導語:沖入職場的年輕人們,如今多多少少已有所成就,混得好的已然成了部門經(jīng)理甚至更高級別,混得一般的也能當個小頭目——自個兒還沒弄明白職場怎么回事呢,就被提拔當了領導,怎一個暈字了得?! ∵@些80后
日前,畢業(yè)于北京某財經(jīng)院校的李力離開北京整整一年。一年前,已具有北京戶口并有一份穩(wěn)定工作的李力要離開北京時,許多人都不理解。如今,李力在河南老家創(chuàng)辦了一家頗具規(guī)模的培訓機構,他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷讓許多人羨慕不
絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者,具備以下三個共同的特征: 1.充滿激情 2.極富個人魅力 3.具有遠大理想和抱負 這三項性格和人格特性,往往有助于創(chuàng)業(yè)者取得初步的成功,但好事還剛剛開頭,往往成就你的力量,也是毀滅你
職場里面,每個人或多或少都會遇到做抉擇的時候。有些決定做的好,人們就平步青云,從此踏上順境。但有些決定做的不好,卻會落入陷阱,甚至永世難以翻身。 所以,如何在職場里做抉擇,就成了一門高深的學問,每個
從根本上講,跳槽就是企業(yè)與員工之間的博弈。這種博弈主要體現(xiàn)在以下3個方面: 1.價值博弈 職業(yè)就是向社會提供價值,同時獲得自己想要的價值。一個人到一家企業(yè)工作,會得到工資福利、人際關系、社會地位和能
1.你是公司未來的有利資產(chǎn) 你需要傳遞給企業(yè)這個信息:你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預期目標的潛在能力,你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。企業(yè)招聘人才是為了尋找寶貴的資產(chǎn),而不是慈善機關對失業(yè)的人施恩惠?! ?.明確的
尚朋,某高校外語專業(yè)大四學生,與大多數(shù)來咨詢的學生不一樣,邁入咨詢室的尚朋眼里沒有常見的困惑,而是透著一股堅定,步伐同樣也是堅定而快速的?! ∵€沒等我說話,尚朋就笑著對我說:“老師,今天來是有個問題想
1月20日消息,目前,各運營商把發(fā)展3G用戶數(shù)量作為KPI(Key Performance Indicators 關鍵業(yè)績指標)考核的重要指標,將任務壓給基層員工,在市場接近飽和的狀況下,基層員工苦不堪言,不少員工由于完不成任務而提出離
你要聽懂的辦公室潛臺詞
小上司:我總是一個人戰(zhàn)斗
大學生務實 回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)
創(chuàng)業(yè)成功者必經(jīng)的道路
規(guī)劃要長遠 拿錢要及時
當企業(yè)的發(fā)展平臺無法承載個人的職業(yè)成長
面試通關不傳之秘
為啥你是面試“見光死”
在西門子北京交通大學校園宣講會上,當有同學詢問如何能使自己從幾百名、幾千名“候選人”中“浮”出來時,西門子北京總部人事部的負責人孫女士肯定地說:“一定要寫好你的簡歷?!薄 O女士介紹說,在篩選簡歷的時
在咨詢的過程當中,遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。這讓很多人產(chǎn)生了疑問,這使更多的人對于信息的真實性產(chǎn)生了懷疑,其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了遞出的簡歷沒有回復: 原因 1、企業(yè)會
沒有誰會否認中國是人才濟濟。實際上,由于擁有幾乎取之不盡的人力資源,中國應該說是許多公司負責招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少,而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少?! ∮捎谥袊且粋€龐大的就
曾經(jīng)有網(wǎng)友問我,自己學的是化工專業(yè),但是并不喜歡這個專業(yè),那么,應該怎么選擇實習方向呢???于是,我跟他探討了為什么實習以及應該如何獲取實習機會的問題。 ?? ??一、為什么實習 ?? ??每個人有實