過去企業(yè)注重求職信中的表白,現(xiàn)在不是了,更看重個人條件是否符合職位要求。緣何如此,請看本文—— 通常情況下,求職者在遞交簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么,外企怎樣看待求職信呢? 惠普:附
楊欣是北京一所高校的公共管理學(xué)院“財政學(xué)”專業(yè)的學(xué)生。去年畢業(yè)時,同班同學(xué)在寫紙質(zhì)簡歷時,都挖空心思地包裝自己專業(yè)的名字,使自己的專業(yè)與經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)靠近,9個師兄弟的專業(yè)名稱全不一樣。 輪到網(wǎng)申時,
畢業(yè)在即,忙著為自己找個出路了。因為專業(yè)比較冷,求職的過程也更用心?,F(xiàn)在求職已有幾個月了,其中的體會只有自己知道。小編認(rèn)為精美的簡歷是邁向成功的第一步。 先說說簡歷。在準(zhǔn)備師大第一場招聘會前,看到舍
2009年的就業(yè)市場與以往有很大區(qū)別,其中變化最大的是如何寫一份有說服力的簡歷。幾年前,你只要在網(wǎng)上隨便搜搜,就能抓到一大把“樣板詞”來打造簡歷。每個人都用差不多的詞語,大家都覺得“把這些詞填進(jìn)簡歷準(zhǔn)沒錯
假如以每個人每天工作8小時來計算的話,人們從參加工作到正式退休,差不多有1/3的時間都在跟同事相處。所以,同事關(guān)系對于一個人來講是最重要的人際關(guān)系。同事之間最容易形成利益關(guān)系,如果對一些小事不能正確對待
首先,真正的高級人才是不用找工作的,因為只有被工作找的份。 但是,難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境,或者遇到天花板,沒有了發(fā)展空間, 或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等,如果您真打
做為剛畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生在找工作之初,都比較迷茫,想進(jìn)個好行業(yè)找份另人羨慕的好工作,但由于對社會的不了解,更無從判斷什么叫所謂的好行業(yè)。那工作進(jìn)入怎樣的行業(yè)才能看做是一個好行業(yè)、一個非常朝陽的行業(yè)呢?
1.如果你有做硬件和單片機的經(jīng)驗,建議自己做個最小系統(tǒng)板:假如你從沒有做過ARM的開發(fā),建議你一開始不要貪大求全,把所有的應(yīng)用都做好,因為ARM的啟動方式和dsp或單片機有所不同,往往會碰到各種問題,所以建議先
在元器件管理和供應(yīng)商管理中,有的人會把供應(yīng)鏈中的一些概念或關(guān)系混淆。我也在相關(guān)文章上有所介紹,不過介紹得不是非常清晰。本文將結(jié)合圖示來更清晰地作一個介紹。首先是供應(yīng)商關(guān)系圖,舉例如下: 圖1供應(yīng)商關(guān)系圖
第一碗面:“集體面”“集體面”:兩人以上(含兩人)同時接受考官的面試。主吃:畢福劍,中央電視臺著名主持人。 面例:上世紀(jì)八十年代初的一天,畢福劍參加了北京點擊查看北京及更多城市天氣預(yù)報廣播學(xué)院導(dǎo)演系的
投遞簡歷、參加筆試,只剩下面試最后一關(guān)了,可往往就在這關(guān)鍵的一役卻未能如愿以償,甚至有些面試的題目真可謂“千奇百怪”,讓不少求職者常常陷入兩難境地。如何能巧妙的破解這些障礙、得到考官的認(rèn)同,成為他
有句話叫做“父母無法選擇,但丈夫可以選擇”,把這句話套用到職場中,可以改成“職業(yè)可以選擇,但同事無法選擇”。當(dāng)你過五關(guān)斬六將得到一個心儀的職位,充滿信心地準(zhǔn)備大干一場時,或許你會發(fā)現(xiàn),天哪,我的辦公
“招聘會上往往一個細(xì)微的動作就會決定乾坤?!本蜆I(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心專家提醒畢業(yè)生參加雙選會的幾條注意事項,提防面試中的非語言陷阱。握手:這是你與面試官的初次見面。如果他(她)向你伸出手,卻握到一只軟弱無力、濕
這個題目一定會招致很多人的質(zhì)疑:企業(yè)真正的主人是老板,員工都是打工者,憑什么能做主人翁? 是的。從傳統(tǒng)意義上,在民營企業(yè),員工是不可能做主人翁的。真正的企業(yè)主人當(dāng)然是老板。也正是這個原因,使得很多
面試是踏入職場的第一步,成功與否決定你以后的發(fā)展道路。 你是找工作不是發(fā)傳單 現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時,總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢,而且大多還是石沉大海。 要知道工作不是戀愛,倒更像是一