這是一個(gè)以訛傳訛的說法:頂撞上司的管理者很難獲得晉升。但事實(shí)常常與之相反。職業(yè)教練、管理顧問和招聘者一致表示,了解如何恰當(dāng)?shù)嘏c上司爭論會(huì)增加你的晉升機(jī)會(huì)。2010年出版的《僅僅聰明是不夠的》(Smart Isn't E
提高領(lǐng)導(dǎo)力的5大捷徑
微軟:1年內(nèi)將有4億臺(tái)設(shè)備采用新Windows系統(tǒng)
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管理失衡、創(chuàng)新緩慢、行業(yè)蛻變、業(yè)績下滑……這幾年一直被諸多難題困擾的惠普,在這個(gè)寂寥的夏天快結(jié)束的時(shí)候,接近了失意的最低谷 - 8月23日凌晨,惠普發(fā)布了2012財(cái)年第三季度財(cái)報(bào)。報(bào)告顯示,惠普第
當(dāng)年蘋果還是一個(gè)失敗者時(shí),它在發(fā)布時(shí)將產(chǎn)品包裹住,保持神秘,不讓對(duì)手知道,做起來還容易些。但現(xiàn)在蘋果的一舉一動(dòng)全被對(duì)手盯住,爭先恐后想超前。最近一周,許多主要的科技公司搶推新品。諾基亞、摩托羅拉移動(dòng)本
管理失衡、創(chuàng)新緩慢、行業(yè)蛻變、業(yè)績下滑……這幾年一直被諸多難題困擾的惠普,在這個(gè)寂寥的夏天快結(jié)束的時(shí)候,接近了失意的最低谷 - 8月23日凌晨,惠普發(fā)布了2012財(cái)年第三季度財(cái)報(bào)。報(bào)告顯示,惠普第
當(dāng)年蘋果還是一個(gè)失敗者時(shí),它在發(fā)布時(shí)將產(chǎn)品包裹住,保持神秘,不讓對(duì)手知道,做起來還容易些。但現(xiàn)在蘋果的一舉一動(dòng)全被對(duì)手盯住,爭先恐后想超前。最近一周,許多主要的科技公司搶推新品。諾基亞、摩托羅拉移動(dòng)本
15位硅谷創(chuàng)業(yè)公司新銳CEO
想升職?不妨和老板爭一爭
汽車不環(huán)保就因?yàn)樗瞧?,最綠色的非人力交通工具是馬車。奔馳請(qǐng)150名受訓(xùn)者和學(xué)生花了1年時(shí)間設(shè)計(jì)出了這輛,有4個(gè)大輪子卻沒有方向盤的F-CELL電動(dòng)概念車。 盡管我們都知道了,奔馳這款車不會(huì)量產(chǎn)更不會(huì)對(duì)外銷售
高通CEO雅各布:不會(huì)受到蘋果三星案影響
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由于大多數(shù)獵頭顧問相信,過去行為是未來表現(xiàn)的最佳預(yù)測,因此他們會(huì)在面談中著重提出有關(guān)行為的問題。對(duì)于候選人來說,針對(duì)一些常見的問題進(jìn)行準(zhǔn)備,能夠使你從容應(yīng)對(duì)。獵頭顧問與CEO候選人會(huì)見中,最常問的15個(gè)問題
據(jù)悉,這是Better Place首次從一家金融機(jī)構(gòu)處獲得信貸額度,也意味著歐洲投資銀行將持續(xù)支持Better Place的創(chuàng)新及可持續(xù)交通項(xiàng)目。Better Place會(huì)將這筆貸款中的大部分(約3000萬歐元)用于完善丹麥服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)設(shè)施
北京時(shí)間8月31日消息,據(jù)國外媒體報(bào)道,消息人士周四透露,谷歌首席執(zhí)行官拉里·佩奇(Larry Page)和蘋果首席執(zhí)行官蒂姆·庫克(Tim Cook)一直在指導(dǎo)兩家公司就一系列知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題進(jìn)行談判,其中就包括
來自日本媒體的爆炸性消息,日本最大的移動(dòng)運(yùn)營商N(yùn)TT Docomo將于十月份引入華為的4.5寸智能手機(jī)Ascend D1,這也是中國自有品牌高端產(chǎn)品幾百年來在日本市場上首次真正意義的歷史性突破。在此之前,從來沒有這樣的中國
Meru Networks(下稱“Meru”)首席執(zhí)行官兼全球總裁Bami Bastani在接受采訪時(shí)表示,Meru的802.11ac產(chǎn)品計(jì)劃發(fā)布時(shí)間將在2013年第一季度,產(chǎn)品正式的發(fā)布是在2013年二季度。802.11ac未來在短時(shí)間內(nèi)還不會(huì)取
硬功夫配上軟技能,躍升企業(yè)最愛"π型人"面對(duì)當(dāng)下景氣翻揚(yáng),單憑硬功夫還不夠,必須具備軟技能,整合不同本領(lǐng),你才能預(yù)先掌握未來趨勢變化、做對(duì)決策,才能在新一波就業(yè)市場反彈中搶占先機(jī),成為企業(yè)等待的人才。