“企”無“人”則“止”,企業(yè)的一切事務都是人干出來的,有效的員工流失率有利于保持公司的活力。目前,企業(yè)界高呼“留人”,留的是往往是企業(yè)老員工,卻忽視了對新進員工關注。一位老板向我抱怨:我們的人力資源部
如今職場進入了“淡季”,對于跳槽者和還未找到合適工作的應屆畢業(yè)生來說,這無疑增加了一些困難。但經(jīng)驗人士在接受采訪時說,只要把握要點,計劃得當,“淡季”求職也未必不精彩。 據(jù)湖北人才市場和華中人才市
選擇職業(yè)是人生一件大事。古今中外的許多成功人士,無一不是揚長避短地優(yōu)選了最適合其能力、興趣愛好、個性特征并與主客觀條件及環(huán)境相適應的職業(yè)和工作;反之,如果選錯了職業(yè),可能會遭遇許多的挫折與坎坷。因此
當你通過初級面試過程后,你會注意到面試本身的性質(zhì)發(fā)生了根本性的變化。環(huán)境的變化顯而易見,像從做勾劃是/非選擇題和多項選擇題,轉變?yōu)榛卮饐栴}。這樣做是恰當?shù)?。隨著你的工作越來越復雜,你必須能夠越來越多地
試著layout一回,使用的軟件是PADS layout 2005 sp1。據(jù)同事說這個軟件不算穩(wěn)定,用時心里也有點虛,不過上手的時候用的就是這個版本,就沒管穩(wěn)定不穩(wěn)定了。先是布局,板子不大,45mm*75mm的面積,因為背面是電池盒,
博文《教育需要良心——回歸工程教育的痛苦思考與實踐》真實地反映了現(xiàn)在大學教育中存在的問題,在此我舉例證實一下,大四階段,我也遇到了兩位不負責任的老師典型。 第一個是教我們電子技術的。她上課的時候完全是
剛工作時感覺工作中都是些瑣碎的小事,5年后才認識到只有愿意做并做好這些瑣碎的小事,才能有大出息,大成就?! 〗陙?,很多電力企業(yè)會在八九月份請我們做新員工入職培訓,其中一個最大的問題,就是新員工沒
如今,一些工作單位的職場新人在畢業(yè)一兩年后仍未從心理上真正“畢業(yè)”,他們懷念大學時代的美好生活,認為自己懷才不遇,對職業(yè)前景焦躁不安……專家指出,面對從學生到“社會人”的角色轉換,職場新人應積極調(diào)
對于面試,很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū):一測外貌;二測口才。牧河認為,除特殊行業(yè)的特殊要求外,如上兩方面是遠遠不夠的。比如講究知識型的用人單位,如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領的員工,那就
1.一次見面就遲到,最好不要搶著解釋你遲到的理由,應該先以誠懇的態(tài)度道歉,然后站在對方的立場上磋商剩下時間如何分配。 2.見面之前,最好先擬訂好一套推銷自己的計劃,按步就班的實施。 3.想聽對方自吹自
寶潔網(wǎng)申,筆經(jīng),面經(jīng)的基礎掃盲篇,網(wǎng)上有很多,贅述無益。我就結合自身體會,回憶這些天手寫加打印的這一摞紙(28×19×4,單位厘米)來寫篇少數(shù)派報告(客觀為主,不排除主觀,大家擇優(yōu)而讀) 一.網(wǎng)申簡歷:
網(wǎng)上求職信息量大,網(wǎng)上求職方便快捷,網(wǎng)上求職成本低廉,網(wǎng)上求職沒有地域限制,網(wǎng)上求職不必勞頓奔波…… 網(wǎng)上求職好處多多,可種種的便捷面前橫亙著一座大山——HR們每天要面對著數(shù)以千計的求職應聘信。為什
人際關系,真的不是女人的強項!女性在少女時期就養(yǎng)成了一個習慣:熱衷于和及少數(shù)的好友共享秘密,對其他人則充滿了警惕與排斥。把這種習慣帶入職場,你會四處碰壁,舉步維艱…… 人際關系,真的是女人的弱項
前幾天一個同學給我打電話,跟我講述了一通他的求職經(jīng)歷,說每日投遞簡歷成百數(shù)千,但是得到面試機會的卻少的可憐,面試了幾家都不合適。正在苦惱中。 其實我這位同學也可以作為了一個廣大求職學生的代表了,現(xiàn)在的
打造自己理想的職業(yè)生涯,規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景,多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林,肩落桃花,好運連連。有人卻身陷誤區(qū),霧里看花,一片茫然??磥?,要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向,需要同時具備幾