沉著應對 企業(yè)電話面試 “上周接到面試電話時真是讓我措手不及”。應屆畢業(yè)生小劉告訴記者。記者發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在不少企業(yè)在收到簡歷之后,為了節(jié)省面試精力,他們會... 沉著應對 企業(yè)電話面試 “上周接到
面試時,有幾個問題是公司面試人員常常會提出的,針對這些問題好好準備,在面試時也就不會啞口無言,無言以對了,下面就面試十大必考題做出分析: (1)為什么想進本公司? 這通常是面試官最先問到的問題。此時
面試中,有些求職者,尤其是女性,被別人提到自身的缺點或是不愿觸及的問題時,常會不由自主地擺出防御姿態(tài),甚至反擊對方。這是不對的,別忘了,你只是一個候選人,自以為是振振有詞地駁倒主考官,只會使你誤入過
求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)HR重視。近期前來向陽生涯做職業(yè)咨詢的許多客戶都反映,他們在求職面試時,常常會被面試官問至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的回答
招聘屢遭“大忽悠”玲玲:今天特地請兩位來,是想請教一個我很疑惑的問題。我最近采訪時遇到這樣兩件事情,一個是一家知名外資公司招聘了一名女銷售代表,結(jié)果還沒過試用期就被大家集體討厭而開掉了,此女素質(zhì)很低,
面試極像一次相親。應聘者希望找到一個能夠了解自己優(yōu)點的老板,用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見后,都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、說出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應,以便給對方
幾乎所有求職者都會為一場即將到來的 面試苦心準備一番,但其中不少人在 面試 結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在 面試 最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)前程無憂論壇最近的一項在線調(diào)查顯示:超過97
面試主考官的印象直接關(guān)系到你能不能面試成功,那么哪些是面試主考官最討厭的行為呢?面試主考官最討厭的行為有如下幾種: 1、面試時遲到,而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散,
薪資一直是一個讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候,求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低。 薪水太低 怎么辦根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,超過30%的受訪者面試時在薪資問題
同是一批從學校畢業(yè)初入職場的大學生,為什么只有少數(shù)部分能夠快速獲得老板的賞識并加薪晉級,而大部分要么被埋沒最終落個庸碌無為,要么總是四處碰壁找工作。讓我們借用圍棋段位來分級,看看同是人力資源為啥收入差
在一個人的職業(yè)生涯中,至少有四個時期容易陷入“認不清發(fā)展道路”的職業(yè)迷茫之中: 職業(yè)“迷茫癥”第一個時期是14-22歲,這個階段的人承擔著學生與求職者的雙重角色。主要的疑問是:我是誰?我能做什么?迷茫的主要
近日,職場出現(xiàn)了“漢堡人才”這一新鮮詞語。所謂“漢堡人才”,指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗和本科以上學歷,持有至少一項職業(yè)資格證書或技能證書,卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗,得不到理想職位和薪水的人。這群白領(lǐng)猶如巨大的漢
Tom是某高校市場營銷專業(yè)2009屆畢業(yè)生,參加工作不到一年,卻已換了5份工作:剛畢業(yè)時進了一家民營企業(yè),因不滿工資太低,試用期剛過就跳槽了。接下來的幾個月,他相繼跳槽到廣告公司、保險公司、咨詢公司、醫(yī)藥公
近日,在各大網(wǎng)站上流傳一段《貧困大學生無奈火燒畢業(yè)證書》的視頻。視頻中怒燒畢業(yè)證的小伙子叫鄭克峰。他告訴記者,畢業(yè)5年了,他擺過地攤、烤過肉串、當過代課教師、睡過廣州的天橋下……5年間他無數(shù)次地投遞簡
張月,今年28周歲,來自聊城,2003年畢業(yè)于山東某高校中文系,??粕.厴I(yè)后,他用了1年時間,拿到了自考本科證書。2004-2007年,張月輾轉(zhuǎn)報考了國內(nèi)幾所大學的研究生,在2007年終于被天津的一所重點大學錄取為