標(biāo)簽:LED 照明 光源2012年,LED產(chǎn)業(yè)正遭受前所未有的嚴(yán)峻考驗。一方面是投資過熱帶來嚴(yán)重后果:2009年到2010年,LED業(yè)的投資出現(xiàn)了大量跟風(fēng)和非理性的現(xiàn)象。特別是LED上游,近兩年MOCVD裝機(jī)量、投產(chǎn)量對比2008年前增
本文利用曲線段三角基展開,伽略金法檢驗的矩量法對一種非頻變天線——雙臂圓錐對數(shù)螺旋天線進(jìn)行了分析.通過曲線段擬合天線結(jié)構(gòu)以及利用阻抗矩陣的中心對稱性減少計算量.使得計數(shù)精度、速度大為提高.本文的
標(biāo)簽:人才 職場 IT我在美國工作的時候,有一位華人同事,他自己是個MBA,我們經(jīng)常碰面。有一次,我們被包圍在一大群老美當(dāng)中,他說自己會看手相,還把自己吹噓得特神,一群老外聽得入神。我知道他葫蘆里賣什么藥,做
標(biāo)簽:人才 職場 IT前兩天我遇到朋友的弟弟劉強,他郁悶到不行。和他坐下來好好聊聊后終于明白這郁悶是從何而來了。劉強畢業(yè)三年多,工作換了有十幾個,有大公司,也有小公司,當(dāng)然小公司居多。這其中有老板炒他,也
產(chǎn)品微型化技術(shù)已經(jīng)是在其他的產(chǎn)品——比如在手機(jī)等消費電子產(chǎn)品——當(dāng)中已經(jīng)有過多年的開發(fā)和應(yīng)用經(jīng)驗,相關(guān)的實驗也已經(jīng)有了若干年的歷史。在CMET2010工藝工作坊中,上官東鎧博士結(jié)合偉創(chuàng)力多
幾乎是20年前的一個星期五下午,我剛剛開始在紐約的一家咨詢公司上班不久,就和公司老板安迪•蓋勒(Andy Geller)一起負(fù)責(zé)撰寫一個重要的陳述報告。我們說好周一上午交稿,時間很緊迫。兩點鐘時,安迪告訴我他得走
為了跟蹤世界汽車技術(shù),發(fā)展我國汽車工業(yè),“九五”期間,汽車電于控制技術(shù)被列為科技攻關(guān)項目。車輛自動變速是汽車電控技術(shù)的一個重要組成部分。采用計算機(jī)和電力電子驅(qū)動技術(shù)實現(xiàn)車輛自動變速,能消除駕
紅樓人物也成為職場人士的討論對象——“放在今天看,賈家就是個公司,看看林黛玉和薛寶釵在公司里的表現(xiàn)吧!”逛完職場“大觀園”,每個人都能在其中找到自己或者身邊人的縮影。在此,
標(biāo)簽:雜談 電子 科技 IT釣魚島爭端大幅度升級,已經(jīng)將中日經(jīng)貿(mào)戰(zhàn)推上了決策者和民眾選擇的前臺。我國有能力讓日本在經(jīng)貿(mào)戰(zhàn)中付出較大代價,但在實施對日經(jīng)濟(jì)制裁時,我們需要周全考慮、設(shè)計制裁原則、目標(biāo)、終結(jié)、領(lǐng)
據(jù)國外媒體報道,最近惠普所遭遇的苦難與其在1990或者1950年代所遭遇的事情非常類似,然而情況并不是如此。目前惠普的情況與過去相比發(fā)生了劇烈的變化,并且這一轉(zhuǎn)折看起來似乎并沒有太大希望。最近分析師John C.Dvo
身為老板 我是如何面試員工的?
90后大學(xué)生刷新就業(yè)觀
寫給職場白領(lǐng)的五大處世善言
生活中是沒有絕境的
成功可以復(fù)制
職場拒升族
你遇到過職場良師嗎
遠(yuǎn)離職場消極人群
少年英雄:美國最年輕的億萬富豪們
魅力并不是你擁有的某種東西,而是你獲得的東西。以下是獲得魅力的方法。一些人會立刻讓我們感覺很重要。一些人會立即讓我們感覺到很特別。有些人一走進(jìn)一個房間就會照亮整個房間。我們不能總是定義魅力,但是有些人