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面試官給應(yīng)聘者的話
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3種非語言交流助面試成功
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離譜面試題深藏其玄機
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寫好簡歷的五大關(guān)鍵詞
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簡歷中的工作經(jīng)驗如何取舍
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六成職場人注意力“被分散”
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嵌入式視覺聯(lián)盟成立，讓機器“看得見”
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大學(xué)生應(yīng)聘需要準(zhǔn)備的11個面試問題
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邏輯門數(shù)要求更高的嵌入式應(yīng)用是FPGA定位的主戰(zhàn)場
據(jù)Semico Reserch資深分析師Tony Massimini介紹，2010年，微邏輯組件(微處理器、微控制器和DSP)的銷售額勁升了24.9%。但這是因為相比于2009年的災(zāi)難性的衰退所致。在相對穩(wěn)定的銷售環(huán)境下，預(yù)計2011年有望再成長12%。
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邏輯門數(shù)要求更高的嵌入式應(yīng)用是FPGA定位的主戰(zhàn)場
邏輯門數(shù)要求更高的嵌入式應(yīng)用是FPGA定位的主戰(zhàn)場
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邏輯門數(shù)要求更高的嵌入式應(yīng)用是FPGA定位的主戰(zhàn)場
邏輯門數(shù)要求更高的嵌入式應(yīng)用是FPGA定位的主戰(zhàn)場
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個人簡歷格式：不搶眼球誓不休
每個求職者都不希望自己的 簡歷 被當(dāng)作廢紙一樣丟在一邊，都希望人事經(jīng)理認真地讀下去。人們可能都聽說過這樣的“恐怖”故事，招聘經(jīng)理們和獵頭在扔掉應(yīng)征信之前，可能只有幾秒鐘的時間瀏覽。這種情況下
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讓你的簡歷有求必應(yīng)
制作簡歷是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才
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英特爾墜進迷霧里，搞不清PC外市場規(guī)則？
在近日的2011年度分析師會議上，英特爾宣稱已經(jīng)在其Medfield處理器中展示了一款32納米內(nèi)核，該處理器用于智能手機和平板電腦，英特爾CEO Otellini承諾英特爾將在2012年上半年為Medfield推出一款主要智能手
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言行舉止是最好的個人簡歷
一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告，要聘一名辦公室文員。應(yīng)聘當(dāng)天，聞訊前來應(yīng)招的約有100余名，公司人力資源部長準(zhǔn)備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續(xù)，他吩咐人力資源
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試用手記：為國產(chǎn)FPGA正名(一)
印象中FPGA市場基本是Altera和Xilinx一統(tǒng)天下，他們的明爭暗斗決定著FPGA的未來，甚至他們各自的家族產(chǎn)品都是對著干的。Lattice、Actel、Atmel各有其小眾市場，再有別的廠商，基本上特權(quán)同學(xué)是不太叫得上來了。國產(chǎn)
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中興通訊收入高增長已經(jīng)過去
5月25日消息，據(jù)經(jīng)濟之聲《交易實況》報道，民生證券通訊行業(yè)分析師黃文戈深度分析通訊設(shè)備股——中興通訊，黃文戈認為，未來應(yīng)該更多關(guān)心中興利潤率變化。以下為節(jié)目文字實錄。主持人：在分析這類通訊設(shè)備
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基于FPGA的芯片設(shè)計及其應(yīng)用
基于FPGA的芯片設(shè)計及其應(yīng)用
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應(yīng)屆畢業(yè)生如何打造工作的“敲門磚”
如何在眾多的求職者中脫穎而出，準(zhǔn)備好工作的敲門磚——個人簡歷呢？ 不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的“專著”
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非晶硅反熔絲FPGA提升系統(tǒng)可靠性
現(xiàn)場可編程門陣列（FPGA）技術(shù)因其提供的設(shè)計靈活性,已為系統(tǒng)設(shè)計人員廣泛采用。非晶硅反熔絲FPGA技術(shù)尤其有用,它可以提供一種高電路密度與低功耗,以及非易失性編程和高可靠性的組合。為了充分發(fā)揮其可靠性,FPGA廠
