員工與直接主管的匹配程度是影響員工能否快樂工作的最關(guān)鍵的因素。有研究表明員工離職案例有90%的情況是員工與其主管不匹配。那么員工與主管應(yīng)該如何匹配呢?或者說作為直接主管應(yīng)該如何讓下屬與自己實現(xiàn)很好的配
加菲的人生哲理 1、 今天吃得下的千萬別擱到明天。2、愛情來得快去得也快,只有豬肉卷是永恒的。3、歐迪,我們?nèi)コ员苛馨桑贿^你得看著我吃。4、肚子大不可怕,可怕的是肚子里沒有好東西。5、「歐迪在窗外凍得瑟瑟
前前后后,做**機也有一年多了,在這一年多的時間里,雖然看上去,我還是原來的我.但我知道,在不知不覺之中,我已經(jīng)學(xué)到了很多,也一定進(jìn)步不少吧! 作為我的第一個項目,現(xiàn)在回想起來,在開發(fā)的過程中,由于種種原因,走過不少
人的價值觀和需求決定了人的工作態(tài)度,而態(tài)度產(chǎn)生了行為。作為經(jīng)理人,不要僅僅限制員工的行為,而要靠提升員工的需求,改變他們的價值觀,從而改變員工的態(tài)度 老張在一家跨國公司做銷售經(jīng)理,他的團(tuán)隊里共有10個
嵌入式系統(tǒng)無疑是當(dāng)前最熱門最有發(fā)展前途的IT應(yīng)用領(lǐng)域之一。嵌入式系統(tǒng)用在一些特定專用設(shè)備上,通常這些設(shè)備的硬件資源(如處理器、存儲器等)非常有限,并且對成本很敏感,有時對實時響應(yīng)要求很高等。特別是隨著消費
在微軟工作的華人已近千人。在微軟TechEd技術(shù)教育大會期間,他們中的16位作為講師回到北京。他們?yōu)槁牨妿砦④涇浖夹g(shù)的最新進(jìn)展,而他們自身的軟件生涯也是一種財富。記者在大會期間,趁他們講課 之余,采訪了其中
前言 這個題目很大,給人一種感覺我好像很成功,其實不然。實際上自己水平不高,甚至很低,但是做過了一些曲折的學(xué)習(xí)道路,同時把自己真實的學(xué)習(xí)歷程表達(dá)出來,希望對后來者有借鑒的意義,甚幸!
面試人員給兩位前來應(yīng)征的男士一張履歷表……主考官看完第一位填好的簡歷半天沒說話,董事長差點就嘔吐了。 他是這樣填寫的: 姓名:英文的還是中文的? 年齡:這是私人問題。 身高:這跟工作有關(guān)系
以下就是我的創(chuàng)業(yè)親身失敗總結(jié),我想告戒自己,同時也告訴更多想創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生朋友:做多錯多,成功只是你看得見的那冰山一角。多少億萬富翁的過去都成為了傳奇,我卻想留給人們他真實的一面,失敗的一面。如果有后來
一天有個年輕人來到王老板的店里買了一件禮物 這件禮物成本是18元,標(biāo)價是21元。 結(jié)果是這個年輕人掏出100元要買這件禮物。 王老板當(dāng)時沒有零錢,用那100元向街坊換了100元的零錢,找給年輕人79元
為配合“大學(xué)生,你離優(yōu)秀人才有多遠(yuǎn)”專題,前程無憂特此專訪了一些優(yōu)秀企業(yè),聽聽他們是如何定義優(yōu)秀人才的。 埃森哲:良好的溝通+積極的進(jìn)取心+強烈的責(zé)任感 埃森哲中國區(qū)區(qū)域服務(wù)總裁、亞太共享服務(wù)中心總裁
時下,行業(yè)危機已經(jīng)演變成了個人職場危機。降薪減福利告別年終獎那都是小事,關(guān)鍵是要把坑占牢。眼看年終將至,“賄賂”老板的時機也愈發(fā)成熟,白領(lǐng)們摩拳擦掌,打起了請老板吃飯的小算盤! 可說起吃飯,老
很多人想要創(chuàng)業(yè)。有的行動起來了,有的現(xiàn)在還在紙上談兵。無從下手。白手起家,我可以理解白手起家的困難。沒資金、沒技術(shù)、沒產(chǎn)品、沒關(guān)系、沒市場、甚至沒人支持他們,還有的朋友被稱為“敗家子”,父母、
這是酒瓶還是手機? 女孩子們拿它做化妝盒最好不過了。 這個蝎子造型太雷人了! 保健球? 可以隨意彎曲的手機 這個手機漂亮!只是聽筒在哪兒呢? 這手機象鼠標(biāo) 手機這個形狀象什么?
題記: 我平時懶于BBS的灌水,屬于潛水一族,也看到很多人在畢業(yè)之際寫一些心得體會之類,我本不想寫這些東東,自我感覺有點嘩眾取寵,但終究是寫下了。文中所述,仁者見仁,智者見智,同意或反對者均可保留