對科技公司來說，市場的競爭不外乎是技術的競爭，而技術的提升離不開人才的推動。近日，華為總裁辦流露出的一封郵件公開了部分應屆畢業(yè)生的薪資，因其年薪之高，引起了熱議，其中年薪最高的兩位人才均屬于人工智能領域。

不過，鑒于當下人工智能領域存在巨大缺口，科技公司、互聯(lián)網公司如此高薪聘請人才，也不足為奇。

7 月 23 日，華為總裁辦發(fā)布內部郵件，宣布對部分 2019 年頂尖生實行年薪制，由華為創(chuàng)始人任正非簽發(fā)。該文件顯示，這 8 位應屆生全為博士學歷，年薪最低為 89.6 萬元，最高達 201 萬元。華為在郵件中稱，要打贏未來的技術與商業(yè)戰(zhàn)爭，必須要有世界頂尖的人才，為了吸引頂尖人才，首先要用“頂級的挑戰(zhàn)和頂級的薪酬”。

另外，郵件中還透露，今年華為計劃從全世界招進 20-30 名天才“少年”，今后逐年增加。經公司研究決定，對這 8 位 2019 屆頂尖學生實行年薪制。其中，最高年薪為 182 萬- 201 萬元，有兩名員工；還有兩名員工的年薪為 140.5 萬- 156.5 萬元；有四名員工的年薪為 89.6 萬- 100.8 萬元。具體如下：

1、鐘釗，博士

年薪制方案：182-201 萬人民幣/年

2、秦通，博士

年薪制方案，182-201 萬人民幣/年

3、李屹，博士

年薪制方案，140.5-156.5 萬人民幣/年

4、管高揚，博士

年薪制方案：140.5-156.5 萬人民幣/年

5、賈許亞，博士

年薪制方案：89.6-100.8 萬人民幣/年

6、王承珂，博士

年薪制方案：89.6-100.8 萬人民幣/年

7、林晗，博士

年薪制方案，89.6-100.8 萬人民幣/年

8、何睿，博士

年薪制方案：89.6-100.8 萬人民幣/年

值得注意的是，此次華為高薪聘請的人才中，拿到最高檔年薪的是鐘釗和秦通兩位博士，他們的專業(yè)都屬人工智能領域。

鐘釗是中國科學院自動化研究所博士，學習方向是模式識別與智能系統(tǒng)。記者了解到，鐘釗博士的工學博士學位論文是《深度神經網絡結構：從人工設計到自動學習》，提出了多種領先的神經網絡結構搜索算法，相對常規(guī)方法計算量降低到千分之一以下，大大降低了計算消耗。

另一最高薪聘請者秦通為香港科技大學機器人研究所博士生，曾在 IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV 等國際頂級期刊和會議發(fā)表多篇論文，獲得了 IEEE IROS 2018 最佳學生論文獎。其研究興趣主要包括機器視覺 SLAM、視覺慣導融合、多傳感器定位。其中，視覺慣導相關研究被大量應用于機器人領域。

華為對人才的重視不是只此一回，今年早些時候，任正非在接受媒體采訪時透露，華為至少有 700 名數學家、800 多名物理學家、120 多名化學家、六七千名基礎研究專家、6 萬多名各種高級工程師、工程師，形成一種組合在前進。

不僅如此，在今年 6 月 20 日，華為總裁辦的電子郵件曾披露了任正非在 EMT《20 分鐘》的講話（記者按：EMT，即 Executive Management Team，經營管理團隊），任正非說：

今年我們將從全世界招 20-30 名天才少年，明年我們還想從世界范圍招進 200-300 名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍。華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創(chuàng)造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。

華為高薪聘請應屆生郵件曝光時，網友在驚嘆“知識就是年薪”之余，有部分網友表示薪資過高，甚至有的認為薪資不合理。但是，科技的發(fā)展核心之一在于研發(fā)人才的數量和水平，如今，我國在人工智能方面的人才存在巨大缺口。因此，科技人才能夠得到高薪，這并不值得意外。

【 圖片來源：騰訊研究院 所有者：騰訊研究院 】

2017 年 12 月初，騰訊研究院和 BOSS 直聘聯(lián)合發(fā)布了一份《全球人工智能人才白皮書》，報告顯示，全球 AI 領域人才約 30 萬，而市場需求在百萬量級。

其中，高校領域約 10 萬人，產業(yè)界約 20 萬人。全球共有 367 所具有人工智能研究方向的高校，但是，每年畢業(yè) AI 領域的學生約 2 萬人，遠遠不能滿足市場對人才的需求。在這 367 所高校中，美國擁有 168 所，占據全球的 45.7%，獨占鰲頭；加拿大、中國、印度、英國則位于第二梯隊。

值得一提的是，2017 年 7 月，國務院印發(fā)《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》，明確指出新一代人工智能發(fā)展分三步走的戰(zhàn)略目標，到 2030 年使中國人工智能理論、技術與應用總體達到世界領先水平，成為世界主要人工智能創(chuàng)新中心。

另外，報告指出，科技巨頭公司的研發(fā)團隊是一股不容忽視的力量。收錄人才水準在一定標準線之上的情況下，企業(yè)搜集的研發(fā)人才越多，研發(fā)能力就越強。

由此，華為高薪聘請人才也就不足為奇了。

關于人工智能行業(yè)的薪酬，記者曾發(fā)布過相關報告。報告顯示，管理崗在各崗位中薪酬最高，平均達到 23k，數據開發(fā)和人工智能緊隨其后，都在 20k 以上。

數據來源：拉勾網

和傳統(tǒng)技術崗位相比，新興的人工智能領域在不同經驗階段都提供了優(yōu)厚的薪酬，一個應屆畢業(yè)生進入人工智能行業(yè)，平均可拿 9k，而移動開發(fā)則只有 6k；10 年以上優(yōu)質人才，人工智能的薪酬比后端開發(fā)翻了近一番。

數據來源：拉勾網

在人工智能的賽場上，AI 人才荒是全球共識的挑戰(zhàn)，表面拼的是技術、產品，背后卻是一場關于人才的暗戰(zhàn)。在我國，除了華為，百度、阿里巴巴、騰訊等科技互聯(lián)網公司也十分重視人才的引進，在過去幾年，采取了不同的措施培養(yǎng)人才、儲備人才、引進人才。

并且，大型互聯(lián)網公司的工資都相對較高。騰訊今年第一季度財報顯示，截至 2019 年 3 月 31 日，騰訊有 5.46 萬名雇員，公司總酬金成本高達 116.16 億元。以此計算，今年一季度騰訊員工平均月薪 7.09 萬元。

雖然騰訊方面表示“除了年終獎因素，另外支付酬金包括大量員工培訓和福利開支，以及幾險幾金的公司繳納部分，還有各種商業(yè)保險”，但依然能夠看出其在人才上的高額投入。

在人才培養(yǎng)上，百度是國內較早培養(yǎng) AI 人才的公司之一，根據中國社會科學院社會學研究所 2018 年底發(fā)布的《2018 百度社會價值報告》，百度已經為整個業(yè)界培養(yǎng)了近 55 萬名人工智能相關人才。

2014 年，百度董事長兼 CEO 李彥宏表示百度 IDL（深度學習研究院）將啟動“少帥計劃”，主要針對 30 歲以下的優(yōu)秀人才甄選和培養(yǎng)。入選“少帥計劃”的人才除了能拿到百萬以上的年薪，還將得到李彥宏和 IDL 杰出科學家的親自指導，并且獲得赴美國硅谷工作的機會。

另外，2018 年 10 月，百度公司聯(lián)合深度學習技術及應用國家工程實驗室、中國軟件行業(yè)協(xié)會發(fā)布了中國 AI 領域第一個深度學習工程師認證考試方案和第一個體系化的深度學習人才培養(yǎng)方案——《深度學習工程師能力評估標準》。

這一培養(yǎng)方案定義了認證 AI 人才能力的標準，為 AI 人才教育制定了指導方向，為社會力量廣泛地加入 AI 產業(yè)提供了切實有效的參考路徑。

今年年初，百度聯(lián)合深度學習技術與應用國家工程實驗室成立了黃埔學院，旨在為各行各業(yè)培養(yǎng)第一批“首席 AI 架構師”。

不只是百度，阿里巴巴也成立了相關機構儲備人才。2014 年，阿里巴巴在硅谷成立 iDST（記者(公眾號：記者)按：Institute of Data Science&Technologies，數據科學與技術研究院），以儲備人工智能的技術和人才。

而后，在 2017 年 10 月 11 日，在阿里云棲大會上，阿里巴巴 CTO 張建鋒宣布阿里巴巴成立全球研究院；即達摩院。阿里巴巴達摩院旨在探索前沿科技創(chuàng)新，并計劃在三年內投入 1000 億。

據了解，“達摩院”在全球各地組建了前沿科技研究中心，包括亞洲達摩院、美洲達摩院、歐洲達摩院，并在北京、杭州、新加坡、以色列、圣馬特奧、貝爾維尤、莫斯科等地設立不同研究方向的實驗室，初期計劃引入 100 名頂尖科學家和研究人員。

從華為的內部郵件透露的薪資來看，讓人不禁想問，21 世紀什么最貴？華為、騰訊、百度等大公司的動向充分說明了這一答案——人才。