,勇敢的最高境界首先要保護(hù)自己,然后要通過(guò)文明的,理智的,
一位朋友向我介紹了一個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)的startup項(xiàng)目。這個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)始人認(rèn)為,人是有多面的。比如這位朋友一方面有一個(gè)IT專業(yè)人士的一面,也有創(chuàng)業(yè)者的一面,更有一面與前兩面毫無(wú)關(guān)聯(lián):某項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)的愛(ài)好者。在項(xiàng)目創(chuàng)
編者按:雖然以前沒(méi)有讀過(guò)這篇文章,卻聽(tīng)過(guò)他的演講,那時(shí)的自己對(duì)一切充滿了好奇,對(duì)人生充滿了激情,信念是很重要的,沒(méi)有信念,可能一生都要漂浮,永無(wú)根基,不說(shuō)為了成功,單單為了這一生的價(jià)值,我們就必須擁有
俗話說(shuō)“金三銀四”,春季是人才市場(chǎng)供需兩旺的火爆時(shí)段,現(xiàn)在已進(jìn)入5月,各單位年后的招聘高峰已經(jīng)漸漸平息,可就在這時(shí)候,不少用人單位卻發(fā)現(xiàn),才培訓(xùn)好的新員工經(jīng)過(guò)了新入職時(shí)的新鮮勁,干了沒(méi)幾天就紛
攻“城”——鎖定城鎮(zhèn),爭(zhēng)奪 “政府工程”大蛋糕,那是少數(shù)人的游戲?進(jìn)“城”——進(jìn)駐燈飾城,民用家居照明螃蟹更鮮,LED企業(yè)為何猶豫?目前,中國(guó)有LED照明企業(yè)約
江蘇省宿遷市,2012年8月29日——全球領(lǐng)先的電力和自動(dòng)化技術(shù)集團(tuán)ABB今天與江蘇精科智能電氣股份有限公司在這里簽約,成立ABB在華第36家本地企業(yè),專注于生產(chǎn)高壓互感器。ABB北亞區(qū)及中國(guó)總裁方秦在簽約儀
“臺(tái)灣工業(yè)技術(shù)研究院”(以下簡(jiǎn)稱工研院)是支持臺(tái)灣高科技產(chǎn)業(yè)研發(fā)的半官半民研究機(jī)構(gòu)。ITRI并不單單是一家研究所,作為旨在將技術(shù)與產(chǎn)業(yè)聯(lián)系起來(lái)的組織,工研院為臺(tái)灣高科技產(chǎn)業(yè)的增長(zhǎng)做出了貢獻(xiàn)。在工研
調(diào)研發(fā)現(xiàn),中國(guó)“80后”員工敬業(yè)度偏低根據(jù)韜?;輴偨诘难芯繄?bào)告發(fā)現(xiàn),中國(guó)“80后”員工敬業(yè)度偏低。約有80%的“80后”員工曾經(jīng)效力于兩家公司以上,更有近半數(shù)的“80后&rdquo
幾天來(lái),記者在???、文昌、瓊海等地隨機(jī)采訪了多位剛剛“升級(jí)”為父親的男士,雖然有一些人像小王一樣恨假期太短;但不少受訪者尤其是在企業(yè)工作的受訪者竟然表示,不知道男士還有這種假期,而且根本沒(méi)休過(guò)