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  • 人際關系的21條基本準則

    在人際關系上，在回應摩擦上，在對付攻擊上，最多只發(fā)三分力，最多發(fā)力30秒鐘，再多花一點時間和氣力，都是絕對地浪費時間。 1、不相信那些一見了你就夸獎歌頌個沒完沒了的人。 2、不相信那些動輒匯報誰誰

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    2009-04-03
    BSP

  • 硬件很便宜，程序員很昂貴

    摩爾定律認為：集成電路上可容納的晶體管數(shù)目，約每隔18個月便會增加一倍，性能也將提升一倍，而價格下降一半；或者說每一美元能買到的計算機性能，將在每隔18個月翻兩倍以上。這提出了一個有趣的問題：用越來越便宜

  • IT市場10大\"惡棍\" 蓋茨 喬布斯一個不能少

    英國知名IT網(wǎng)站vnunet日前評出了“IT市場10大惡棍”，微軟聯(lián)合創(chuàng)始人比爾·蓋茨(Bill Gates)和蘋果CEO史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)紛紛上榜。 所謂的“10大惡棍”既未殺人放火，也未觸犯其他刑法(1-2例除外)，只是以某

  • 西方危機與中國危機是完全不同的危機

    這次危機中，有很多西方著名的公司步履艱難，甚至面臨破產(chǎn)，相比起來，中國公司的情況要好很多。但有一點需要引起我們注意，那就是表面上，，這次危機西方企業(yè)受創(chuàng)嚴重，但實際上西方企業(yè)的“自愈”能力遠比我們想象

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    2009-04-02
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  • 技術能力和工作能力的聯(lián)系和區(qū)別

    技術能力只能代表你在技術上的，可以說小于工作能力 技術能力再好，一不會勾通，二不會變通，三不會合作，那他的工作能力不算好，只能算作能應付某項技術工作。 當然做技術的，如果技術能力差，那他的工作能力也

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    2009-04-02

  • 圖書館借書有感！

    引自博客:Kaos_linyong昨天到圖書館借書，我想要的書是小波和泛函數(shù)分析這兩本書，這兩本書是比較理論性的東西，是數(shù)學方面的。我到處找，總想找到點新書，真是讓我傷心的是大部分都是老得發(fā)黃的書，小波方面的還有點

  • 40個經(jīng)典生活感悟

    1、一個人炫耀什么，說明內(nèi)心缺少什么。 2、一個人越在意的地方，就是最令他自卑的地方?！　　　?3、人都有以第一印象定好壞的習慣，認為一個人好時，就會愛屋及烏，認為一個人不好時，就會全盤否認。　　　　 4、人

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    2009-04-01

  • 創(chuàng)業(yè)草堂系列之一創(chuàng)業(yè)的Idea是怎樣產(chǎn)生的？

    “創(chuàng)業(yè)”，在很多人的想象中，就是兩個小伙子在車庫里、或者在學生寢室里，侃出了一個Idea，然后找到了一個投資人或VC，經(jīng)過幾句話講解，VC拍手叫絕，10鐘內(nèi)當場拍板，砸下了2000萬美金，然后兩小伙子招兵買馬加班加

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    2009-04-01
    IP IDE GE AN

  • 教木訥的你搞定面試官

    許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善于表達自己的想法，以致于面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應征的工作到底適不適合自己。 每個人都有屬于自己的特色，木訥

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    2009-03-31
    仿真 BSP

  • 面試中如何巧妙回答離職原因

    “你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。 　　像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口

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    2009-03-31
    BSP

  • 唐駿：有兩種人不能和老板談薪酬

    薪酬是職業(yè)經(jīng)理人價值的體現(xiàn)，薪酬當然需要爭取，但是設計薪酬需要從職業(yè)生涯一開就制訂完整的計劃。有兩種人不應該去和老板談薪酬： 一種是職場新人。這時候應該多考慮適合自己的行業(yè)和工作崗位。并以積累經(jīng)

  • 一個睡五分鐘等于六個鐘頭的方法

    一個睡五分鐘等于六個鐘頭的方法 根據(jù)醫(yī)學和我的體驗、觀察，一個人真正睡著覺最多只有兩個鐘頭，其余都是浪費時間，躺在枕頭上做夢，沒有哪個人不做夢。至于醒來覺得自己沒有做夢，那是因為他忘記了。 　

  • 一個FPGA高手的總結

    很早之前就想對這幾個月工作經(jīng)歷寫的東西，一是作為自己的總結，二是自己也很想將自己這段時間的一些經(jīng)歷和大家分享一下，希望對初學者而言能使得他們能少走一些彎路。只是公司里的事情很多，最近經(jīng)常加班，所以

  • 2008-2009年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調(diào)查揭曉

    據(jù)估計，全球目前嵌入式軟件市場的規(guī)模超過1000億美元，而且每年以超過30%的速度在增長。在中國，嵌入式市場規(guī)模已超過500多億元，預計未來三年中國嵌入式軟件產(chǎn)業(yè)仍將有高達40%左右的年增長率，而到2010年中國嵌入式

  • 怎樣進行員工工作鑒定？

    很多經(jīng)理把工作鑒定抬舉為最難受工作。然而，工作表現(xiàn)評議卻是必不可少的。　人們普遍誤認為鑒定就是把員工的工作表現(xiàn)告訴他們。遺憾的是，人們在這方面所做的也往往私此而已。然而，有效的工作鑒定能起到比這大

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    2009-03-31
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