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  • 硬件工程師的設計之路

    難得休息兩天，回到工作，第一件事情是給媳婦幫忙翻譯論文，而手頭上的事情雖然充滿著挑戰(zhàn)，當總體還是應付的過來。由于很長一段的時間都是直接給國外做支持工作，對比國內(nèi)項目的管理，讓我生出了一種感受，同樣的

  • 有種痛苦叫沒希望，中關村的蟻族大學生

    記得在05年的時候，本站曾經(jīng)撰寫過中關村的村民去哪里租房最合算的稿件，《上班一族必看！InTo小編中關村租房記》，撰寫作者網(wǎng)名叫凌志，一個很憨厚的山東小伙，在北京上的大學。在撰寫那篇稿件的時候，他租房住，

  • 成功應聘華為后的總結(jié)

    學習計算機的人永遠從0開始?？墒?，如果有機會參加了這次招聘，你就有機會了解到中國最優(yōu)秀的IT公司是怎么招人的，華為這樣，其它公司估計不能比他做得更優(yōu)秀了，前前后后一共7場(兩次筆試+英語口試+英語在線測試+

  • 盤點我經(jīng)歷過的有趣面試

    　一、筆試　　校園招聘的筆試類型其實比較單一，大多數(shù)國企會選擇類似公務員的測試，大多數(shù)外企會選擇投資銀行的那套圖形數(shù)列數(shù)學等的測試。當然技術類職位就是技術類考卷，還有一些是單純考察英語。不過總有特例，

  • 來自面試官的13條忠告

    　想了解什么會為你的面試帶來加分，什么會令你失分？請看——　　1.不要遲到　　提前確認面試地點，并最好提前15分鐘到達。萬一不慎遲到，應第一時間致電，并誠懇解釋原因。這種行為將考驗你的職業(yè)素質(zhì)與應變能力。

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    2010-03-09

  • 被HR稱贊的的出色簡歷該這樣寫

    　簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業(yè)生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對畢業(yè)生求職有所參考?！　∫?、簡歷的關鍵點　　簡歷最重要的是要有針對性。這

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    2010-03-09
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  • 面試要不要自私一點

    　　在經(jīng)過一輪復一輪的篩選后，5個來自不同地方的應聘者終于從數(shù)百名競爭者中脫穎而出，成為進入最后一輪面試的佼佼者。這5個人彼此各有所長，勢均力敵，誰都有可能被聘用，同時誰也都有可能被淘汰?！　≌谶@時，

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    2010-03-09

  • 一對多的面試怎么辦

    你會遭遇到三個或三個以上的面試官每個人輪流問你問題，這不完全像是連環(huán)審訊，有時候他們?nèi)慷贾粚σ粋€答復都感興趣，有時候某人對所有的答復感興趣有時候某人只對某些答案感興趣。你不知道誰想聽什么，結(jié)果你只會

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    2010-03-09

  • 職業(yè)規(guī)劃，該如何回答？

    　求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問？其中關于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)HR重視。近期前來向陽生涯做職業(yè)咨詢的許多客戶都反映，他們在求職面試時，常常會被面試官問至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的

  • 把自己的意見兜售給上司

    　J小姐從進入第一家公司到轉(zhuǎn)來現(xiàn)在的公司都已經(jīng)工作了三年，現(xiàn)在又準備換公司了。這次她選擇的是一家外企。在第一家公司里，她不僅認真工作，在專業(yè)方面也扎下了堅實的基礎，而且努力培養(yǎng)自己在這個領域里的英語實力

  • 推薦序三 讓職場變得更有效率

    程良越教授希望我為本書作序，我欣然應承下來?！　≈哉劦健靶廊弧倍?，一則是因為與程教授有著多年的交往，彼此間感情篤深；二則是為程教授的一腔熱血所打動。　　他的那種成就溫暖職場，渡職場人士于苦海的良

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    2010-03-09

  • 虎年就業(yè)五大趨勢

    　經(jīng)歷了2008年、2009年的就業(yè)低潮以后，2010年中國的就業(yè)前景如何？哪個城市和行業(yè)的就業(yè)機會更多？新近發(fā)布的一項第一季度雇傭前景調(diào)查和2009年民營企業(yè)人才策略調(diào)查顯示：2010年就業(yè)機會主要呈現(xiàn)五大趨勢——　　

  • 網(wǎng)上求職前要知道的7件事

    　準畢業(yè)生們的焦點問題有哪些?我們總結(jié)出要準備七大“求職功課”，還沒有完成的同學可要抓緊了!　　功課一：撰寫簡歷　　請在9月初寫出你簡歷的第一稿，中英文各一份，簡歷格式可參照各大求職網(wǎng)站的簡歷模板;開學后

  • 簡歷中盡可能量化你的成績

    如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：　　A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”　　B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！薄　★@然，第二句中

  • 名企CEO妙語評簡歷

    江南春：要說服老板你是對的 ceo名片：32歲的傳媒新貴 江南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。2005年7月4日，32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人，他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達

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