7月12日消息，據(jù)外媒報道，有特斯拉的前員工聲稱，他們因休產(chǎn)假和病假而被解雇。另有現(xiàn)任員工稱公司的記分制考勤政策懲罰他們帶薪休假。

以下是翻譯內(nèi)容：

2018年2月，達芳·貝卡拉（Devon Beccera）開始在位于內(nèi)華達州斯帕克斯的特斯拉超級工廠工作。入職幾個月后，她被提升為主管，時薪約為25美元。同年7月，她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，并通知管理層，一旦符合條件，她計劃在2019年2月休產(chǎn)假。

然而，2018年12月14日，貝卡拉被解雇。

她說，“內(nèi)華達州是一個有自由工作權(quán)的州，所以他們不需要任何理由解雇我，但是在圣誕節(jié)前兩周，也就是我開始休產(chǎn)假前50天，解雇我非常方便?！?/p>

這意味著，在懷孕28周后，貝卡失去了醫(yī)療保險和唯一的收入來源，因為她的丈夫是全職爸爸。后來，他們?yōu)榻o新生兒買尿布和其他的生活必需品而苦苦掙扎。

特斯拉發(fā)言人表示，貝切拉的離職是由于績效問題。

在過去的幾年里，特斯拉面臨著許多的訴訟、美國國家勞資關系委員會(NLRB)的指控以及各種指責，其中涉及不公平的解雇、解散工會以及工作氛圍默許種族歧視和性騷擾。今年3月，NLRB的一項和解協(xié)議要求特斯拉張貼傳單，確認工人有權(quán)在其位于加州弗里蒙特的工廠組織工會。幾個月后，特斯拉紐約布法羅工廠的工人提起聯(lián)邦勞工訴訟，指控特斯拉因組織工會而解雇工人。

現(xiàn)在，《衛(wèi)報》的一項調(diào)查顯示，許多前特斯拉員工聲稱自己被不公平地解雇，另有現(xiàn)在的員工聲稱因請病假而面臨解雇和紀律處分的威脅。

詹妮弗·皮爾西(Jennifer Peercy)自2018年8月以來一直在特斯拉工作，擔任內(nèi)華達州拉斯維加斯的客戶服務代理。在她懷孕四個月和五個多月的時候，她的同事們給她提供了自己的休假時間來幫助照顧孩子。但特斯拉管理層告訴她，休假時間不能在員工之間轉(zhuǎn)讓。她停止休假，但兩周后因休假而被解雇。

“如果我事先知道的話，我就不會休假了?！逼栁髡f道，“我懷孕22周了，沒有工作，沒有收入，還要照顧四個女兒?！?/p>

她目前正在申請失業(yè)和尋找工作，同時仍然希望回到特斯拉。皮爾西向《衛(wèi)報》提供了她的解雇信以及她向特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克(Elon Musk)發(fā)出的一封電子郵件，隨后一名人力資源員工再次確認了她的解雇。

“雖然我們同情她的個人情況，但使用其他員工的個人信息來獲取其權(quán)益—;—;不管是否獲得他們的許可—;—;違反了權(quán)益政策，損害員工對那些權(quán)益的獲取權(quán)，屬于不適當?shù)男袨椤！碧厮估囊晃话l(fā)言人表示。

瑪吉·阿蘭達(Maggie Aranda)在特斯拉弗里蒙特工廠工作了19個月，于6月11日被解雇。

“我的上司允許我在上班期間使用手機聯(lián)系我丈夫。我丈夫那時病得很重。然后，我的上司告訴我，在換班兩小時后，應該打卡下班回家。他們做了‘調(diào)查’，然后因為我使用手機而解雇了我?！卑⑻m達指出。

她的丈夫卡洛斯·阿蘭達(Carlos Aranda)也在特斯拉工作，但那時候在休病假。她指出，丈夫于6月24日向特斯拉遞交了辭職信，但特斯拉人力資源部門卻回復稱，他也在6月26日被動離職。阿蘭達說，由于失業(yè)，他們目前無家可歸，仍然備受工傷帶來的痛苦，他們正試圖通過GoFundMe籌集資金，以期讓自己的生活重回正軌。

“由于只有我一個人在工作，我們的收入跟不上了。”阿蘭達補充說，“房東和我們協(xié)商了一段時間，但收入缺口太大了，當我失業(yè)時，我們一無所有，所以我們不得不離開?！?/p>

特斯拉的一名發(fā)言人聲稱，瑪吉·阿蘭達因工作時使用手機而被解雇，卡洛斯·阿蘭達則因發(fā)布了一條違反特斯拉標準的推文而被解雇。

新考勤制度被詬病

在特斯拉的弗里蒙特工廠，幾名目前的工人聲稱，該公司使用記分制考勤政策，以此阻止員工請病假，并阻止員工升職。

一位要求匿名的特斯拉員工表示，“即使在擔任團隊領導兩年之后，我也沒有得到晉升，因為有好幾天，我遲到了兩分鐘，因為在停車場很難找到停車位。

他指出，他們曾在一個周六被一名主管要求上班，不然可能會被解雇。他表示同意，前提是他們能早點下班將他們的支票換成現(xiàn)金支付房租。

“他說‘可以’，然后把我列為早退的人，他們把這當遲到一般來對待。”這位員工說。接下來的一周，他稱他們被停薪一天，且被威脅如果違反曠工規(guī)定，他們就會被解雇。

另一名特斯拉員工表示，“我曾兩次因病假而被記分。在我的新部門，我們因為請病假而記分，因為他們認為我沒有事先請假?！?/p>

《衛(wèi)報》獲得了特斯拉6月23日修訂的考勤政策的副本。該政策包括一個記分考勤制度，即如果受雇超過三個月的員工在六個月內(nèi)累計4.5個考勤積分，他們將面臨解雇。

“主管說了算，”另外一名特斯拉員工說，“如果他們想炒掉你，完全可以說你的缺席事先未安排好或者沒有得到批準?！?/p>

特斯拉拒絕就他們的考勤政策發(fā)表評論，也不愿解釋最近為什么要修改考勤政策。不過，該公司的發(fā)言人否認了他們的考勤政策對使用帶薪休假的員工進行了懲罰。