北京首次大規(guī)模向全國納賢。昨日，北京市發(fā)布2010年引進國內(nèi)人才專項計劃，835個高端崗位面向國內(nèi)集中招聘。被錄用的外埠人才本人及配偶、子女戶口均可遷入北京。
首次集中發(fā)布引進人才信息
繼5月公布北京海外人才引進計劃之后，昨日，北京市人力資源和社會保障局等10家單位再發(fā)布《2010年北京市引進國內(nèi)人才專項工作計劃》，這也是北京首次向全國集中發(fā)布人才引進崗位信息。
該計劃共提出835個國內(nèi)高層次人才需求崗位，其中高層次管理人才需求崗位289個，高層次專業(yè)技術人才需求崗位546個，主要分布于北京市教育衛(wèi)生系統(tǒng)、科研院所、國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、金融機構和大型非公有制經(jīng)濟組織。
據(jù)統(tǒng)計，管理與金融、軟件與信息、教育衛(wèi)生、材料與醫(yī)藥、汽車與制造、能源與環(huán)保等崗位對高層次人才的需求最為旺盛，分別提出了206個、197個、177個、83個、72個、67個需求崗位。這些崗位對被引進人才的要求也較高，要求博士、碩士以上學歷的崗位占56%。
市人保局副局長宋豐景表示，北京市集中發(fā)布人才需求信息尚屬首次，這種“集中招聘”具有明顯的競爭甄別力，有助于讓人才各顯其能。
配偶及子女可隨調(diào)隨遷
據(jù)悉，此次國內(nèi)引進人才計劃報名時間截至今年10月底。對于最終錄取的人選戶籍地不屬本市的，可按照各用人單位意愿直接申請引進，其配偶及子女可隨調(diào)隨遷，也可在試用期滿再申請引進。引進人才在試用期間可直接辦理《北京市工作居住證》，申請引進時不受持證時間限制。
目前，《2010年北京市引進國內(nèi)人才專項工作計劃》已經(jīng)在北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上發(fā)布。為便于國內(nèi)人才應聘，該計劃明確了用人單位名稱、所需人才的專業(yè)方向、擬聘崗位名稱、崗位數(shù)量、對引進人才的具體需求和用人單位聯(lián)系人、聯(lián)系方式。
■ 申請辦法
報名時間截至10月底
有意向來京創(chuàng)業(yè)的各類高層次人才可根據(jù)個人意愿與用人單位聯(lián)系，進行雙向選擇，并于今年10月底前通過北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.bjld.gov.cn）提出申請。市人力社保局將會同相關部門對報名人員統(tǒng)一初審，初審合格的將按專業(yè)、崗位等分批考試、面試，確定最終人選。
■ 相關背景
北京10年引才3萬余人
從1999年到2009年底，北京市共引進國內(nèi)外各類高層次人才31866人。上述人才廣泛分布在高新技術、現(xiàn)代制造業(yè)、生產(chǎn)性服務等重點發(fā)展領域和市屬企業(yè)、高等院校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生等單位。這些人才年齡輕、層次高，已經(jīng)成為首都經(jīng)濟建設的重要力量，近六成集中在高新技術企業(yè)。
■ 追訪
首鋼30萬元幫人才“安家”
據(jù)了解，不少名校、名企都參與了此次招聘，如北工商、首醫(yī)等高校，深圳發(fā)展銀行、摩托羅拉、諾基亞、西門子公司等企業(yè)，還有天壇、朝陽、積水潭等三甲醫(yī)院。
其中，高新技術產(chǎn)業(yè)單位大多招募副總、項目經(jīng)理、研發(fā)工程師，醫(yī)院則集中在科室主任、學科帶頭人等，不少高校希望招納教授及科研骨干。相應地，應聘“門檻”也較高，很多崗位提出碩士以上學歷、10年以上工作經(jīng)驗、曾獲得科研獎項等條件。
對于引進人才可獲得的待遇，參與招聘的首鋼總公司人事處相關負責人稱，此次他們招聘的崗位有20個，包括工程師、高級規(guī)劃師等，中國動漫游戲城項目負責人也納入其列。為了招攬急需人才，首鋼可以打破工資序列，實行談判工資；同時還將拿出30萬元的住房津貼，幫助高端人才在京安家，“補貼方式為每人每月2500元，補貼10年，需要買房的還可以一次性支付。”
市教委相關負責人也表示，引進的首席學科專家可獲得高達百萬元的津貼，上千萬元的科研經(jīng)費并解決子女上學問題。
本報記者 溫薷