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調(diào)查顯示31%美國(guó)年輕人計(jì)劃購(gòu)買(mǎi)iPhone
4月13日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，Piper Jaffray的一項(xiàng)調(diào)查顯示，31%的美國(guó)年輕人希望購(gòu)買(mǎi)iPhone，而14%已經(jīng)擁有一臺(tái)iPhone。Piper Jaffray分析師吉恩·蒙斯特(Gene Munster)周一在報(bào)告中表示，iPhone對(duì)美國(guó)年輕人
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演好面試這場(chǎng)重頭戲?qū)η舐氄咧玛P(guān)重要
演好面試這場(chǎng)重頭戲?qū)η舐氄咧玛P(guān)重要
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行情不明上崗難 “信息差”導(dǎo)致對(duì)接盲目
行情不明上崗難 “信息差”導(dǎo)致對(duì)接盲目
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求職，求變不如求穩(wěn)
求職，求變不如求穩(wěn)
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宅著賺錢(qián)成職場(chǎng)新寵
宅著賺錢(qián)成職場(chǎng)新寵
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“委屈就業(yè)”又何妨
“委屈就業(yè)”又何妨
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微軟下周一發(fā)布Pink手機(jī) 定位青少年用戶(hù)
北京時(shí)間4月10日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，微軟將在下周一發(fā)布其Project Pink系列微軟品牌手機(jī)，不過(guò)這款產(chǎn)品可能并不是蘋(píng)果iPhone的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。與蘋(píng)果iPhone或RIM的黑莓手機(jī)不同，微軟新手機(jī)主要定位青少年用戶(hù)，這
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Palm CEO魯賓斯坦承認(rèn)公司發(fā)展減速
北京時(shí)間4月9日凌晨消息，據(jù)國(guó)外媒體昨日?qǐng)?bào)道，Palm CEO喬恩·魯賓斯坦(Jon Rubinstein)在最近接受采訪時(shí)堅(jiān)持聲稱(chēng)，雖然過(guò)去幾個(gè)月遭遇了Pre和Pixi銷(xiāo)售疲軟、收入嚴(yán)重不足以及有傳言稱(chēng)Palm可能被出售等一系列挫
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破解面試難題 如何在面試中談“薪酬問(wèn)題”
“薪酬問(wèn)題”不是簡(jiǎn)單的“收入”問(wèn)題，是構(gòu)成職業(yè)人對(duì)自己薪酬滿意與否的因素，除了個(gè)人收入，還有許多的“軟性”指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補(bǔ)貼、福利、浮動(dòng)薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補(bǔ)貼包括了房補(bǔ)、交通
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求職裝“潛規(guī)則”
青蔥歲月匆匆流逝，轉(zhuǎn)眼間我們已經(jīng)成為畢業(yè)生，在一年比一年慘烈的求職大戰(zhàn)中，我們不得不將充滿空氣感的爆炸頭重新理順，脫下稚氣的帆布鞋，換下滿是金屬亮片和小洞洞的牛仔褲，暫時(shí)舍棄卡哇伊十足的小T恤……但是，
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求職面試的十二種高級(jí)錯(cuò)誤
在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱(chēng)之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國(guó)公司人力資源管
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教你打敗八種難纏的面試官
面試中考官會(huì)通過(guò)各種看似與工作無(wú)關(guān)的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評(píng)判你。所以你必須學(xué)會(huì)快速觀察考官，了解其說(shuō)話方式、思維方式，以便應(yīng)對(duì)各類(lèi)問(wèn)題。1.“謙虛”的考官這種考官一見(jiàn)到應(yīng)聘者，便上前邊握手
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面試唇槍舌劍十招
求職面試時(shí)，為了能在較短的時(shí)間內(nèi)成功地推銷(xiāo)自我，應(yīng)試者的講話策略與口才是一個(gè)關(guān)鍵因素。教你幾招，不妨一試?！ 〉谝徽校喊丫o自己的嘴巴，三思而后答?！ ∶嬖噲?chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓
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面試時(shí)怎么回答自身的“缺點(diǎn)”
面試中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點(diǎn)或是不愿觸及的問(wèn)題時(shí)，常會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài)，甚至反擊對(duì)方。這是不對(duì)的，別忘了，你只是一個(gè)候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會(huì)使你誤入過(guò)
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別掉進(jìn)招聘官的語(yǔ)言陷阱里
面試極像一次相親。應(yīng)聘者希望找到一個(gè)能夠了解自己優(yōu)點(diǎn)的老板，用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當(dāng)陌生的雙方相見(jiàn)后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、說(shuō)出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng)，以便給對(duì)方
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面試時(shí)薪資談低了怎么辦？
薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。 薪水太低 怎么辦根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題
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80后大學(xué)生最該掌握的職場(chǎng)九大加薪規(guī)則
同是一批從學(xué)校畢業(yè)初入職場(chǎng)的大學(xué)生，為什么只有少數(shù)部分能夠快速獲得老板的賞識(shí)并加薪晉級(jí)，而大部分要么被埋沒(méi)最終落個(gè)庸碌無(wú)為，要么總是四處碰壁找工作。讓我們借用圍棋段位來(lái)分級(jí)，看看同是人力資源為啥收入差
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微軟手機(jī)將有翻蓋直板兩種款式 主打社交功能
4月8日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，代號(hào)為“Pink”的微軟手機(jī)將有數(shù)種顏色以及翻蓋和直板兩種款式供用戶(hù)選擇。兩種款式都非常時(shí)尚，適合年青的社交網(wǎng)絡(luò)一族的口味。最近數(shù)年，微軟的手機(jī)產(chǎn)品對(duì)年青人沒(méi)有吸引力
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一個(gè)碩士生的艱難求職路：50多份簡(jiǎn)歷石沉大海
張?jiān)?，今?8周歲，來(lái)自聊城，2003年畢業(yè)于山東某高校中文系，專(zhuān)科生。畢業(yè)后，他用了1年時(shí)間，拿到了自考本科證書(shū)。2004-2007年，張?jiān)螺氜D(zhuǎn)報(bào)考了國(guó)內(nèi)幾所大學(xué)的研究生，在2007年終于被天津的一所重點(diǎn)大學(xué)錄取為
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華為科技城27個(gè)項(xiàng)目今年全部啟動(dòng)
上周五，龍崗區(qū)政府多功能廳內(nèi)賓朋滿座，坂田街道辦與佳兆業(yè)集團(tuán)、長(zhǎng)江(中國(guó)投資)企業(yè)有限公司分別簽署了華為科技城城市更新項(xiàng)目合作框架協(xié)議。佳兆業(yè)集團(tuán)公司董事局主席郭英成表示，兩大開(kāi)發(fā)集團(tuán)公司一定不辱使命，
