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人，要學(xué)會(huì)拒絕誘惑！
人，要學(xué)會(huì)拒絕誘惑！
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順利挑戰(zhàn)高薪教你錯(cuò)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)
順利挑戰(zhàn)高薪教你錯(cuò)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)
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被HR稱贊的的出色簡(jiǎn)歷該這樣寫
簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在畢業(yè)生的求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞?jiǎn)歷，希望對(duì)畢業(yè)生求職有所參考?！ ∫?、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn) 簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這
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把自己的意見(jiàn)兜售給上司
J小姐從進(jìn)入第一家公司到轉(zhuǎn)來(lái)現(xiàn)在的公司都已經(jīng)工作了三年，現(xiàn)在又準(zhǔn)備換公司了。這次她選擇的是一家外企。在第一家公司里，她不僅認(rèn)真工作，在專業(yè)方面也扎下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，而且努力培養(yǎng)自己在這個(gè)領(lǐng)域里的英語(yǔ)實(shí)力
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求職途徑多 你用哪一個(gè)
求職就是一場(chǎng)特殊的馬拉松，因?yàn)樗挥薪K點(diǎn)，沒(méi)有起點(diǎn)和路線。選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的起點(diǎn)就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種： 途徑一：網(wǎng)申 最常用的方式。投遞過(guò)程有兩種方式：
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寫給HR
寫給HR
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跳槽的悲劇，HR，你能不能誠(chéng)實(shí)一點(diǎn)？
跳槽的悲劇，HR，你能不能誠(chéng)實(shí)一點(diǎn)？
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面試：讓HR看到你的優(yōu)勢(shì)
面試：讓HR看到你的優(yōu)勢(shì)
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畢業(yè)兩年之面試經(jīng)歷
畢業(yè)兩年之面試經(jīng)歷
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經(jīng)歷“職場(chǎng)空白期”，如何談薪時(shí)不被壓價(jià)？
經(jīng)歷“職場(chǎng)空白期”，如何談薪時(shí)不被壓價(jià)？
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面試中八大經(jīng)典問(wèn)題的對(duì)應(yīng)方法
面試中八大經(jīng)典問(wèn)題的對(duì)應(yīng)方法
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當(dāng)代“范進(jìn)”就業(yè)無(wú)門，貧困女碩士自絕前程
當(dāng)代“范進(jìn)”就業(yè)無(wú)門，貧困女碩士自絕前程
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想創(chuàng)業(yè)，第一步最重要
想創(chuàng)業(yè)，第一步最重要
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被HR稱贊的的出色簡(jiǎn)歷該這樣寫
被HR稱贊的的出色簡(jiǎn)歷該這樣寫
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把自己的意見(jiàn)兜售給上司
把自己的意見(jiàn)兜售給上司
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求職途徑多 你用哪一個(gè)
求職途徑多 你用哪一個(gè)
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新職員如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通?
2008屆大學(xué)畢業(yè)生多數(shù)已經(jīng)到新單位報(bào)到,悠閑的校園生活方式被緊張的職場(chǎng)打拼所代替,使這些處于“斷乳期”的職場(chǎng)新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。其中在入職初期最典型的困惑便是與領(lǐng)導(dǎo)的溝通障礙問(wèn)題?！ ∶拼髮W(xué)研究生畢
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寫給初入人力資源職業(yè)的同行們
“從業(yè)之前，以為HR是所有工作中最簡(jiǎn)單，所以選擇了。從業(yè)之后，發(fā)現(xiàn)選擇了HR就像掉進(jìn)了深淵，不斷用知識(shí)堆砌成梯子，才能從深淵里爬出來(lái)，然而，太深了?！币陨鲜且粋€(gè)人力資源同事轉(zhuǎn)給我的一段話，我不知道此話出自
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大城市難混,回老家創(chuàng)業(yè)如何?
阿林大學(xué)畢業(yè)后就留在上海工作,但是他對(duì)自己的工作一直都不太滿意。不久前回家探親,阿林發(fā)現(xiàn)周圍沒(méi)有上大學(xué)的同學(xué)都有一攤小生意打理,混得也都挺好。于是阿林也萌生了辭職回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的沖動(dòng)。 阿林分析,自己三流大
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職場(chǎng)上，女性難頂“半邊天”
婦女節(jié)將至，女性就業(yè)成關(guān)注熱點(diǎn) 再過(guò)四天就是國(guó)際婦女節(jié)了。都說(shuō)女性能頂半邊天，近日，據(jù)第三方公正性數(shù)據(jù)咨詢公司麥可思的一項(xiàng)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的最新調(diào)查顯示：截至2月底， 2010屆女性大學(xué)畢業(yè)生簽約率（21%）明顯
