作為一名即將畢業(yè)的應(yīng)屆本科應(yīng)屆畢業(yè)生來說,您覺得應(yīng)該怎么規(guī)劃自己的職業(yè)道路呢?因為畢竟我們?nèi)鄙偬嗟慕?jīng)驗,在規(guī)劃的道路上擁有太多的夢想而缺少對自己的真正認識,可以給我發(fā)郵件向您咨詢一下嗎? ” 實在
找到一份跟你背景匹配的簡歷模板,把它拷到你的文字處理程序中,做少許更改就能創(chuàng)造出本需要艱苦努力才能做出的炫目簡歷,似乎再沒有比這個更令人愉快的事情了!其實這只是一個理想化的想法,把你自己的簡歷輕率
你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標(biāo)”嗎? 我相信許多求職者,包括一些專家,都有很多說法?! ≠澇傻娜藭f,求職目標(biāo)是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說,在簡歷里加上“求職目標(biāo)”不僅
小細節(jié),勝算的“附加值” 某雜志社招聘一名校對員。 這個下午,總編面試了十幾個應(yīng)聘者,都覺得不太理想。一看時間不早了,總編禮節(jié)性地給了雙美10分鐘。末了,總編起身象征性地將雙美送到門口。不想雙美突然
人才市場的市場化、規(guī)范化在不斷提高,同時,由于求職信息的網(wǎng)絡(luò)化、交通的便利化、職業(yè)發(fā)展觀念的現(xiàn)代化,人們的流動性越來越高,那么,作為一個現(xiàn)代的職業(yè)人,我們每個人都應(yīng)提升自我的求職/跳槽能力,不斷突破
?都說今年找工作很難,說很多單位裁員,縮減人工成本。尤其是對于應(yīng)屆畢業(yè)生。但說實在的,我一直比較懷疑這個說法。??在前些年,沒有金融危機的時候,在各路企業(yè)雨后春筍般發(fā)展起來的時候,找工作也沒說很好找呀
誠信———創(chuàng)業(yè)立足之本市場經(jīng)濟已進入誠信時代,作為一種特殊的資本形態(tài),誠信日益成為企業(yè)的立足之本與發(fā)展源泉。風(fēng)險投資界有句名言:“風(fēng)險投資成功的第一要素是人,第二要素是人,第三要素還是人?!贝嗽捵阋宰C
“不用燒油”、“百公里電費只要十幾元”……一時間,“(純)電動汽車”在國內(nèi)的熱情被某些國內(nèi)廠商調(diào)動起來了。不少人狂熱了起來,“中國技術(shù)”世界一流了,也有人認為電動車的發(fā)展,是受到了石油巨頭的扼殺,在簡直
一、熱誠的態(tài)度 一個人能否成功,取決于他的態(tài)度!成功人士與失敗者之間的判別是:成功人士始終有最熱誠的態(tài)度最積極的思考,最樂觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗支配和控制自己的人生。失敗者則相反,他們的人生受人生
作為專業(yè)的數(shù)控技術(shù)培訓(xùn)基地,北京航空航天大學(xué)工程訓(xùn)練中心已成為中國最著名的高端數(shù)控技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)之一,每年接待大量的校內(nèi)外學(xué)員進行專業(yè)學(xué)習(xí)與短期培訓(xùn)。數(shù)控技術(shù)方面的人才分兩種:數(shù)控操作員和數(shù)控編程員
由于各企業(yè)的具體情況不同,所以編寫人力資源計劃的步驟也不盡相同。下面是編寫人力資源計劃的典型步驟,讀者可根據(jù)企業(yè)的實際情況進行裁減。 1、制定職務(wù)編制計劃 根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合職務(wù)分析
初入職場:秘書腦袋里裝著老板思維 衛(wèi)哲1993年從上海外國語學(xué)院畢業(yè)之后,第一份職業(yè)是在曾被稱為“中國證券之父”的萬國證券公司總經(jīng)理管金生身邊做秘書。 作為秘書,老板的生活瑣事都要打理好。
相對同時剛出校門同學(xué)從事其它行業(yè)而言優(yōu)厚的薪水,以及不斷學(xué)習(xí)更新的專業(yè)知識不僅僅讓你感到生活的充實,更滿足了你那不讓外人知的虛榮心。在剛出校門的幾年中,你經(jīng)?;仡^看看被你落在后面的同學(xué)們,在內(nèi)心憐憫他
如果你是一個對目前的職位不滿意,正著手去在新的一年里找到一個新的職位,這篇文章就是你的一個幫手。工作面試是你去面對未來的老板的征途中最重要的一個過程。你必須像進行一個擊劍錦標(biāo)賽或著一個國際象棋比賽那樣
可以讓你少奮斗10年的工作經(jīng)驗 第一:不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。 每個人都有一個舒適區(qū)域,在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的,不愿意被打擾,不愿意被push,不愿意和陌生的面孔交談,不愿意