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  • 意外面試 考驗(yàn)內(nèi)心世界

    挖空心思設(shè)計(jì)面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個(gè)顯著特點(diǎn)。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會(huì)根據(jù)招聘職位的要求，設(shè)計(jì)一些面試“意外”，以此測(cè)出應(yīng)聘面試者的真才實(shí)學(xué)與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍

  • 求職被拒不一定是你的錯(cuò)

    上班了，能夠上班的前提是通過(guò)這個(gè)公司的面試。相信大多數(shù)都有“被拒絕”的經(jīng)歷。各大高校的BBS上每天有大把“拒無(wú)霸”大吐苦水。失望？無(wú)奈？憤憤不平？還是無(wú)所謂？被拒不是悲劇，到處都有機(jī)遇?！　∷麄冞@樣拒絕

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    2009-12-24

  • 一個(gè)內(nèi)向女生的求職經(jīng)歷

    從畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)幾個(gè)月了，現(xiàn)在寫(xiě)這篇東西，給自己總結(jié)一下，也讓大家評(píng)點(diǎn)一下?！　∥沂墙衲昶咴路莓厴I(yè)的，正式開(kāi)始找工作也比較遲。之前由于某些不成熟和天真的想法，忽略了不少招聘機(jī)會(huì)。　　簡(jiǎn)單介紹一下我的專

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    2009-12-24
    GE PI

  • 企業(yè)面試小故事

    　這篇文章本來(lái)想接著寫(xiě)企業(yè)招聘面試故事，但是，事與愿違。單位人力資源部長(zhǎng)告訴我，一共通知了10幾個(gè)應(yīng)聘大學(xué)生來(lái)面試，可就來(lái)了兩個(gè)人，而且面試后還都無(wú)下文了。其中有一個(gè)機(jī)械制造畢業(yè)（專業(yè)對(duì)口?。┑拈L(zhǎng)得像周

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    2009-12-24
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  • 需進(jìn)行職業(yè)充電的五大信號(hào)

    　信號(hào)1：你是否感覺(jué)目前自己的職業(yè)沒(méi)意思？　　莎莉在大學(xué)學(xué)習(xí)的時(shí)候，并不太熱愛(ài)自己的金融專業(yè)，但畢業(yè)時(shí)沒(méi)有改行的機(jī)會(huì)，還是進(jìn)了一家外資銀行。“我總是不太安心工作，覺(jué)得自己現(xiàn)在的工作沒(méi)什么意思，幻想著有一

  • 給海歸技術(shù)創(chuàng)業(yè)者的九個(gè)忠告

    很長(zhǎng)一段時(shí)間，我對(duì)國(guó)內(nèi)IC設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)的困境感到迷惑不解。　　在這個(gè)產(chǎn)業(yè)里，聚集了中國(guó)最聰明的頭腦（其中絕大多數(shù)是海歸精英）。政府很舍得花錢支持，VC也很重視，有硅谷的成熟商業(yè)模式，又背靠全球最大的移動(dòng)通信和

  • 領(lǐng)導(dǎo)者的法寶：基層員工

    其實(shí)最會(huì)搞服務(wù)、搞銷售的就是員工，還有最基層的管理干部。只要充分發(fā)揮他們的智慧，就是高階管理者的法寶。企業(yè)一線的每一個(gè)優(yōu)秀員工都是解決問(wèn)題的專家。他們?cè)诿刻斓墓ぷ髦姓宫F(xiàn)出來(lái)的是胸有成竹、自信十足的風(fēng)范

  • 人崗不匹配是崗位的錯(cuò)？

    　企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，部門(mén)負(fù)責(zé)人抱怨部下能力太差、不符合崗位要求，有些崗位在部門(mén)內(nèi)甚至整個(gè)組織內(nèi)都找不到合適的人，連續(xù)換了幾個(gè)人都不能勝任。面對(duì)這種情況，組織往往會(huì)通過(guò)培訓(xùn)、輪崗等辦法提高人員的

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    2009-12-23
    BSP

  • IBM高績(jī)效的薪酬文化

    在ＩＢＭ有一句拗口的話：加薪非必然?。桑拢偷墓べY水平在外企中不是最高的，也不是最低的，但ＩＢＭ有一個(gè)讓所有員工堅(jiān)信不疑的游戲規(guī)則：干得好加薪是必然的?！　。桑拢偷男浇鸸芾矸浅＊?dú)特和有效，能夠通過(guò)薪

  • 電子工程師如何把握風(fēng)險(xiǎn)與新技術(shù)的平衡？

    　人們可能會(huì)對(duì)電子產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)方法堅(jiān)持某種不變的觀念，甚至對(duì)解決不同問(wèn)題所采用的器件這樣的小事都有某種思維定勢(shì)，這是可以理解的。　　我認(rèn)識(shí)到，對(duì)于電子設(shè)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，“熟悉招致輕視”這樣的說(shuō)法并不適

  • 向上管理，向下負(fù)責(zé)

    　在與管理者討論時(shí)，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很普遍的現(xiàn)象：幾乎所有的管理者都會(huì)認(rèn)為管理是向下，而負(fù)責(zé)是向上的。如果你問(wèn)大家，你向誰(shuí)負(fù)責(zé)？你得到的答復(fù)一定是，我們向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；你問(wèn)大家，你管理誰(shuí)？那么結(jié)果也一定是我管

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    2009-12-23
    控制 GE PI

  • 員工為什么對(duì)薪酬不滿意

    員工為什么對(duì)薪酬不滿意？從理論上講，只有當(dāng)員工的真實(shí)付出與真實(shí)回報(bào)不成正比的時(shí)候，員工才會(huì)對(duì)他的薪酬不滿。但實(shí)際上，不論薪酬的發(fā)放有多么公正合理，大多數(shù)的員工也會(huì)對(duì)自己的薪酬不滿。對(duì)薪酬的不滿并非客

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    2009-12-23
    BSP

  • 并口模擬IIC的經(jīng)驗(yàn)之談

    由于工作需要，用計(jì)算機(jī)來(lái)讀寫(xiě)AT24C01A，用VC語(yǔ)言實(shí)現(xiàn)并口模擬I2C 。（一）試驗(yàn)前的準(zhǔn)備知識(shí)： 一、I2C總線：i2c總線是 Philips 公司首先推出的一種兩線制串行傳輸總線。它由一根數(shù)據(jù)線（SDA）和一根 時(shí)鐘線（

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    2009-12-23
    模擬 IIC SD BSP

  • 只要兩塊錢 女大學(xué)生憑此通過(guò)面試進(jìn)外企

    在一次招聘會(huì)上，北京某外企人事經(jīng)理說(shuō)，他們本想招一個(gè)有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的資深會(huì)計(jì)人員，結(jié)果卻破例招了一位剛畢業(yè)的女大學(xué)生，讓他們改變主意的起因只是一個(gè)小小的細(xì)節(jié)：這個(gè)學(xué)生當(dāng)場(chǎng)拿出了兩塊錢。 　　人事經(jīng)理說(shuō)

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    2009-12-22
    BSP

  • 規(guī)劃你的工程師生涯 完成精彩人生

    　　我今年39歲了， 25歲研究生畢業(yè)，工作14年，回頭看看，應(yīng)該說(shuō)走了不少的彎路，有一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?，F(xiàn)在開(kāi)一個(gè)小公司，賺的錢剛夠養(yǎng)家糊口的。看看這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對(duì)前景也很迷茫，想拋磚引玉，談?wù)勛约旱目捶ǎ?/p>

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