到年底了，所有人都希望能通過加薪來證明自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和工作能力，如何巧妙地跟老板要求加薪呢?這可是一門學(xué)問，說得好的，不僅達(dá)到了自己的目的，而且還讓老板意識(shí)到應(yīng)該多關(guān)注你的成長(zhǎng)、重視你的發(fā)展;如果不太會(huì)把握尺度的話，很可能惹怒老板，要不就你妥協(xié)，一段時(shí)間都不能再提漲工資的事，要不就死硬到底，等著老板把你炒了再作打算。下面是三個(gè)職場(chǎng)人士的成功經(jīng)驗(yàn)，看看我們能否從中學(xué)到些技巧。

一、單刀直入型

案例：在一次員工聚餐會(huì)上，Cici偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個(gè)令她做夢(mèng)也想不到的“內(nèi)幕”：對(duì)方跟她同在一個(gè)部門，拿的工資卻是兩重天。“論業(yè)務(wù)能力和業(yè)績(jī)，我比她強(qiáng);論資格，我比她還早進(jìn)公司半年。難道僅僅因?yàn)樗奈膽{比我高那么一點(diǎn)點(diǎn)，就注定要拿得比我多得多?”按捺不住的Cici跑到老總的辦公室去說理。 在“員工間不得隨意打聽工資”的制度下，Cici當(dāng)然不會(huì)說得知某某人工資比誰(shuí)高，而是直截了當(dāng)?shù)匾罄习褰o自己加薪，當(dāng)她將自己值得提升的理由一個(gè)個(gè)羅列出來后，老總笑著說：“行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你漲工資!不過，加薪是對(duì)你以前的工作的肯定，以后還要倍加努力，公司不會(huì)虧待你的!”

點(diǎn)評(píng)：如果你真的行，那就不妨大聲說出來;但如果你只是想當(dāng)然，那么勸你最好還是不要去冒這個(gè)險(xiǎn)，否則，難免要碰個(gè)大釘子，還給老板留下一個(gè)“干活不靈光，要錢不含糊”的不好印象。

二、行動(dòng)攻心型

案例：Tony連續(xù)幾次在部門的績(jī)效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。于是他認(rèn)真總結(jié)了一下，發(fā)現(xiàn)主要是由于自己平時(shí)在辦公室里表現(xiàn)得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦干做自己的事，不知道將工作做得更好。從此以后，他不僅把自己的工作做好，而且把盡量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他還盡量幫助同事，適當(dāng)加班什么的。兩個(gè)月后，同事、主管都對(duì)澄江的評(píng)價(jià)有了質(zhì)的提升，等到項(xiàng)目成功收尾時(shí)，Tony的工資袋里也比從前鼓了許多。

點(diǎn)評(píng)：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領(lǐng)導(dǎo)的“芳心”。

三、以退為進(jìn)型

案例：“沒辦法，我們的工資都是面試時(shí)談出來的。”Tina雖然是公司里的業(yè)務(wù)骨干和銷售部經(jīng)理，拿的薪水盡管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不滿意目前的工資水平，現(xiàn)在我能做的要么是跳槽，要么是讓老板加薪。”于是Tina很快遞了份辭職報(bào)告，聰明的老板自然明白了，第二天就答應(yīng)給他加薪。

點(diǎn)評(píng)：記住，你必須是有資格給老板敲這個(gè)邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。另外，本著“拿多少錢，辦多少事”的原則，在你打算向老板要求更多薪水的同時(shí)，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔(dān)今后更沉重的工作壓力。

跟外籍老板如何談加薪?

如果你的上司或老板是個(gè)老外，那你在申請(qǐng)加薪的時(shí)候更是一種挑戰(zhàn)了，畢竟不是用母語(yǔ)來談，萬(wàn)一由于表達(dá)有誤造成了不必要的誤會(huì)，那可就事與愿違了。西雅圖工作英語(yǔ)www.seattleen.com建議大家可以先寫一封簡(jiǎn)短的郵件跟老板約一個(gè)談加薪的時(shí)間，參考例句：I enjoy working here and would appreciate your recognition on my contributions. Could you please schedule a time for us to meet within the next week or so? I have something important to discuss with you.

等老板約見你的時(shí)候你再跟他耐心地講為什么要求加薪，給出充分的理由，去說服老板欣然同意給你加薪。西雅圖工作英語(yǔ)推薦下面的對(duì)話供大家參考(E-員工，B-老板)：

E: Good afternoon, Mr. Robertson. Thank you very much for taking the time to speak with me.

Well, as you know, I’ve been working here for about 3 years now, I really like this company. My job is interesting and the working conditions are generally pretty good.

B: I’m glad you feel that way. Whatever we can do that makes our workers happy is important to us.

E: Well, now that you mention it, there is one thing that will make my life a little easier. I haven’t had a raise for two years.

B: Two years you say? Em……

E: Yes, and in that time ,I have had at least three performances with you that I’ve all been excellent .You said I’m doing a great job here and I think my good work should be rewarded.

B: ......

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