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  • 職場(chǎng)新人慎重“表現(xiàn)”

    　幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時(shí)，都有難以言喻的興奮：那是混合著知遇之感和自信之愿的一種情緒，尤其是那些進(jìn)入知名企業(yè)的年輕單身人，在打電話回去向父母報(bào)喜時(shí)，父母總會(huì)諄諄告誡說(shuō)，你是新人

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    2009-12-14
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  • 畢業(yè)生求職遇"門檻" 誰(shuí)來(lái)為我們創(chuàng)造工作經(jīng)驗(yàn)?

    　主持人：在人才招聘會(huì)上，幾乎所有的用人單位都喜歡招熟練工，有的干脆打出“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”的招聘語(yǔ)?！肮ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”這道無(wú)形的“門檻”，把不少畢業(yè)生擋在了大門之外，讓他們覺(jué)得很無(wú)奈。他們不禁要問(wèn)——誰(shuí)來(lái)

  • 招聘新現(xiàn)象：工作經(jīng)驗(yàn)多了不要

    沈陽(yáng)有企業(yè)打出招聘要求：工作經(jīng)驗(yàn)“三年以下”　　工作經(jīng)驗(yàn)豐富未必是求職法寶，沈陽(yáng)的一家招聘企業(yè)就針對(duì)不同崗位，要求應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)要在“三年以下”?！　∽蛉?，遼寧省第90屆綜合人才 招聘會(huì) 在遼展美術(shù)館舉辦

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    2009-12-14
    汽車

  • 唐駿:畢業(yè)5年決定你的命運(yùn)(ZT)

    唐駿的演講，真是牛。最近又看到一段他的件文，確實(shí)對(duì)新人的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助，轉(zhuǎn)發(fā)過(guò)來(lái)，供大家學(xué)習(xí)參考。正如"打工皇帝"唐駿說(shuō)："我覺(jué)得有兩種人不要跟別人爭(zhēng)利益和價(jià)值回報(bào)。第一種人就是剛剛

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    2009-12-11

  • 缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷如何寫？

    缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這是應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)最大的困難之一。面對(duì)一份份只是表現(xiàn)出了在校學(xué)習(xí)課程、自我個(gè)性評(píng)價(jià)、獲得獎(jiǎng)學(xué)金情況的求職簡(jiǎn)歷，招聘主管早已司空見(jiàn)慣，無(wú)法提起興趣了。 有的同學(xué)盡管寫了一些實(shí)習(xí)經(jīng)

  • 在華為瑞典研究所的哪些日子（ZT）

    迷茫 　　2008年4月12日，帶著一顆“朝圣”的心第一次踏上了歐洲的土地。對(duì)于電信業(yè)界的領(lǐng)導(dǎo)者，我確實(shí)難逃中國(guó)人思維的魔咒：他們一定有某種魔法或者秘笈，如果我們能夠?qū)W到，我們定會(huì)獨(dú)步江湖，天下無(wú)敵。盡管不是

  • 淺議員工職業(yè)發(fā)展與壓力

    員工職業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是指員工的事業(yè)發(fā)展，員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展和建行發(fā)展之間是相輔相成的關(guān)系。在員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展過(guò)程中會(huì)或多或少地受到來(lái)自生活的、工作的及社會(huì)的壓力影響。壓力是柄“雙刃劍”，或產(chǎn)生正面影響

  • 管理者應(yīng)用“心”領(lǐng)兵

    任何企業(yè)，如果能夠擁有一位既富才干又富自信的領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)然是一件可喜的事。理論上，一個(gè)企業(yè)擁有如此強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)者，至少在面對(duì)外來(lái)競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)時(shí)，就有較佳的應(yīng)變能力。但是，這是否就能保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成功呢，答

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    2009-12-11

  • 如何留住您的新進(jìn)員工

    “企”無(wú)“人”則“止”，企業(yè)的一切事務(wù)都是人干出來(lái)的，有效的員工流失率有利于保持公司的活力。目前，企業(yè)界高呼“留人”，留的是往往是企業(yè)老員工，卻忽視了對(duì)新進(jìn)員工關(guān)注。一位老板向我抱怨：我們的人力資源部

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    2009-12-11
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  • 把握要點(diǎn) 計(jì)劃得當(dāng)“淡季”求職也精彩

    如今職場(chǎng)進(jìn)入了“淡季”，對(duì)于跳槽者和還未找到合適工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑增加了一些困難。但經(jīng)驗(yàn)人士在接受采訪時(shí)說(shuō)，只要把握要點(diǎn)，計(jì)劃得當(dāng)，“淡季”求職也未必不精彩。 據(jù)湖北人才市場(chǎng)和華中人才市

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    2009-12-10
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  • 怎樣選擇一份適合你的工作

    選擇職業(yè)是人生一件大事。古今中外的許多成功人士，無(wú)一不是揚(yáng)長(zhǎng)避短地優(yōu)選了最適合其能力、興趣愛(ài)好、個(gè)性特征并與主客觀條件及環(huán)境相適應(yīng)的職業(yè)和工作；反之，如果選錯(cuò)了職業(yè)，可能會(huì)遭遇許多的挫折與坎坷。因此

  • 如何應(yīng)對(duì)各種各樣的面試環(huán)境

    當(dāng)你通過(guò)初級(jí)面試過(guò)程后，你會(huì)注意到面試本身的性質(zhì)發(fā)生了根本性的變化。環(huán)境的變化顯而易見(jiàn)，像從做勾劃是/非選擇題和多項(xiàng)選擇題，轉(zhuǎn)變?yōu)榛卮饐?wèn)題。這樣做是恰當(dāng)?shù)摹ｋS著你的工作越來(lái)越復(fù)雜，你必須能夠越來(lái)越多地

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    2009-12-10
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  • PCB Layout的第一次經(jīng)歷分享

    試著layout一回，使用的軟件是PADS layout 2005 sp1。據(jù)同事說(shuō)這個(gè)軟件不算穩(wěn)定，用時(shí)心里也有點(diǎn)虛，不過(guò)上手的時(shí)候用的就是這個(gè)版本，就沒(méi)管穩(wěn)定不穩(wěn)定了。先是布局，板子不大，45mm*75mm的面積，因?yàn)楸趁媸请姵睾校?/p>

  • 一位電子工程大四學(xué)生的反思和拷問(wèn)

    博文《教育需要良心——回歸工程教育的痛苦思考與實(shí)踐》真實(shí)地反映了現(xiàn)在大學(xué)教育中存在的問(wèn)題，在此我舉例證實(shí)一下，大四階段，我也遇到了兩位不負(fù)責(zé)任的老師典型。 第一個(gè)是教我們電子技術(shù)的。她上課的時(shí)候完全是

  • 新員工的三個(gè)心理誤區(qū)

    剛工作時(shí)感覺(jué)工作中都是些瑣碎的小事，5年后才認(rèn)識(shí)到只有愿意做并做好這些瑣碎的小事，才能有大出息，大成就?！　　〗陙?lái)，很多電力企業(yè)會(huì)在八九月份請(qǐng)我們做新員工入職培訓(xùn)，其中一個(gè)最大的問(wèn)題，就是新員工沒(méi)

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