訂單在增加，工人卻流失，春節(jié)后集中顯現的招工難、用工荒讓長三角不少企業(yè)“頭疼不已”。為緩解矛盾，各企業(yè)使出了“三十六計”。歸納起來主要有：
——“加薪留人”。中智人力資源管理咨詢有限公司管理咨詢中心針對上海地區(qū)的調查數據顯示，2010年離職的勞務工中，薪資因素占58.8%的權重?？梢?，直接或間接提高工人的待遇，能在一定程度上“拴住”員工的心。
江蘇谷登工程機械裝備有限公司的招聘專員陸善峰告訴記者，去年已給員工漲了10%工資，目前普工月薪在3000元左右，公司還為新員工安排培訓。
記者了解到，目前長三角部分集裝箱駕駛員月工資已漲至4000元，部分汽車修理工在1500元~3000元，快遞員的綜合工資也能達到2500元。
——“找‘寒假工’”。一些春節(jié)期間面臨嚴重用工缺口的企業(yè)，從大中專、技校中招聘一批“寒假工”解燃眉之急。上海天都人力資源公司總經理昌夢晨說，一家從事手機電線生產的企業(yè)為填補春節(jié)期間用工缺口，特地委托天都公司從河南商丘、平頂山等地大中專院校學生中“緊急”招聘了一批“寒假工”，為期一個月。記者了解到，上海閔行、奉賢等區(qū)多家制造企業(yè)都臨時招聘了不少技校學生工，在年前上崗。眼下開學在即，這批“寒假工”即將離廠回校，一些企業(yè)生產線將再次出現人手不足的情況。
——“老鄉(xiāng)帶人”。上海徐匯區(qū)一家餐飲企業(yè)負責人告訴記者，現在飯店服務員十分緊俏，公司常年使用“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”的辦法補充員工。每個老員工，如果能帶一個老鄉(xiāng)來飯店上班且干滿三個月，便給老員工200-300元/人的獎勵費。不少人力資源中介也采取這樣的辦法擴大招聘面。不過，一些求職中介負責人告訴記者，以前農民工往往和親戚、朋友一起結伴出外打工，“老鄉(xiāng)鏈條”緊密；近年來，進城農民工中“80后”、“90后”明顯增多，不乏一些獨生子女，獨立性強、流動性大，“老鄉(xiāng)帶人”難度越來越大。
——“工齡工資”。浙江金華的今飛集團今年設立“工齡工資”，以后員工按照工齡，每年上漲120元的工齡工資。記者了解到，民企主動設立“工齡工資”制，最早出現在寧波的一些企業(yè)。兩年前，寧波鑫洋電器公司率先實行工齡工資制度，使得該企業(yè)職工流動率不到3%，遠低于行業(yè)內20%的水平。目前，工齡工資制已被浙江、上海等地一些企業(yè)效仿。
——打“溫情牌”。上海華日服裝公司的工會主席朱雪芹說，為留住更多農民工，節(jié)后公司向員工發(fā)放每人200~300元的“開工紅包”，加班費也有所上漲，“錢是一方面，更重要的是要讓員工感受到公司的溫情和誠意”。記者在長三角采訪發(fā)現，這幾年不少企業(yè)為員工蓋起了宿舍，設置籃球場、游泳池等設施，增加有組織的旅游、娛樂活動，逢年過節(jié)甚至還為前來探親的員工親屬報銷來回車費。
這些招人、留人的辦法，一定程度上能讓企業(yè)“緩一口氣”。但不少企業(yè)負責人告訴記者，今年最低工資標準和社會保險等費用都面臨上調，用工成本可能增加30%左右；而原材料成本也在不斷攀升，利潤空間有限，企業(yè)為員工加薪的空間已經越來越小了。(新華社)