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  • 打工皇帝唐駿的職場(chǎng)之道

    唐駿歷任微軟中國(guó)總裁、盛大總裁、新華都實(shí)業(yè)集團(tuán)總裁,被媒體稱為中國(guó)的“打工皇帝”。他在通往10億級(jí)(從盛大到新華都的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)為10億元人民幣)經(jīng)理人之路上，既有勤奮，也有智慧?！　⌒愿駴Q定命運(yùn)。唐駿覺(jué)得，

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    2009-09-24
    BSP 微軟

  • 揭秘HR管理者的7種流行病

    當(dāng)前，人力資源管理越來(lái)越受到中國(guó)企業(yè)的重視，但是相對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒(méi)有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實(shí)生活中，我們又不得不承認(rèn)：人力

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    2009-09-24
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  • 職場(chǎng)人生的八個(gè)最經(jīng)典提問(wèn)！

    要想做好職業(yè)規(guī)劃，首先就得想明白：對(duì)你來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)里的人生，究竟是個(gè)什么類型?要弄明白這個(gè)問(wèn)題，那么，問(wèn)一問(wèn)自己這八個(gè)最經(jīng)典的職場(chǎng)問(wèn)題，就是非常重要...　　問(wèn)題一：如果你家附近有一家餐廳　　，東西又貴又難

  • 專家預(yù)測(cè):2010年IT職場(chǎng)的冷熱點(diǎn)

    對(duì)即將開始大學(xué)生涯的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，2010年將是一個(gè)重要的時(shí)刻。4年時(shí)間會(huì)眨眼間過(guò)去，但這段時(shí)間肯定會(huì)發(fā)生很多影響IT領(lǐng)域的事情。那么到2010年IT職場(chǎng)將是什么樣子？讓我們看看專家們的預(yù)測(cè)，聽聽他們的建議，您將知道

  • 職場(chǎng)中人30歲前要想明白四件事

    生活是多么美好和充滿希望!人不能總是后知后覺(jué)吧。 很多三十后才明白的事，三十以前更應(yīng)當(dāng)清楚。小女今年25，暫先制定第一個(gè)五年計(jì)劃，在三十之前要想明白的四件事：　　一、自己以后生存的城市和發(fā)展基地　　三十歲

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    2009-09-24
    定時(shí)

  • 一個(gè)中專生在華為面試的真實(shí)經(jīng)歷！

    　第一次知道“華為”是1999年，我從學(xué)校出來(lái)一年，當(dāng)時(shí)對(duì)華為沒(méi)有太多的了解，只知道華為是目前國(guó)內(nèi)IT業(yè)中工資最高和大多數(shù)IT人夢(mèng)寐以求的企業(yè)。當(dāng)然，對(duì)于我這個(gè)中專生，她是遠(yuǎn)遠(yuǎn)遙不可及的……　　 99年中，我進(jìn)入

  • 職場(chǎng)"菜鳥"怎樣才能成為面試官心中的"NO.1"?

    對(duì)于剛走出校園的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，面試是步入職場(chǎng)江湖的第一場(chǎng)較量。能否被錄用，生殺大權(quán)都掌握在那些“老油條”的面試官手中。在兩個(gè)人面對(duì)面地斗智中，身經(jīng)百戰(zhàn)的面試官往往會(huì)用一個(gè)不友好的發(fā)問(wèn)，或用懷疑、尖銳、

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    2009-09-24
    高壓 GE PI BSP

  • 獵頭眼中的09年職場(chǎng)攻略

    8年，金融危機(jī)的到來(lái)，對(duì)許多人來(lái)說(shuō)還是無(wú)關(guān)痛癢的事情，大家看金融危機(jī)仿佛是隔著玻璃窗看暴風(fēng)雨。然而09年以來(lái)，隨著金融危機(jī)對(duì)中國(guó)的影響越來(lái)越深入，每個(gè)人都開始切身感受到金融危機(jī)的影響，即使自身利益暫時(shí)不受

  • 職場(chǎng)白領(lǐng)必知的15件事

    1.不要放棄學(xué)生時(shí)代所學(xué)。　　大概很多人會(huì)說(shuō)： “大學(xué)里學(xué)的東西，對(duì)現(xiàn)在的工作一點(diǎn)幫助都沒(méi)有?！比绻虼司蛯那八鶎W(xué)拋諸腦后，是很可惜的。人不太可能一輩子都做同一個(gè)工作，持續(xù)花心力在學(xué)生時(shí)代所學(xué)的學(xué)科上，

  • 激勵(lì)人才最實(shí)用的七種方法

    干群之間、上下級(jí)之間的相互理解和信任是一種強(qiáng)大的精神力量，它有助于單位人與人之間的和諧共振，有助于單位團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的形成?！?1、信任激勵(lì)法　　一個(gè)社會(huì)的運(yùn)行必須以人與人的基本信任做潤(rùn)滑劑，不然，社

  • 新員工怎樣才能提高工作效率

    工作5年期不到的人，經(jīng)常性的會(huì)抱怨工作任務(wù)多，沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)。是不是沒(méi)有時(shí)間呢？如果去問(wèn)工作滿五年的職員，他們總會(huì)說(shuō)，工作就是工作，如果工作多了，就做快點(diǎn)，少了就做慢點(diǎn)，在那里沒(méi)有事情做，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的。這

  • 物流行業(yè)人才頻繁跳槽現(xiàn)象解讀

    對(duì)物流行業(yè)高薪誠(chéng)聘的廣告基本上不值得一看，可以說(shuō)只有對(duì)自己能力不足的人才會(huì)產(chǎn)生砰然一動(dòng)的想法，只有總是對(duì)現(xiàn)狀極度不滿的人才會(huì)有抓住這些所謂的機(jī)會(huì)的想法，沒(méi)有多少實(shí)際內(nèi)容，大多是以噱頭為主的，沒(méi)有誰(shuí)會(huì)在

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    2009-09-23
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  • 專家分析：如何突出“個(gè)人才能” 網(wǎng)絡(luò)求職必讀

    人才網(wǎng)的興起，讓現(xiàn)代人在找工作時(shí)，不但能夠快速、準(zhǔn)確地投遞履歷表，而且再也不必辛苦地郵寄一封封求職信，并苦苦等候?qū)Ψ酵ㄖ?。美?guó)《財(cái)富》雜志報(bào)道，美國(guó)企業(yè)已經(jīng)有45％以上的求職都是在網(wǎng)絡(luò)上完成的。網(wǎng)絡(luò)

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    2009-09-23
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  • 模擬設(shè)計(jì)為工程師軟肋，教育缺失是根本

    分析2304份有效調(diào)查問(wèn)卷發(fā)現(xiàn)，工程師認(rèn)為最具挑戰(zhàn)性的設(shè)計(jì)前五位分別為EMI/EMC設(shè)計(jì)、射頻設(shè)計(jì)、低噪聲電路設(shè)計(jì)、信號(hào)處理和電源管理，分別占到受訪工程師總數(shù)的42%、 33%、30%、27%和24%，而EMI/EMC設(shè)計(jì)、射頻設(shè)計(jì)、

  • 最具前途的專業(yè)之一－英國(guó)電子工程專業(yè)解析

    據(jù)筆者了解，在英國(guó)的財(cái)政收入中，至少一半是來(lái)自工程，電子工程在其中占據(jù)了顯著的份額。這種極為豐富的專家知識(shí)與技能在一級(jí)方程式賽車運(yùn)動(dòng)中得到了最明顯的表現(xiàn)：這一運(yùn)動(dòng)可說(shuō)是檢驗(yàn)?zāi)承┳顬槌錾臋C(jī)械學(xué)和電

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