低工資,是老板為了降低自己的技術(shù)投入風(fēng)險(xiǎn);高獎(jiǎng)金和股份,是老板想把你栓在一個(gè)褲腰帶上,讓你與之共進(jìn)退,榮辱與共。你愿意嗎?
最差的辦法才是去網(wǎng)投,象大海撈針一樣...
點(diǎn)評(píng):薪資是你對(duì)自己水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn),也是對(duì)你工作滿意程度的回報(bào)。一個(gè)連自己薪資都無(wú)所謂的人,還能期望他對(duì)以后的工作和公司有干勁嗎?
半個(gè)月后,老板委托其他公司開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品問(wèn)市,新產(chǎn)品剛一在香港會(huì)展展出,新加坡一客戶就下了490萬(wàn)美金的訂單。吳總回來(lái)上班了。老板對(duì)吳總一如既往。你如何評(píng)價(jià)吳總經(jīng)理?你如何評(píng)價(jià)這個(gè)老板?
如果能做到了上面的這些,基本上機(jī)會(huì)就會(huì)像你招手了,當(dāng)然你得有必要的實(shí)力,有時(shí)候運(yùn)氣也很重要。如果不幸萬(wàn)一失敗了,最好通過(guò)中介要feedback,找出失敗的原因,以利再戰(zhàn)。最后祝大家好運(yùn)!
我只想告訴大家,我是一個(gè)普普通通的大學(xué)本科畢業(yè)生,也許和我一樣你再上大學(xué)之前都不知道我學(xué)校的名字,畢業(yè)之后,招聘單位也不知道我們學(xué)校的名字,可是,抱怨是沒(méi)有用的,不要一味的制假,帶著一顆誠(chéng)摯的心,坦然面對(duì)每一次的競(jìng)聘,我相信終究你會(huì)合我一樣找到一個(gè)理想的去處。
一個(gè)真誠(chéng)的人和一個(gè)狡詐的人談事,真誠(chéng)的一方可能會(huì)受到蒙騙,但會(huì)因?yàn)檎嬲\(chéng)贏得更長(zhǎng)久的伙伴?;锇槭潜3珠L(zhǎng)久生意的源泉,利益只是一次次的交易。
對(duì)于新畢業(yè)的大學(xué)生和年輕的學(xué)生也好,我想MOTOROLA提供了一個(gè)很好的培訓(xùn)機(jī)會(huì),很全面的。如果你進(jìn)入了3G這個(gè)行業(yè),想做一些開(kāi)發(fā),讀了MOTOROLA的培訓(xùn)之后你會(huì)有一個(gè)很大的提升,可以說(shuō)給網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員提供了一個(gè)很好的培訓(xùn)
如果無(wú)刷DC控制器軟件開(kāi)發(fā)的同行,在開(kāi)發(fā)過(guò)程中有什么疑難問(wèn)題,可以在這個(gè)帖子下提問(wèn),我會(huì)斟酌并提出我的個(gè)人建議的。
大學(xué)的繼續(xù)擴(kuò)招與高增不減的畢業(yè)即失業(yè)人員,讓大學(xué)生這個(gè)名詞已不再是金字招牌。可我卻為它付出了那么那么多,難道我的大學(xué)真的是雞肋?
不是每一個(gè)人都適合做老板,更不是每一個(gè)人都能做個(gè)成功的老板。作為職業(yè)經(jīng)理人,學(xué)習(xí)老板身上的長(zhǎng)處,也是適應(yīng)企業(yè)文化的重要方面。比如往往老板很低調(diào),企業(yè)也會(huì)很低調(diào)。因?yàn)槟阍诠镜奈恢檬亲约阂徊讲阶錾先サ?,老板不?huì)對(duì)你講太多,要你自己去悟,得老板者得舞臺(tái)。對(duì)于有一天也想自己做老板的人來(lái)說(shuō),學(xué)習(xí)一下現(xiàn)在成功的老板,合理地借鑒,也會(huì)對(duì)自己大有幫助的。
烙鐵頭的形狀有多種多樣,選擇的要點(diǎn)是,能經(jīng)常保持一定的焊錫,能快速有效地熔化接頭上的焊錫,不產(chǎn)生虛焊、搭錫、掛錫,焊點(diǎn)無(wú)毛刺,不燙壞板子和元件。
不管怎么說(shuō),搞技術(shù)的人確實(shí)比其他人有創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì),就看你怎么發(fā)揮了,攢兼容機(jī)的都能生存何況懂技術(shù)的?