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女大學(xué)生應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)挑戰(zhàn)更需提升心理承受力
大學(xué)生就業(yè)難是當(dāng)今社會(huì)的一大熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。而這一熱點(diǎn)和難點(diǎn)，對(duì)于女大學(xué)生更是難上加難。尤其是去年以來(lái)，國(guó)際金融危機(jī)迅速蔓延，用人崗位人數(shù)急劇減少，人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)越發(fā)無(wú)度，女大學(xué)生面臨的挑戰(zhàn)則更加嚴(yán)厲。
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經(jīng)理人創(chuàng)業(yè)需注意的八點(diǎn)技巧
經(jīng)理人創(chuàng)業(yè)技巧一、借老東家的資源創(chuàng)業(yè) 經(jīng)理人創(chuàng)業(yè)最忌諱和老東家對(duì)著來(lái)干，如果對(duì)著干失敗是必然的，就像一個(gè)嬰兒與一成年人為敵。有人會(huì)立即舉出蒙牛成功的例子。這個(gè)反例不成立，因?yàn)槊膳F(tuán)隊(duì)是從伊利分化
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執(zhí)行力該如何去執(zhí)行
于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，執(zhí)行力是非常重要的，這基本上都快成為廢話(huà)了，不是因?yàn)闆](méi)有道理，而是這個(gè)道理大家都明白。所以今天不想說(shuō)執(zhí)行力有多么重要，而是想說(shuō)一下如何建立一支執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。當(dāng)然啦，這些經(jīng)驗(yàn)不都是我
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完整的成功跳槽該是什么樣
跳槽這個(gè)字眼已經(jīng)太令人熟悉，如果你用google搜尋一下，可以查到797000項(xiàng)和跳槽有關(guān)的結(jié)果，每年的三四月份是跳槽的“旺季”，相信每一位在職場(chǎng)上飄游的人都有過(guò)幾次跳槽的經(jīng)歷。那么，跳槽的結(jié)果如何？一個(gè)完整的成
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職場(chǎng)：與你的老板相處有道
人們把員工與上司(老板)的相處，形象地比喻成是貓與老鼠的關(guān)系，員工看到自己的上司(老板)總有種敬畏感，敬他是上司(老板)——佩服他決策上的果斷，欣賞他強(qiáng)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)能力；畏他是上司(老板)——怕他一個(gè)不高興讓自己
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上班族 當(dāng)新上司駕到后
在辦公室里，上司的角色幾乎像個(gè)上帝，他將決定你的去留升遷。假如幸運(yùn)，你遇到了一個(gè)與自己關(guān)系不錯(cuò)的上司，你的表現(xiàn)受到他的賞識(shí)，加薪有望。但突然有一天，上司另謀高就，你將面對(duì)一個(gè)完全陌生的新上司……
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被逼離職還是主動(dòng)跳槽？
新《勞動(dòng)合同法》的即將頒布給企業(yè)造成了很大的心理壓力。很多企業(yè)擔(dān)心，該法的一些條款會(huì)給企業(yè)造成“請(qǐng)神容易送神難”的困境，影響競(jìng)爭(zhēng)力，所以很多人已陸續(xù)風(fēng)聞“一些企業(yè)在趁著新勞動(dòng)法生效之前炒掉部分員
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從薪酬的角度談人力資源從業(yè)者的職業(yè)生涯
近日，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)――中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）發(fā)布了08年薪酬行情信息。在這些薪酬信息中，披露了08年不同行業(yè)的人力資源相關(guān)職位的薪酬數(shù)據(jù)，加深了本人對(duì)目前人力資源從業(yè)者在企業(yè)中地位的了解?！?/p>
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傳Palm攜手Verizon無(wú)線(xiàn) 將推改進(jìn)版Pre和Pixi
北京時(shí)間1月6日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，一個(gè)意大利消費(fèi)者組織計(jì)劃對(duì)微軟公司提起集體訴訟并索賠，起訴的理由是軟件巨頭將Windows預(yù)裝到那些不希望安裝微軟軟件的消費(fèi)者的電腦中。這個(gè)名為Aduc的消費(fèi)者保護(hù)協(xié)會(huì)周二稱(chēng)，
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女大學(xué)生應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)挑戰(zhàn)更需提升心理承受力
女大學(xué)生應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)挑戰(zhàn)更需提升心理承受力
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經(jīng)理人創(chuàng)業(yè)需注意的八點(diǎn)技巧
經(jīng)理人創(chuàng)業(yè)需注意的八點(diǎn)技巧
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09年Q3大中華區(qū)上網(wǎng)本出貨量年成長(zhǎng)率達(dá)65.6%
資策會(huì)產(chǎn)業(yè)情報(bào)研究所(MIC)估計(jì)，2009年第三季大中華區(qū)上網(wǎng)本(netbook)出貨量約達(dá)649萬(wàn)臺(tái)，較上一季成長(zhǎng)19.6%，年成長(zhǎng)率為65.6%。預(yù)估2009年大中華區(qū)上網(wǎng)本出貨量將超過(guò)2,200萬(wàn)臺(tái)，較2008年大幅成長(zhǎng)超過(guò)一倍，產(chǎn)值規(guī)
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執(zhí)行力該如何去執(zhí)行
執(zhí)行力該如何去執(zhí)行
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完整的成功跳槽該是什么樣
完整的成功跳槽該是什么樣
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職場(chǎng)：與你的老板相處有道
職場(chǎng)：與你的老板相處有道
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上班族 當(dāng)新上司駕到后
上班族 當(dāng)新上司駕到后
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被逼離職還是主動(dòng)跳槽？
被逼離職還是主動(dòng)跳槽？
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從薪酬的角度談人力資源從業(yè)者的職業(yè)生涯
從薪酬的角度談人力資源從業(yè)者的職業(yè)生涯
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企業(yè)里只有8種人，誰(shuí)是有用的？
跳槽高峰期到了，不僅員工為選擇新老板而鬧心，老板也一樣在為選擇員工而困惑。 幾乎每個(gè)企業(yè)都缺少人才，于是就千方百計(jì)，花費(fèi)巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招來(lái)的只是成本，更有可能招來(lái)的是
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在職場(chǎng)中如果低調(diào)做人！
一、在姿態(tài)上要低調(diào) 在低調(diào)中**自己：低調(diào)做人無(wú)論在官場(chǎng)、商場(chǎng)還是政治軍事斗爭(zhēng)中都是一種進(jìn)可攻、退可守，看似平淡，實(shí)則高深的處世謀略?！ ≈t卑處世人常在：謙卑是一種智慧，是為人處世的黃金法則，懂得謙
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