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小毛病可能絆倒大前途 職場升職關(guān)注三個(gè)細(xì)節(jié)
小毛病可能絆倒大前途 職場升職關(guān)注三個(gè)細(xì)節(jié)
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年底找工作十大注意
“我們這代人趕上了大學(xué)生就業(yè)形勢的拐點(diǎn)。當(dāng)前所有的就業(yè)難題都對準(zhǔn)了尚未走出校門的應(yīng)屆生?！蓖蝗缙鋪淼娜?金融危機(jī) ，就業(yè)崗位進(jìn)一步縮水。臨近年底，企業(yè)縮減招聘規(guī)模，但是寄期望于年底找到工作的求職者在年
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面試官經(jīng)常問到的面試題目
面試官經(jīng)常問到的面試題目
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優(yōu)秀人才為什么總想跳槽？
優(yōu)秀人才為什么總想跳槽？
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簡歷中該留哪些刪哪些？
對于上班族和大學(xué)生而言，“簡歷”是一個(gè)再熟悉不過的名詞，幾乎每個(gè)人都撰寫過自己的簡歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對于簡歷的撰寫，并非每個(gè)人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我
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年底找工作十大注意
年底找工作十大注意
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簡歷中該留哪些刪哪些？
簡歷中該留哪些刪哪些？
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缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生簡歷如何寫？
缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這是應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫求職簡歷時(shí)最大的困難之一。面對一份份只是表現(xiàn)出了在校學(xué)習(xí)課程、自我個(gè)性評價(jià)、獲得獎(jiǎng)學(xué)金情況的求職簡歷，招聘主管早已司空見慣，無法提起興趣了。 有的同學(xué)盡管寫了一些實(shí)習(xí)經(jīng)
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淺議員工職業(yè)發(fā)展與壓力
員工職業(yè)發(fā)展簡單來說是指員工的事業(yè)發(fā)展，員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展和建行發(fā)展之間是相輔相成的關(guān)系。在員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展過程中會(huì)或多或少地受到來自生活的、工作的及社會(huì)的壓力影響。壓力是柄“雙刃劍”，或產(chǎn)生正面影響
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如何留住您的新進(jìn)員工
“企”無“人”則“止”，企業(yè)的一切事務(wù)都是人干出來的，有效的員工流失率有利于保持公司的活力。目前，企業(yè)界高呼“留人”，留的是往往是企業(yè)老員工，卻忽視了對新進(jìn)員工關(guān)注。一位老板向我抱怨：我們的人力資源部
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新員工的三個(gè)心理誤區(qū)
剛工作時(shí)感覺工作中都是些瑣碎的小事，5年后才認(rèn)識到只有愿意做并做好這些瑣碎的小事，才能有大出息，大成就?！ 〗陙恚芏嚯娏ζ髽I(yè)會(huì)在八九月份請我們做新員工入職培訓(xùn)，其中一個(gè)最大的問題，就是新員工沒
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成功面試先“管好”嘴
對于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：一測外貌；二測口才。牧河認(rèn)為，除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。比如講究知識型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領(lǐng)的員工，那就
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寶潔公司網(wǎng)申全程口述
寶潔網(wǎng)申，筆經(jīng)，面經(jīng)的基礎(chǔ)掃盲篇，網(wǎng)上有很多，贅述無益。我就結(jié)合自身體會(huì)，回憶這些天手寫加打印的這一摞紙(28×１9×４,單位厘米)來寫篇少數(shù)派報(bào)告(客觀為主，不排除主觀，大家擇優(yōu)而讀) 一.網(wǎng)申簡歷：
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人際關(guān)系，真的是女人的弱項(xiàng)
人際關(guān)系，真的不是女人的強(qiáng)項(xiàng)！女性在少女時(shí)期就養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣：熱衷于和及少數(shù)的好友共享秘密，對其他人則充滿了警惕與排斥。把這種習(xí)慣帶入職場，你會(huì)四處碰壁，舉步維艱…… 人際關(guān)系，真的是女人的弱項(xiàng)
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缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生簡歷如何寫？
缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生簡歷如何寫？
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淺議員工職業(yè)發(fā)展與壓力
淺議員工職業(yè)發(fā)展與壓力
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如何留住您的新進(jìn)員工
如何留住您的新進(jìn)員工
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大學(xué)生求職面試被槍斃五大原因
要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次
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面試談離職 技巧很重要
在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，
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求職難題的解剖
問題：你怎樣做出自己的職業(yè)選擇? 分析：面試人提出這個(gè)問題是為了了解求職者的動(dòng)機(jī)，看看他(她)應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作。 錯(cuò)誤回答：我一直都想
