從教育部獲悉，2020年，我國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計將達(dá)到874萬人，比2019年增加40萬人，競爭的激烈程度可以想象。

京東半年前就啟動了秋季校園招聘。截至目前，京東2020年校園招聘共收到簡歷近13萬份，經(jīng)過多輪筆試和面試，候選人名單已經(jīng)產(chǎn)生，offer陸續(xù)發(fā)放中。

京東方面透露，今年簡歷的篩選和offer發(fā)放情況呈現(xiàn)出幾個顯著的特點：

1、備受程序猿青睞：在今年的簡歷中，以算法、軟件開發(fā)為代表的技術(shù)類學(xué)生顯著增加。在全部簡歷中，技術(shù)人才占比70%，在發(fā)放的offer中技術(shù)崗位占比也達(dá)到七成；

2、碩博人才占比高；

3、海歸青睞：海外生源比例逐年增高，今年offer發(fā)放數(shù)量是去年的兩倍。

今年5月，劉強東指出，“實際上，在過去15年，每年我們員工的平均凈收入都在提高。我們會不斷投資，確保京東每個崗位都極具吸引力，確保我們擁有最好的人才?！?/p>

根據(jù)京東2019Q2財報顯示，截止2019年6月30日，京東公司正式員工超過17.9萬人，比去年同期增加約5100人。京東目前擁有研發(fā)人員超過1.8萬人，碩士及以上學(xué)歷人才占比超80%。

社會責(zé)任方面，京東已帶動間接就業(yè)人數(shù)超1300萬。