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  • 畢業(yè)生求職心態(tài)比家長成熟

    我是2010年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，現(xiàn)在和同學(xué)們正忙著奔波于各個招聘會，并且在網(wǎng)上廣投簡歷，推銷自己?！　∥覀儗W(xué)校的學(xué)生大都是北京孩子，家長們希望孩子能找一份離家近、待遇高的工作，在親朋面前也有光。但同學(xué)們經(jīng)歷

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    2010-03-29
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  • 應(yīng)屆生的選擇：國企or外企

    日前，世博集團上海市對外服務(wù)有限公司(以下簡稱上海外服)發(fā)布了《2010年上海應(yīng)屆生外資企業(yè)就業(yè)市場供需狀況調(diào)查》。本次調(diào)查結(jié)果顯示：外企招聘應(yīng)屆生意愿同比上升三成半，近八成半外企愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，超六成

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    2010-03-29

  • 從民企到外企到底有多難？

    陽春三月，又到跳槽旺季，很多職場中人那顆蠢蠢欲動的心又跳躍了起來。智聯(lián)招聘2010年春季跳槽報告顯示，心里有跳槽念頭的網(wǎng)友比例超過了半數(shù)，其中民營企業(yè)比例最高，達到了64.5%。而在民營企業(yè)想跳槽者中，三資企業(yè)

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    2010-03-29
    張勇

  • 阻斷大學(xué)生就業(yè)之路的心理

    　現(xiàn)在不少單位在招聘求職大學(xué)生時，都會進行為時30分鐘的心理健康測試。招聘單位希望通過心理測試選拔到能力強、潛力大、心理健全的大學(xué)生，從而減少未來員工中的自殺、抑郁癥等心理問題。教育專家認為，這是人才選

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    2010-03-29
    美的

  • 史上最牛的招聘啟事

    　崗位：洗菜工。條件：本市戶口,廈門生源畢業(yè)生,年齡在30周歲以下,女性身高158cm以上,五官端正,身體健康；能長期扎根邊遠山區(qū)執(zhí)勤點,能吃苦耐勞、需一專多能,除從事洗菜工作外,需兼職從事執(zhí)勤點新聞宣傳工作,且在該

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    2010-03-29

  • 對比裁員熱 用工荒實屬企業(yè)管理后遺癥

    2008年的金融危機，許多企業(yè)在蕭條態(tài)勢下不得不以裁員應(yīng)對；2009年4萬億刺激計劃的實施，在2009年末2010年初終于迎來了“企穩(wěn)回暖”的曙光。幸福來得如此之快，打擊也讓人措手不及。甚至還沒來得及享受曙光的愉悅，企

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    2010-03-25
    CRM

  • 樹立正確就業(yè)觀 助大學(xué)生走上就業(yè)立交橋

    據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，2010年有630萬大學(xué)生走出校門，踏上求職之路，加上往屆未實現(xiàn)就業(yè)的，求職人數(shù)將達到700多萬，就業(yè)形勢依然嚴峻。在金三銀四的招聘高峰來臨之際，“大學(xué)生擠爆招聘會”，“技校生就業(yè)好過大學(xué)生”等

  • 創(chuàng)業(yè)初期要想成功：千萬不要沖動

    　創(chuàng)業(yè)初期，想成功的人很多，想成功想得有些迫切，我收集了一些自己、朋友還有聽別人說的一些事情，告訴大家，創(chuàng)業(yè)千萬不能是這樣的沖動：　　1、許諾回扣。有個版內(nèi)的朋友，我曾經(jīng)介紹了一筆單子給他做，本來，通過

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    2010-03-25
    電腦 硬盤

  • 企業(yè)只有留住老員工，才能吸引新員工

    最近，人才招聘難是大多數(shù)企業(yè)的煩惱。因為知識經(jīng)濟的到來，企業(yè)最重要資源就是人力資源。企業(yè)的機器越來越不值錢了，人才越來越值錢了。所以企業(yè)擁有了好的人才就等于贏在成功的起跑線。 那么，企業(yè)如何才能擁

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    2010-03-25
    BSP

  • 僅7%大學(xué)生不看好公務(wù)員這飯碗

    今年起，北京市和區(qū)縣黨政機關(guān)招錄的公務(wù)員，將有八成崗位要求具有兩年以上基層工作經(jīng)歷；明年，除特殊職位外，市和區(qū)縣黨政機關(guān)公務(wù)員將不再從大學(xué)應(yīng)屆生中選錄，全部招錄有基層工作經(jīng)歷的人員。在上海市2010年度

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    2010-03-25
    BSP

  • 80后應(yīng)知的職場規(guī)則

    同是一批從學(xué)校畢業(yè)初入職場的大學(xué)生，為什么只有少數(shù)部分能夠快速獲得老板的賞識并加薪晉級，而大部分要么被埋沒最終落個庸碌無為，要么總是四處碰壁找工作?！　∽屛覀兘栌脟宥挝粊矸旨?，看看同是人力資源為啥收

  • 國際社會是如何解決就業(yè)問題的

    經(jīng)濟全球化和技術(shù)變革加速，對世界各國的就業(yè)產(chǎn)生了重大影響。勞動和社會保障部有關(guān)人士介紹說，一些國家政府采取多方面措施，促進就業(yè)，減少失業(yè)風(fēng)險，為解決就業(yè)問題提供了寶貴經(jīng)驗。 　　美國：伴隨經(jīng)濟低速增長，

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    2010-03-25

  • 應(yīng)聘：簡歷不是履歷表

    簡歷不是coverletter，而是自我表白，歸根結(jié)底是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫作簡歷時，有以下幾點要注意： 　　一、不宜太長。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報告，即一封求職

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    2010-03-25
    TE OV

  • 面試：做好準備是成功的基石

    新年已至，大學(xué)生第一回合的求職已經(jīng)接近尾聲。這４個月來，初涉職海的畢業(yè)生們經(jīng)歷了本市各行業(yè)500強頂級公司校園招聘會的輪番轟炸，經(jīng)受了希望和等待的洗禮，終于有人塵埃落定，當然也有人依舊職位空空。雖然找工作

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    2010-03-25
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  • 簡歷左右結(jié)果

    主角：李菊云，女，25歲，湖大經(jīng)濟系，碩士 　　說實話，當年讀碩士，也是迫于無奈。本科畢業(yè)后，很長時間都沒找到工作。那段時間找工作好像特別不順利，凡是投出去的簡歷，十有八九是石沉大海，就算是有幾次接到面試

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