-
過來人支招：畢業(yè)生找工作三種做法要不得
過來人支招：畢業(yè)生找工作三種做法要不得經(jīng)濟是不是回暖了，看看人才市場里密密麻麻的招聘單位就知道了。12月8日上午，青島三高校暨山東211高校2010屆畢業(yè)生供需見面會在山東路人才市場、海爾路人才市場同時舉行，共
-
領導與下級應該怎樣保持距離?
有人說，要想獲得晉升，關鍵在于你和老板關系夠不夠好，而搞好關系的奧妙之一就是融入老板的生活圈子；也有人說，公司里最忌諱員工和老板關系密切，這樣等于“自尋短見”：同事誤會你、鄙視你、孤立你，馬屁精等高帽
-
職業(yè)規(guī)劃的簡捷思路
職業(yè)生涯規(guī)劃近年來這一概念逐漸“熱”了起來，不僅是剛踏出校門的大學生和廣大職場人士也都開始考慮對自己進行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設計，有的還求助于一些職業(yè)咨詢公司、應用一些專業(yè)的工具來輔助進行職業(yè)生涯設計
-
3年不加薪=浪費時間？
Tiffany是經(jīng)濟學本科畢業(yè)，她的工作背景并不復雜。Tiffany畢業(yè)后便留校當了二年經(jīng)濟學教師，可是卻對那種排資論輩兒、媳婦兒熬成婆的形式十分反感，而且Tiffany也覺得自己并不適合在教育領域發(fā)展。之后便跳槽到一家
-
58％的年輕人跳錯了槽
??最近有婚戀專家在媒體上喊出：“中國70%的婚都離錯了！”，其實根據(jù)深圳杰歐職業(yè)顧問的分析和調(diào)查，選擇跳槽的年輕人有58%，其實也跳錯了槽。 ?? ??隨著80后一代人的成長，個性的張揚，很多人覺得合適就好
-
工作別一步到位 跳三次槽正常
“美國人學漢語的越來越多，很多中國留學生打工已不是刷盤子，而是教外國人學漢語。在當今經(jīng)濟全球化的進程中，大學生的職業(yè)定位也需要擴大視野，挑戰(zhàn)自己原有的習慣?！苯张e辦的在“大學生職業(yè)發(fā)展論壇”上，零點
-
遭遇超級“雷人”面試
“我在3次面試中都被問到：唐僧師徒四人誰最適合做銷售。太無語了！”應屆畢業(yè)生韋瑞婷在總結了自己半年來的求職經(jīng)歷后，把自己網(wǎng)絡的昵稱改為“雷人面霸”。 ?? ??金融危機給應屆畢業(yè)生求職帶來了影響。急于拿
-
中國半導體CMP市場潛力無限
作為芯片制造不可或缺的一環(huán)，CMP工藝在設備和材料領域歷來是“兵家必爭之地”。中國自2007年以來一直是最大的半導體消費國，但半導體產(chǎn)量卻不足國內(nèi)消耗量的10%。未來幾年，中國預計將投資數(shù)十億美元來彌合產(chǎn)量與消
-
提高簡歷回復率4大秘訣
作為一個職業(yè)規(guī)劃師，經(jīng)常遇到朋友抱怨：投出去十多份簡歷啦，怎么還沒有回音？也經(jīng)常遇到HR抱怨：收到無數(shù)份簡歷，怎么都沒有一個好的？ 寫點文字，告慰雙方。一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通
-
當職場老好人不一定靠譜
有“翻版《金枝欲孽》+韓劇《大長今》”之稱的熱播劇《宮心計》，講述一個毫無背景的小宮女，磕磕碰碰地走到宮中“高層”之位。主角之一“劉三好”備受爭議———她是在宮廷斗爭中“出污泥而不染”的大好人，宣揚“三
-
績效考核對企業(yè)危害有哪些
績效考核是當前很多企業(yè)考核員工和分支機構的一種重要管理方法。企業(yè)對員工和分支機構進行績效考核有助于提高銷售業(yè)績，鍛造有競爭力的團隊。這一考核方法，似乎能達到雙贏的一種做法?？己四繕藢崿F(xiàn)，員工獲得獎
-
把握好你職場的第一堂課
把握好你職場的第一堂課
-
一個月薪三萬中專生給大學生的忠告
一個月薪三萬中專生給大學生的忠告
-
過來人支招：畢業(yè)生找工作三種做法要不得
過來人支招：畢業(yè)生找工作三種做法要不得
-
領導與下級應該怎樣保持距離?
領導與下級應該怎樣保持距離?
-
職業(yè)規(guī)劃的簡捷思路
職業(yè)規(guī)劃的簡捷思路
-
3年不加薪=浪費時間？
3年不加薪=浪費時間？
-
58％的年輕人跳錯了槽
58％的年輕人跳錯了槽
-
工作別一步到位 跳三次槽正常
工作別一步到位 跳三次槽正常
-
遭遇超級“雷人”面試
遭遇超級“雷人”面試
thurmann
OMGde
worse
zhengqh
風1401963329
rongwinzip
Kelan
alex47158992
zyq_126126
pansir2019
西門看雪
1009877836
sduking
1125362117
地瓜patch
mkmk30
EddiePeng
wodewedan
thinkfun
田舍郎
