“工作狂”是如何煉成的
男粉領(lǐng):長(zhǎng)期占領(lǐng)女性工作領(lǐng)域的男人
導(dǎo)語:面試秘笈、面試寶典、面試全攻略……各種面試策略在網(wǎng)上層出不窮,讓求職者應(yīng)接不暇。所謂的跳跳框框往往會(huì)讓面試者腦筋打結(jié),不知如何下手。所謂的策略只是你正常表現(xiàn)的輔助,自信、真誠(chéng)才能真正
有一項(xiàng)調(diào)查說明,求職者最不喜歡HR問的問題就是“你為何辭職?”。求職者離職,必然有其原因,比如說工資太低、環(huán)境太差、無法適應(yīng)企業(yè)的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職?”的時(shí)候,往往
越來越多的職場(chǎng)人發(fā)現(xiàn),工作時(shí)間變得零碎起來:查看郵件時(shí)不由自主地上網(wǎng)“沖浪”;碰上個(gè)“極品”客戶難以遏制發(fā)微博的沖動(dòng);正想打業(yè)務(wù)電話人事部門卻讓填表格;好不容易排除干擾想工作了,卻又不
無論是智能手機(jī)還是MP3現(xiàn)在都可以播放非常清晰的音樂,而當(dāng)一個(gè)人走在路上,最好的享受方式莫過于再加上一個(gè)耳機(jī)。而很少有人知道,耳機(jī)這個(gè)小物件已經(jīng)陪伴人們一個(gè)多世紀(jì)。為此小編整理出了耳機(jī)的“進(jìn)化史&rdq
對(duì)HR來說,人才是最重要的資源,做好人才關(guān)系管理(Talent Relationship Management, TRM)將使人才資源得到最大化的應(yīng)用。人才關(guān)系管理,具體到招聘工作中,就是應(yīng)聘者關(guān)系管理。據(jù)調(diào)查,90%以上的求職者,對(duì)應(yīng)聘的
有一個(gè)老板辦企業(yè)十幾年,企業(yè)員工只有幾十個(gè)人。當(dāng)我們向他了解企業(yè)長(zhǎng)不大的原因時(shí),他回答是員工都不負(fù)責(zé)任,銷售人員不負(fù)責(zé)任、經(jīng)理不負(fù)責(zé)任、車間主任不負(fù)責(zé)任、采購員也不負(fù)責(zé)任……那么普通員工呢
實(shí)現(xiàn)全天工作效率倍增的辦法
Galaxy S III的孿生兄弟——三星Galaxy Player 5.8登場(chǎng)
億萬富豪給畢業(yè)生的19條忠告
人生感悟四則
Linux的設(shè)備驅(qū)動(dòng)程序應(yīng)是一個(gè)內(nèi)核模塊
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面試時(shí)永遠(yuǎn)不可提及的5件事
人力資源總監(jiān),對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的忠告
因簡(jiǎn)單而勝出
僅僅時(shí)隔一年之后,去年IPO時(shí)被否的“三大硬傷”在最新版招股書里得到“神奇”好轉(zhuǎn)。神舟電腦在磕磕絆絆中終于敲開了資本市場(chǎng)的大門。7月31日創(chuàng)業(yè)板發(fā)行審核委員會(huì)通過了神舟電腦的IPO申請(qǐng),據(jù)悉
面試必勝的九大要點(diǎn)
吐糟大部分面試官的必問題:你為何辭職?