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好員工都是好老板教出來(lái)的

當(dāng)老板只是把員工當(dāng)成一種幫助其賺錢的工具時(shí)，員工也就沒法兒把自己和企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系在一起。　　在咱們中國(guó)，許多企業(yè)在招聘員工時(shí)很忌諱頻繁跳槽的人，只要一看簡(jiǎn)歷，此人呆過不少地方就讓企業(yè)倍加反感，似乎不論

細(xì)節(jié)決定你的職場(chǎng)人生

一個(gè)人參加工作以后，不管在哪個(gè)領(lǐng)域，從事什么樣的工作，都會(huì)經(jīng)歷一段或長(zhǎng)或短的做小事的“蘑菇”期。無(wú)論多么優(yōu)秀的人才，在工作初期都有可能被派去做一些瑣碎的小事。我遇到的一些在日就職者，總是眼高手低。其實(shí)

提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率4大秘訣

作為一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師，經(jīng)常遇到朋友抱怨：投出去十多份簡(jiǎn)歷啦，怎么還沒有回音？也經(jīng)常遇到HR抱怨：收到無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷，怎么都沒有一個(gè)好的？ 寫點(diǎn)文字，告慰雙方。一個(gè)來(lái)自金星，一個(gè)來(lái)自火星。明白到雙方的溝通

合同工資比實(shí)際工資低很多怎么辦

我之前被一家公司的錄用，薪資談好了。但是在簽合同的時(shí)候合同上的卻給我降了很多（商議好的一半都不到），他們解釋說(shuō)公司為了避稅，另外再簽一個(gè)薪資協(xié)議（好象是公司內(nèi)部的），大家碰到這種情況怎么辦？還有我覺得

當(dāng)職場(chǎng)老好人不一定靠譜

有“翻版《金枝欲孽》+韓劇《大長(zhǎng)今》”之稱的熱播劇《宮心計(jì)》，講述一個(gè)毫無(wú)背景的小宮女，磕磕碰碰地走到宮中“高層”之位。主角之一“劉三好”備受爭(zhēng)議———她是在宮廷斗爭(zhēng)中“出污泥而不染”的大好人，宣揚(yáng)“三

職場(chǎng)難生存，壓力全解析

你有壓力，我有壓力，未解決！職場(chǎng)壓力，無(wú)處不在，我們常常會(huì)埋怨，但有趣的是，在近期一些關(guān)于壓力的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，那些容易一觸即發(fā)的“壓力點(diǎn)”悄然發(fā)生改變，我們?cè)瓉?lái)的看法可能已經(jīng)落后了。 　　周一壓力最大？錯(cuò)

績(jī)效考核對(duì)企業(yè)危害有哪些

績(jī)效考核是當(dāng)前很多企業(yè)考核員工和分支機(jī)構(gòu)的一種重要管理方法。企業(yè)對(duì)員工和分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行績(jī)效考核有助于提高銷售業(yè)績(jī)，鍛造有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)。這一考核方法，似乎能達(dá)到雙贏的一種做法。考核目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，員工獲得獎(jiǎng)

老生不常談之應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)

一直以來(lái)在企業(yè)招聘方眼中，應(yīng)屆畢業(yè)生往往都是沒有經(jīng)驗(yàn)、不懂規(guī)范、責(zé)任心不強(qiáng)、跳槽頻繁等一系列問題的代言人，諸如“要求工作經(jīng)驗(yàn)至少2年以上”之類的需求在招聘廣告中比比皆是。于是一方面企業(yè)招聘方全都眼巴巴、

終于拿到華為的offer

今天中午我正式的向華為通信技術(shù)有限公司提交了我的三方協(xié)議書 基本上把自己賣給了華為 找工作的日子告一段落 但這不是結(jié)束 因?yàn)槲覍?duì)華為還不是完全的滿意 首先 工作地點(diǎn)的不確定 讓我感到很茫然以后會(huì)出

IT行業(yè)不是青春飯

都說(shuō)IT是碗“青春飯”，年紀(jì)大了靠邊站，IT行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)生涯發(fā)展的問題一直成為困擾業(yè)內(nèi)人士的“心頭病”。記者在對(duì)企業(yè)和專家采訪后得出結(jié)論，IT行業(yè)并不是青春飯，需要爭(zhēng)取發(fā)展。 　　入行IT業(yè)需慎重 　

人，要學(xué)會(huì)拒絕誘惑！

案例： 　　朋友老高的公司帳上有閑散資金200多萬(wàn)。老高的一個(gè)朋友A從事金融行業(yè)，希望替老高委托理財(cái)，并且承諾：保本經(jīng)營(yíng)，每年按照9%支付利息；如理財(cái)出現(xiàn)虧損，所有損失由A來(lái)全部承擔(dān)；老高可以隨時(shí)將資金撤離

順利挑戰(zhàn)高薪教你錯(cuò)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)

　　頻繁跳槽就能取得自己想要的薪水嗎？在實(shí)際操作中對(duì)自己薪水不滿意的上班族卻占到了一半以上。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，怎樣才能獲得高薪？高薪又會(huì)青睞哪些人？你該如何把自己錘煉成高薪人才呢？ 　　針對(duì)節(jié)

誰(shuí)敢在職場(chǎng)做自己？

   將工作打上屬于自己的烙印，以致做到“不可替代”，那無(wú)疑是職場(chǎng)最高的褒獎(jiǎng)。     總有朋友看到我的簡(jiǎn)歷后，好奇地問：“跳槽那么多，最愛哪份工作？”平心而論，這是一個(gè)很不容易回

面試時(shí)不能說(shuō)的話

　語(yǔ)言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識(shí)、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語(yǔ)言無(wú)疑會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力。那么，在求職面試中要注意哪幾類的忌語(yǔ)