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一個跳槽狂的職場血淚史
最近接待了很多遇到了跳槽困惑的人，他們來自不同的行業(yè)和職位，年資長短不等，但有著同一個特征：在職場中有過數(shù)次跳槽經(jīng)歷。在征得李麗(化名)的同意后，我們以她的真實案例為原型，通過采訪和藝術(shù)加工后，以第一
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面試，八個最為糟糕的回答
面試本身沒什么大不了的，除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住，面試之時要讓你看起來好樣，顯得足夠地自信，并且講正確的事，不要說任何錯誤之話，而這也似乎并不是很難遵守的指導原則，除非你將碰到一個摸不
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找工作的經(jīng)驗二十條
04年畢業(yè)，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了，回顧一下自己的經(jīng)歷，寫了點東西。大家也一起來說說經(jīng)驗吧，共同交流一下，互相促進，增長一點本領?！ ?/p>
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求職故事仍在繼續(xù)
因為身材高挑，小陳看上去顯得過于瘦弱。今天面對筆者講述自己的求職經(jīng)歷，她一臉疲倦。她說，一切就像電影般充滿戲劇性變化?！ ⌒￡愂钦憬I(yè)大學應屆畢業(yè)生，剛開始找工作時夢想著能進入媒體。然而實現(xiàn)這個夢
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大學生簽了協(xié)議卻頻頻毀約
時值2010年應屆畢業(yè)生求職高峰期，然而一邊是大學生就業(yè)難的問題，另一邊卻是部分已找到工作的大學生，為了追求更好的就業(yè)機會而毀約?！ Ъs是為追求更好發(fā)展 金華的黃一帆是工業(yè)設計專業(yè)的應屆畢業(yè)生。今年
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一種用于手持移動終端的可重構(gòu)天線設計
摘要：提出了一種可用于手持移動終端的可重構(gòu)天線的設計方法。該天線安裝有兩個RF-PIN開關，可通過一個直流控制電路控制開關的狀態(tài)，以使天線的極化方式和輻射方向圖發(fā)生變化，從而實現(xiàn)極化可重構(gòu)和方向圖可重構(gòu)。該
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和記黃埔3G手機業(yè)績看好 李嘉誠考慮增加派息
北京時間3月31日上午消息，據(jù)國外媒體今日報道，香港首富李嘉誠近日表示，由于全球經(jīng)濟復蘇，各大港口運輸量增加，使得和記黃埔零售業(yè)績創(chuàng)歷史新高，因此將可能增加派息，這是和記黃埔十年來首次有此舉措。李嘉誠于昨
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LED瘋狂背后現(xiàn)隱憂 企業(yè)股價最高飆漲近9倍
昨日，LED芯片廠商三安光電(600703.SH)公告稱，公司全資子公司安徽三安光電有限公司(下稱“安徽三安”)已經(jīng)收到蕪湖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)財政局1.25億元財政補貼，該補貼將主要用于LED項目。 而前一天，三安光電2010年
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大學畢業(yè)生：別做過期求職者
據(jù)統(tǒng)計，目前滬上超過七成的應屆生已經(jīng)找到工作，并開始融入職場，展開全新的生活篇章。但與此同時，另一些應屆生卻不得不被戴上“過期求職者”的帽子，繼續(xù)在尋尋覓覓中等待下一次求職高峰的來臨。人力資源專家表
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求職，展現(xiàn)真我不容易
求職季節(jié)，由于各行業(yè)的特性不同，對應聘者的性格要求也不同，各類測試在招聘季節(jié)讓畢業(yè)生應接不暇。在求職人數(shù)多、信息不對稱的情況下，性格測試因能幫助企業(yè)快速了解學生而被廣泛采用。大四學生小李同學向4家公司投
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求職者也要評價企業(yè)
許多人認為hr工作很威風，可以決定別人的工作去留，掌握著別人的命運。而這個雙向選擇的社會，如果hr工作者以自己的喜好來決定公司的人選，那么極有可能將不合適的人選招聘進公司，造成成本浪費。裁員風暴來臨，許
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如何破解加薪跳槽困局
源自美國的金融危機席卷全球。這種影響已經(jīng)蔓延到我們周圍越來越多人的生活中：各個公司的年會都辦得很簡單，不再拉到郊區(qū)、山莊、風景勝地，而是扎堆地挪到了市區(qū)酒店，同事們聚在一起，聽聽領導述職、搞個抽獎
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面試的兩個重要禮儀
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求職技巧：怎樣打電話？
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一個跳槽狂的職場血淚史
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面試，八個最為糟糕的回答
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找工作的經(jīng)驗二十條
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求職故事仍在繼續(xù)
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大學生簽了協(xié)議卻頻頻毀約
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以HR的立場來看你的簡歷
這里所提及的簡歷排除網(wǎng)投，因為網(wǎng)投企業(yè)都會給出模板化的形式，至于網(wǎng)投所要注意的事項，我會在下面專門提及。很多人認為做簡歷是找工作的第一步，其實不然，我認為認真閱讀企業(yè)的招聘宣傳冊才是最明智的選擇。以前
