[導(dǎo)讀]一位美籍中年男子和一位巴基斯坦籍中年男子先后躺在沙灘上“搔首弄姿”，引得圍觀的青年男女們開懷大笑。昨日，英特爾半導(dǎo)體(大連)有限公司TF/P工藝工程部的中外工程師和他們的家人共300多人，來到金石灘國家旅游度假
一位美籍中年男子和一位巴基斯坦籍中年男子先后躺在沙灘上“搔首弄姿”，引得圍觀的青年男女們開懷大笑。昨日，英特爾半導(dǎo)體(大連)有限公司TF/P工藝工程部的中外工程師和他們的家人共300多人，來到金石灘國家旅游度假區(qū)的一處沙灘上，享受他們定期舉行的“團隊聯(lián)誼”，放松自己的心情。
一位中國女員工用流利的英語介紹著“劇情”：漂亮性感的女郎，躺在沙灘上，調(diào)動自己所有魅力元素，以期吸引人們的目光。男工程師們紛紛登場展示演技，最后有兩個人還登上了領(lǐng)獎臺。
這邊展示著演技，周圍的觀眾們則一邊烤著雞腿和牛肉、享受著自助美食，一邊“起哄”，隨父母來參加活動的孩子們在沙灘上奔跑，盡情地撒著歡，現(xiàn)場好不熱鬧！
“該回家必須回家”
“worklifebalance”，“Grateplacetowork”。去年剛從美國歸來的工程經(jīng)理姜廣斌告訴記者，做到“工作生活平衡”、打造“工作樂園”，是英特爾企業(yè)文化的重要內(nèi)容。企業(yè)要求自己的員工嚴守每周40小時工作時間，一般來說，如果有員工本周因特殊情況工作了45小時，那么下一周他就只能干35小時，“該回家必須回家”，同時享受好每年三周的帶薪休假?！皥F隊聯(lián)誼”是每個季度至少舉行一次的“保留節(jié)目”，還被稱之為“團隊建設(shè)”（Teambuilding），員工們通常借此機會交流思想，增進了解。
英特爾大連公司的員工約80%年齡在30歲以下。根據(jù)年輕人多的情況，公司目前成立了足球、籃球、排球等多個球類俱樂部和舞蹈俱樂部等，為員工們提供健身和社交條件。
放松是“不可省略”的
在眼下英特爾半導(dǎo)體(大連)有限公司的1700多名員工中，除了美國等國的外籍專家外，相當一部分是來自上海、北京的半導(dǎo)體專業(yè)人才，和大連本地人才。出身錦州的美籍華人、工程工藝部總監(jiān)車廣禮手下的這100多名工程師，在英特爾大連半導(dǎo)體有限公司中擔(dān)任著重要的角色。
車廣禮透露，按計劃，英特爾大連半導(dǎo)體有限公司將于今年四季度投產(chǎn)。目前，設(shè)備調(diào)試安裝正在緊鑼密鼓地進行中。他帶領(lǐng)的團隊盡管工作非常緊張，但必要的“放松”是“不可省略”的。“團隊聯(lián)誼”是想為大家營造一個家的氛圍。在車廣禮看來，員工在單位有良好的業(yè)績，都離不開家庭，離不開家庭成員的支持，同時也是或多或少以犧牲家庭利益為代價的?！拔艺嫘母兄x家屬們的理解”。所以，“團隊聯(lián)誼”時，家屬們通常也受到企業(yè)管理者的熱情邀請。
上下級之間打招呼直呼其名
“科比，晚上好！”科比是英特爾半導(dǎo)體(大連)有限公司的美籍總經(jīng)理，性格風(fēng)趣樂觀。而在辦公樓前向他問好的是大學(xué)畢業(yè)剛進公司不到一年的中國員工。
如今，在英特爾（大連）半導(dǎo)體有限公司，不論是員工之間，還是上下級之間，彼此打招呼時都很自然地直呼其名。那位向科比問好的年輕中國員工告訴記者：“直呼老板的名字沒覺得有什么不正常。剛進廠的前幾天還感到不好意思，叫幾次就習(xí)慣了?！?BR>
車廣禮說，公司有規(guī)定，員工間不能互相稱職務(wù)，要直呼其名。意在體現(xiàn)員工間人人平等的理念。在企業(yè)，剛工作3個月的員工與工齡30年的員工出差住宿標準都是一樣的；總經(jīng)理的辦公桌椅與普通員工使用的桌椅是相同的；英特爾員工來大連時，大連公司為他們提供的租住房屋的面積大小，取決于家庭人口多少，而不是考慮你的官多大?！霸谶@里工作很少有壓抑感”。車廣禮說。
英特爾的“人體工程學(xué)”
“該休息就休息，該工作就工作”；“工作精神可嘉，但損害個人身體是不明智的”。英特爾半導(dǎo)體(大連)有限公司副總經(jīng)理梁志權(quán)也應(yīng)邀參加了該部門的活動，他告訴記者，他對英特爾企業(yè)文化的理解是“必須保持身體的自然平衡”，他稱之為“人體工程學(xué)”。“人體工程學(xué)”還包括坐姿、坐在辦公室里的時間長短等。這些與身體有關(guān)的工作細節(jié)，由公司的專門管理機構(gòu)——環(huán)境衛(wèi)生和安全部（EHS）負責(zé)監(jiān)督管理。公司規(guī)定，員工上下樓時必須把扶樓梯扶手，而且不允許一步跨兩級臺階。這些都是在針對某些不經(jīng)意處，“強調(diào)員工的自我保護，避免不必要的意外傷害”。
梁志權(quán)說，在項目談判時，英特爾管理部門就統(tǒng)計了中國員工的身高。原來公司管理層在對比美國員工和中國員工的身高，以便在設(shè)備安裝前，確定設(shè)備的高度，讓未來的操作者感到舒適，工作更有效率。
一位中國女員工用流利的英語介紹著“劇情”：漂亮性感的女郎，躺在沙灘上，調(diào)動自己所有魅力元素，以期吸引人們的目光。男工程師們紛紛登場展示演技，最后有兩個人還登上了領(lǐng)獎臺。
這邊展示著演技，周圍的觀眾們則一邊烤著雞腿和牛肉、享受著自助美食，一邊“起哄”，隨父母來參加活動的孩子們在沙灘上奔跑，盡情地撒著歡，現(xiàn)場好不熱鬧！
“該回家必須回家”
“worklifebalance”，“Grateplacetowork”。去年剛從美國歸來的工程經(jīng)理姜廣斌告訴記者，做到“工作生活平衡”、打造“工作樂園”，是英特爾企業(yè)文化的重要內(nèi)容。企業(yè)要求自己的員工嚴守每周40小時工作時間，一般來說，如果有員工本周因特殊情況工作了45小時，那么下一周他就只能干35小時，“該回家必須回家”，同時享受好每年三周的帶薪休假?！皥F隊聯(lián)誼”是每個季度至少舉行一次的“保留節(jié)目”，還被稱之為“團隊建設(shè)”（Teambuilding），員工們通常借此機會交流思想，增進了解。
英特爾大連公司的員工約80%年齡在30歲以下。根據(jù)年輕人多的情況，公司目前成立了足球、籃球、排球等多個球類俱樂部和舞蹈俱樂部等，為員工們提供健身和社交條件。
放松是“不可省略”的
在眼下英特爾半導(dǎo)體(大連)有限公司的1700多名員工中，除了美國等國的外籍專家外，相當一部分是來自上海、北京的半導(dǎo)體專業(yè)人才，和大連本地人才。出身錦州的美籍華人、工程工藝部總監(jiān)車廣禮手下的這100多名工程師，在英特爾大連半導(dǎo)體有限公司中擔(dān)任著重要的角色。
車廣禮透露，按計劃，英特爾大連半導(dǎo)體有限公司將于今年四季度投產(chǎn)。目前，設(shè)備調(diào)試安裝正在緊鑼密鼓地進行中。他帶領(lǐng)的團隊盡管工作非常緊張，但必要的“放松”是“不可省略”的。“團隊聯(lián)誼”是想為大家營造一個家的氛圍。在車廣禮看來，員工在單位有良好的業(yè)績，都離不開家庭，離不開家庭成員的支持，同時也是或多或少以犧牲家庭利益為代價的?！拔艺嫘母兄x家屬們的理解”。所以，“團隊聯(lián)誼”時，家屬們通常也受到企業(yè)管理者的熱情邀請。
上下級之間打招呼直呼其名
“科比，晚上好！”科比是英特爾半導(dǎo)體(大連)有限公司的美籍總經(jīng)理，性格風(fēng)趣樂觀。而在辦公樓前向他問好的是大學(xué)畢業(yè)剛進公司不到一年的中國員工。
如今，在英特爾（大連）半導(dǎo)體有限公司，不論是員工之間，還是上下級之間，彼此打招呼時都很自然地直呼其名。那位向科比問好的年輕中國員工告訴記者：“直呼老板的名字沒覺得有什么不正常。剛進廠的前幾天還感到不好意思，叫幾次就習(xí)慣了?！?BR>
車廣禮說，公司有規(guī)定，員工間不能互相稱職務(wù)，要直呼其名。意在體現(xiàn)員工間人人平等的理念。在企業(yè)，剛工作3個月的員工與工齡30年的員工出差住宿標準都是一樣的；總經(jīng)理的辦公桌椅與普通員工使用的桌椅是相同的；英特爾員工來大連時，大連公司為他們提供的租住房屋的面積大小，取決于家庭人口多少，而不是考慮你的官多大?！霸谶@里工作很少有壓抑感”。車廣禮說。
英特爾的“人體工程學(xué)”
“該休息就休息，該工作就工作”；“工作精神可嘉，但損害個人身體是不明智的”。英特爾半導(dǎo)體(大連)有限公司副總經(jīng)理梁志權(quán)也應(yīng)邀參加了該部門的活動，他告訴記者，他對英特爾企業(yè)文化的理解是“必須保持身體的自然平衡”，他稱之為“人體工程學(xué)”。“人體工程學(xué)”還包括坐姿、坐在辦公室里的時間長短等。這些與身體有關(guān)的工作細節(jié)，由公司的專門管理機構(gòu)——環(huán)境衛(wèi)生和安全部（EHS）負責(zé)監(jiān)督管理。公司規(guī)定，員工上下樓時必須把扶樓梯扶手，而且不允許一步跨兩級臺階。這些都是在針對某些不經(jīng)意處，“強調(diào)員工的自我保護，避免不必要的意外傷害”。
梁志權(quán)說，在項目談判時，英特爾管理部門就統(tǒng)計了中國員工的身高。原來公司管理層在對比美國員工和中國員工的身高，以便在設(shè)備安裝前，確定設(shè)備的高度，讓未來的操作者感到舒適，工作更有效率。
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