45名谷歌員工在一份由他們自己編制的內(nèi)部文件中聲稱，他們遭受了性別歧視、晉升落空、騷擾和報復(fù)等不公平對待。

這些員工近期組織了針對公司的抗議活動。他們在4月份的數(shù)周內(nèi)搜集了45起不同的指控，整理在該文件中。外媒于本月初率先曝光了這份文件的存在，而后外媒Motherboard獲取了完整文件并公之于眾。

文件里，各項(xiàng)指控的標(biāo)題有“因舉報黃色笑話受懲罰”、“我揭發(fā)了一個同事”、“沒人敢揭露真相”以及“當(dāng)一個‘乖乖女’”等。

“當(dāng)我在先前的團(tuán)隊(duì)被小組長性騷擾之后，我馬上向我的經(jīng)理報告了這件事。但是，卻被經(jīng)理告知‘我反應(yīng)過度了，事情過去了就應(yīng)該讓它過去’，”一名員工寫道。

另一個谷歌員工寫道：“我在谷歌的第一個經(jīng)理經(jīng)常開不合時宜的玩笑，當(dāng)著團(tuán)隊(duì)成員的面以及在團(tuán)隊(duì)成員背后羞辱他們，每天更改團(tuán)隊(duì)工作重點(diǎn)，偏心，差別對待男性和女性?！?/p>

這些指控的出現(xiàn)恰逢谷歌水深火熱之時：無論前員工還是現(xiàn)任員工，近來紛紛對谷歌發(fā)起指控，名目有性騷擾、各種歧視、薪酬不平等以及打擊報復(fù)等等。去年年底，至少有2萬名分布在世界各地的谷歌員工離開他們的辦公室，抗議該科技巨頭向曾經(jīng)被指控有不當(dāng)性行為的高管支付巨款。

“在一次會議上，我的技術(shù)主管性騷擾了我。在我向人力資源部門報告了這件事之后，他們進(jìn)行了一次調(diào)查。然后，他們決定將我轉(zhuǎn)到另一個項(xiàng)目去。我沒有同意，直到我告訴他們，我會向平等就業(yè)機(jī)會人員舉報此事時，他們才同意讓我留在現(xiàn)有項(xiàng)目組，”泄露的文件里寫道。

“我舉報了一個開‘黑人’玩笑的同事。人力資源部沒有得出任何結(jié)論。我本來有機(jī)會晉升團(tuán)隊(duì)的技術(shù)負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在我連午餐邀請都收不到，”另一個員工寫道。

谷歌曾表示，已經(jīng)采取一系列措施，來提高透明度并改善員工報告問題的流程。谷歌員工現(xiàn)在可以查看解釋調(diào)查工作機(jī)制的詳細(xì)流程。此外，他們可以在一名同事的陪伴下，參加有關(guān)對騷擾或歧視進(jìn)行調(diào)查的會議。性騷擾則在公司的年度調(diào)查報告中單獨(dú)列出。

“舉報不當(dāng)行為需要勇氣，我們希望為那些勇于指出問題的人提供關(guān)懷和支持。我們會嚴(yán)格調(diào)查所有舉報的不當(dāng)行為。在過去一年中，我們也不斷簡化員工舉報的流程，讓公司內(nèi)部的調(diào)查程序更加公開透明。我們正努力對處理投訴的方式和采取的行為給予最大的公開程度，”人事部門副總裁艾琳·諾頓（Eileen Naughton）在郵件聲明中寫道。