最新調查數(shù)據(jù)顯示,05年大學畢業(yè)生的就業(yè)率出現(xiàn)滑坡,最低工資水平竟然跌破800。與此相對的卻是許多IT人的工資水準不斷翻番,從3000元到6000元再到萬元高薪,短短時期就能順利實現(xiàn)別人要花費幾十年才能達到的目標。
很多時候,求職者都是從各大媒體刊登的招聘廣告中了解人才市場的供求信息,因此,投寄簡歷成為重要的求職渠道之一。由于投寄簡歷這種方式讓企業(yè)和求職者之間直接交流的機會不多,很多求職者給企業(yè)寄去的資料能否獲
面試發(fā)揮出色,可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗,都是輸在了面試上。在新晚報與吉林省人事、教育部門聯(lián)合舉辦的職業(yè)生涯規(guī)劃巡回演講活動上,吉林省人才交流中心
這是個難題!誠實、坦白地說出自己的缺點固然值得提倡,但是也許你的某個缺點正是招聘公司拒收理由黑名單上的一條,那么這個缺點就成了“死穴”,點中就可能導致你的面試以失敗告終。 絕口不提你的明顯缺點必然表
面試時應該穿什么衣服?”“需不需要化妝?”“我染了發(fā)會影響求職嗎?”很多女大學生通過求職熱線,咨詢面試時的著裝與禮儀問題。 山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙表示,應聘者在面試時一定要處理好一些細節(jié)問題,盡量
談薪,恐怕是初進職場的準新人們在面試中最擔心的環(huán)節(jié):說高了,顯得狂妄;低了,現(xiàn)實生存有困難,這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時極為困惑。 剛參加完某企業(yè)最終面試,從溫州回到北京的大四學生小文告訴記者,
長期以來,多數(shù)高端的職業(yè)人士認為,面試的時候最好不要談有關薪酬的事情。誰首先提到薪金就對誰不利。但是在實際過程中,面對的情況又不盡相同,高端人士如何在面試薪酬談判中給自己定位呢? 我的建議是:
“打電話約見潛在客戶,人家不耐煩地說‘正在開會’!你會怎么處理?”這是阿里巴巴公司招聘銷售人員的一道面試題。眼下正值求職跳槽高峰期,不論是應屆大學生,還是想要跳槽的白領,要走向心儀的崗位,面試都是重要
你還在為找不到工作而煩惱吧?還是有好幾個offer,不知道選哪一個?從征集到困惑來看,求職的困惑主要集中在幾個方面,職場定位模糊、職業(yè)規(guī)劃缺失、求職技巧匱乏、工作動力不足、懼怕職場受挫、大齡求職障礙、經驗
國有企業(yè)多年來一直是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。由于國有企業(yè)本身的特點,使其在招聘畢業(yè)生時有其明顯的國企特色。其中最重要的還是其自上而下的人事制度,使其在招聘面試中過于中規(guī)中矩,因此在許多國企面試時一般對畢業(yè)
走進面試考場,你應盡量放松自己,表情自然,面帶微笑,給人以真誠、親切的印象。通常情況下,主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話,把你引入試題。如“歡迎你應聘我們某某公司,我們期盼你考出好成績!”這里,
在擇業(yè)的過程中,其實最重要的不是選擇公司、待遇和大眾盲目所追求的職位,而是要選擇最能造就人的機會。因為將來您是否還在這家公司誰也不知道,更重要的是您若干年后是否變得與眾不同。當年博主不過是湖南某小縣城
做為芯邦微的一位老員工,聽說芯邦正準備上創(chuàng)業(yè)板,心里備感焦急,本著對社會負責的態(tài)度,我有些話不得不說:6 J8 K6 A! x/ |2 K % t; Y" ]' e3 q. _2 } 1. 1.芯邦從海外上市架構調整為國內上市架構是從去年
科技產業(yè)執(zhí)行長的薪水一直是近年來的輿論熱門話題,特別是在有許多工程師丟飯碗的時刻,那些CEO“肥貓”也招致不少批評。 根據(jù)美國官方智庫政策研究所(Institute for Policy Studies)委托民間團體「團結追求經濟公
在找工作的過程中,我們也會遇到一些 面試 電話,這應該怎么去應對? 職業(yè)顧問楊媛媛提示,面對接到 面試 電話的環(huán)節(jié)上可以注意以下幾方面。 接聽電話要冷靜:想從容面對電話 面試 ,首先要了解電話那頭的“