優(yōu)薪質(zhì)行業(yè)酬看漲
時(shí)間：2010-03-11 10:14:50
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調(diào)研報(bào)告
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[導(dǎo)讀] 薪水增減無(wú)疑是職場(chǎng)中人對(duì)于新的一年最為關(guān)心的話題。近日，前程無(wú)憂發(fā)布了《2009企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告說(shuō)，2009年化工能源、金融、汽車制作等19個(gè)行業(yè)的員工離職率平均為15.9%，為近5年最低，其中IT行業(yè)
薪水增減無(wú)疑是職場(chǎng)中人對(duì)于新的一年最為關(guān)心的話題。近日，前程無(wú)憂發(fā)布了《2009企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告說(shuō)，2009年化工能源、金融、汽車制作等19個(gè)行業(yè)的員工離職率平均為15.9%，為近5年最低，其中IT行業(yè)的離職率最高。2009年員工主動(dòng)離職率也創(chuàng)下5年來(lái)的最低紀(jì)錄，為7.87∶1，占離職總?cè)藬?shù)的88.7%。報(bào)告同時(shí)預(yù)測(cè)，2010年，這19個(gè)行業(yè)薪酬增長(zhǎng)將達(dá)到7.8%，遠(yuǎn)超過(guò) 2009年5.1%的水平。
去年
員工不滿卻不離職
前程無(wú)憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，去年離職率最高的行業(yè)是高科技，為18.3%, 離職率最低的行業(yè)是生物醫(yī)藥，為12.6%。
不過(guò)，2009年主動(dòng)離職率人群明顯減少。這一方面因?yàn)楣ぷ鞑缓谜遥沟萌诵乃挤€(wěn)。另一方面，由于薪酬增長(zhǎng)放緩，特別是企業(yè)間和行業(yè)間的薪酬差異縮小，通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)薪酬的跳躍性增長(zhǎng)變得越來(lái)越困難。如果考慮到通過(guò)一些非常手段迫使員工提出辭職等因素，那么實(shí)際主動(dòng)離職率的比例更低。調(diào)查顯示，基層員工的離職率和主動(dòng)離職率最高，高層管理和技術(shù)人員兩項(xiàng)數(shù)據(jù)最低。
主動(dòng)離職人數(shù)減少并不代表員工和雇主的關(guān)系變得融洽。調(diào)查顯示，員工對(duì)雇主的滿意率在2009年沒(méi)有相應(yīng)提高，而雇主對(duì)員工的滿意度也呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。薪酬是員工最大的不滿，而雇主對(duì)員工的不滿多為工作知識(shí)和技能不足，敬業(yè)度和忠誠(chéng)度不高。
前程無(wú)憂薪酬調(diào)查部分析認(rèn)為，危機(jī)對(duì)職場(chǎng)人士的心理帶來(lái)了深刻的影響。不過(guò)，根據(jù)以往規(guī)律，隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，員工離職率將逐漸回升，并可能出現(xiàn)跳槽高峰。
今年
“績(jī)優(yōu)”員工受益明顯
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)在2010年預(yù)計(jì)調(diào)薪幅度、調(diào)薪次數(shù)等方面的預(yù)期都好于2009年。
前程無(wú)憂的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過(guò)三分之二的受訪企業(yè)表示將在2010年增加人才管理預(yù)算。由于經(jīng)濟(jì)不景氣影響而造成加薪滯緩的高科技、物流、貿(mào)易和機(jī)械制造等行業(yè)，將在2010年予以“補(bǔ)漲”。而互聯(lián)網(wǎng)、快速消費(fèi)品等行業(yè)2010年的加薪幅度則等同于甚至小于2009年。另對(duì)19個(gè)行業(yè)的200多家領(lǐng)先企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在2009年憑借實(shí)力積極招聘和儲(chǔ)備人才的企業(yè)，2010年的加薪幅度也較小。
由于對(duì)2010年的經(jīng)濟(jì)局勢(shì)有不同的預(yù)見(jiàn)，一半以上的企業(yè)將保持甚至擴(kuò)大員工現(xiàn)有薪酬中浮動(dòng)比例，“績(jī)優(yōu)”的員工將獲得更高的收入。同時(shí)，八成以上的企業(yè)稱，在人才競(jìng)爭(zhēng)中將首先考慮“加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)”或者“擴(kuò)大雇主口碑傳播”，而不是“提高員工薪酬福利”。事實(shí)上，很多企業(yè)將2009年的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)首先歸功于“開(kāi)支節(jié)省”、“國(guó)家政策”或“全球經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)”，而“員工的努力和配合”的作用不明顯。
去年
員工不滿卻不離職
前程無(wú)憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，去年離職率最高的行業(yè)是高科技，為18.3%, 離職率最低的行業(yè)是生物醫(yī)藥，為12.6%。
不過(guò)，2009年主動(dòng)離職率人群明顯減少。這一方面因?yàn)楣ぷ鞑缓谜遥沟萌诵乃挤€(wěn)。另一方面，由于薪酬增長(zhǎng)放緩，特別是企業(yè)間和行業(yè)間的薪酬差異縮小，通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)薪酬的跳躍性增長(zhǎng)變得越來(lái)越困難。如果考慮到通過(guò)一些非常手段迫使員工提出辭職等因素，那么實(shí)際主動(dòng)離職率的比例更低。調(diào)查顯示，基層員工的離職率和主動(dòng)離職率最高，高層管理和技術(shù)人員兩項(xiàng)數(shù)據(jù)最低。
主動(dòng)離職人數(shù)減少并不代表員工和雇主的關(guān)系變得融洽。調(diào)查顯示，員工對(duì)雇主的滿意率在2009年沒(méi)有相應(yīng)提高，而雇主對(duì)員工的滿意度也呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。薪酬是員工最大的不滿，而雇主對(duì)員工的不滿多為工作知識(shí)和技能不足，敬業(yè)度和忠誠(chéng)度不高。
前程無(wú)憂薪酬調(diào)查部分析認(rèn)為，危機(jī)對(duì)職場(chǎng)人士的心理帶來(lái)了深刻的影響。不過(guò)，根據(jù)以往規(guī)律，隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，員工離職率將逐漸回升，并可能出現(xiàn)跳槽高峰。
今年
“績(jī)優(yōu)”員工受益明顯
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)在2010年預(yù)計(jì)調(diào)薪幅度、調(diào)薪次數(shù)等方面的預(yù)期都好于2009年。
前程無(wú)憂的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過(guò)三分之二的受訪企業(yè)表示將在2010年增加人才管理預(yù)算。由于經(jīng)濟(jì)不景氣影響而造成加薪滯緩的高科技、物流、貿(mào)易和機(jī)械制造等行業(yè)，將在2010年予以“補(bǔ)漲”。而互聯(lián)網(wǎng)、快速消費(fèi)品等行業(yè)2010年的加薪幅度則等同于甚至小于2009年。另對(duì)19個(gè)行業(yè)的200多家領(lǐng)先企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在2009年憑借實(shí)力積極招聘和儲(chǔ)備人才的企業(yè)，2010年的加薪幅度也較小。
由于對(duì)2010年的經(jīng)濟(jì)局勢(shì)有不同的預(yù)見(jiàn)，一半以上的企業(yè)將保持甚至擴(kuò)大員工現(xiàn)有薪酬中浮動(dòng)比例，“績(jī)優(yōu)”的員工將獲得更高的收入。同時(shí)，八成以上的企業(yè)稱，在人才競(jìng)爭(zhēng)中將首先考慮“加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)”或者“擴(kuò)大雇主口碑傳播”，而不是“提高員工薪酬福利”。事實(shí)上，很多企業(yè)將2009年的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)首先歸功于“開(kāi)支節(jié)省”、“國(guó)家政策”或“全球經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)”，而“員工的努力和配合”的作用不明顯。
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