頻繁跳槽就能取得自己想要的薪水嗎?在實(shí)際操作中對自己薪水不滿意的上班族卻占到了一半以上。在這個(gè)競爭激烈的職場中,怎樣才能獲得高薪?高薪又會(huì)青睞哪些人?你該如何把自己錘煉成高薪人才呢? 針對節(jié)
不可否認(rèn),我們國家的HR有95%以上是很不專業(yè)很不稱職的,有很多公司因?yàn)檫@個(gè)第一窗口而在求職者的口碑中被淪為二流公司,這么說并不是危言聳聽,即使是一些大公司,當(dāng)提到這些公司的時(shí)候,朋友都會(huì)告訴我,千萬別去這
我是在一家上市公司做的,3年合同,正式員工,本來工作的也挺好的。因?yàn)榻?jīng)常逛前程無憂,有次上線,發(fā)現(xiàn)我簡歷沒完善,而且里面都是1年前的工作內(nèi)容。當(dāng)時(shí)順手就把簡歷更新了,還刷新了幾次。雖然我沒投過簡歷,但
大學(xué)剛畢業(yè),為了找工作,我參加了不少面試。記憶中最深刻的一位HR,亦是我日后的同事。作為應(yīng)屆生,沒有工作經(jīng)驗(yàn),自然相關(guān)的面試問題被問得很少。印象最深的是,當(dāng)初她問的三個(gè)問題,一是我有沒有男朋友?當(dāng)時(shí)
面試的時(shí)候如何與面試官談個(gè)人的薪水待遇是一個(gè)很有技巧的問題。求職者想要去爭取一個(gè)能體現(xiàn)個(gè)人能力的價(jià)錢,而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素,爭取得到最“價(jià)廉物美”的人才?,F(xiàn)實(shí)生
求職經(jīng)典問題之一:頻繁跳槽的應(yīng)對 對于任何一個(gè)公司而言,員工的不穩(wěn)定是最大的隱患,這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加,也破壞了工作的延續(xù)性。所以在面試過程中,公司也會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率。 但是,我對于
被喻為“當(dāng)代范進(jìn)”的41歲大學(xué)生曹湘凡,臨近畢業(yè)卻空嘆就業(yè)無門“前景迷?!保豢剂?次才考上研究生的貧困女生楊元元前些時(shí)自殺身亡,臨死前發(fā)出感慨:“知識改變命運(yùn),而自己學(xué)了那么多知識,卻沒見有什么改變?!?/p>
在火熱的手機(jī)應(yīng)用平臺領(lǐng)域,GetJar僅次于蘋果公司,但它并不綁定任何平臺、設(shè)備或運(yùn)營商。它跨越多種競爭性平臺,包括Android、黑莓、Symbian和Windows Mobile,總共覆蓋1,700多種手機(jī)。蘋果公司用無處不在的造勢活動(dòng)
羊城晚報(bào)記者馬漢青通訊員歐陽振成 “我們特別希望大學(xué)生能夠自主創(chuàng)業(yè)?!边@是本月27日溫家寶總理與網(wǎng)友交流時(shí)說的一句語。近期經(jīng)濟(jì)回暖,找到合適的好工依舊不容易,如果有一定的基礎(chǔ)、能力的人才,創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板是
人,要學(xué)會(huì)拒絕誘惑!
順利挑戰(zhàn)高薪教你錯(cuò)時(shí)競爭
圖為八吋廠產(chǎn)能利用率。 DRAM廠搶進(jìn)晶圓代工市場,市場原估計(jì)第1季8吋晶圓代工均價(jià)將下跌7%至8%,但3月后,8吋晶圓代工廠接單意外爆滿,包括世界先進(jìn)(5347)、力晶旗下巨晶(Maxchip)等,近日已陸續(xù)通知LCD驅(qū)動(dòng)
寫給HR
跳槽的悲劇,HR,你能不能誠實(shí)一點(diǎn)?
面試:讓HR看到你的優(yōu)勢
經(jīng)歷“職場空白期”,如何談薪時(shí)不被壓價(jià)?
面試中八大經(jīng)典問題的對應(yīng)方法
當(dāng)代“范進(jìn)”就業(yè)無門,貧困女碩士自絕前程
FCI是連接器與電纜組件解決方案制造商與供應(yīng)商,其產(chǎn)品面向數(shù)據(jù)、通信、消費(fèi)電子、工業(yè)和醫(yī)療市場,該公司收購了有源光纜 (AOC) 和光收發(fā)器制造商 MergeOptics (www.mergeoptics.com) 的全部資產(chǎn)。此舉將有利于 FCI
想創(chuàng)業(yè),第一步最重要